從今天開始，我們不再是同事了。在此，我祝你鵬程萬里，早日闖出屬于自己的一片藍(lán)天。

那天晚上你再次向我提出辭職，我很爽快地答應(yīng)了。雖然是意料之中，但我還是有點(diǎn)難受，卻又松了口氣，就如心頭一塊石頭終于落了地。這塊石頭在我心里半年了。半年前，我讓你們幾個88后同事寫篇在公司工作一年的體會。你寫的是“不順心，我是否需要換個角度看世界”。我意識到你想離開，便找你聊。你說公司的運(yùn)營方式讓你找不到奮斗方向，但又覺得公司氛圍很好、同事相處融洽，不好意思也不舍得離開。

這幾個月來，我把工作的重點(diǎn)放在對你們的培養(yǎng)上：創(chuàng)建“88后同事”討論組，與你們召開座談會，請你們吃飯看電影……我想以此不斷增進(jìn)你們對企業(yè)的歸屬感。

但我發(fā)現(xiàn)，你人雖留了下來，心卻并未沉下來。你多次與我談在公司無法按自己的職業(yè)規(guī)劃成長。我也慢慢了解到你不是那種追求安穩(wěn)的人，我反思，當(dāng)初勸留真的是為你好嗎？

尤其是最近，你負(fù)責(zé)的項目出現(xiàn)了問題，被你歸咎于企業(yè)的經(jīng)營模式問題而不做努力；在半年的績效考核中，你上司對你的評價是“C-”，只比合格高一點(diǎn)；在部門民意測驗中，兩個組的組長都不選你為組員，而之前，他們對你的評價是“最聰明的”……

我真的不想看你留在公司混日子，也擔(dān)心這樣下去，幾個月后合同期滿時，公司不與你續(xù)簽，所以找你認(rèn)真談了一次。你真的很聰明，主動提出了辭職，說要回家鄉(xiāng)，那是你心儀的工作。之前我跟你提過《那些回不去的年少時光》中的一句話：“只為自己沒有做過的事情后悔，不為自己做過的事情后悔。人生每一步走來，都是需要付出代價的。”

現(xiàn)在，我不再是你的上司了。不過身為年長你十幾歲的長輩，在你踏入新的工作單位前，我再與你多嘮叨幾句吧。

作為新人，不要妄自評價和抱怨單位的管理制度。你在與我聊天時經(jīng)常流露出對公司管理方面的意見，說之前你實習(xí)過的那家公司如何如何。其實，我們公司經(jīng)過幾十年的發(fā)展走到今天，雖然有著種種弊端，但絕不像你眼中那樣一無是處。公司有一整套的管理操作規(guī)范，那也是經(jīng)過多年改進(jìn)形成的。

其次，雖是新人，但不要以新人自居。上次你管理的項目出現(xiàn)問題，公司也因你是新人經(jīng)驗不足，沒有責(zé)怪你。

還有，就是關(guān)于經(jīng)常從你口中冒出的“職業(yè)規(guī)劃”。你還很年輕，不要太拘泥于這些所謂的規(guī)劃。人生的路很長，各種機(jī)會也多，隨時都可能改變工作崗位和方向。無論怎樣，在每個工作崗位上你首先要保持良好心態(tài)和敬業(yè)精神。即使工作并不是自己理想的，也要盡力去做好。當(dāng)然并不是所有努力都馬上會有回報的，但堅持下去就會看到希望。這是我工作了近20年的一點(diǎn)心得。

最后，要保持鍛煉身體的好習(xí)慣。在今年5月的體檢中，你的所有檢查指標(biāo)都沒有出現(xiàn)異常，是公司唯一一個?？梢哉f，你是公司里最健康的員工，我還因此笑封你為“公司最有本錢的員工”。這可能與你經(jīng)常打籃球有關(guān)，希望你能堅持下去，越來越有本錢！

希望已經(jīng)離開公司的你，依然把公司當(dāng)作曾經(jīng)的家，有什么好消息記得與我分享。