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        淺談企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

        2014-04-29 00:00:00辛惠榮
        商業(yè)2.0 2014年4期

        中圖分類號:F272.9 文獻標識碼:A

        勞動關(guān)系是勞動者之間、勞動者與企業(yè)經(jīng)營者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,是最基本的社會利益關(guān)系。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)。推進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是各級工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實要求和政治責任。

        一、深化民主管理工作,推進企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利

        健康寬松的民主氛圍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件。工會組織在加強民主政治建設(shè)、維護職工的民主權(quán)利等方面有著不可替代的作用。一是要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。要適應(yīng)新形勢的變化,不斷拓寬職代會的內(nèi)容和形式;要努力做到“三不”,把好“三關(guān)”,推進“三個延伸”?!叭弧保捶矊俾毚鷷徸h范圍的事項,要做到不漏項、不混權(quán)、不代行職權(quán),切實把職代會的職權(quán)落到實處。把好“三關(guān)”,就是在重大決策前,發(fā)動群眾獻計獻策,把好集思廣益關(guān);重大決策出臺時,組織職工代表認真討論,把好民主審議關(guān);重大決策出臺后,依靠廣大職工組織實施,把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。“三個延伸”,就是職代會議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點問題延伸,向解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題延伸,向職工群眾關(guān)心的熱點問題延伸。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式,發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。要強化對職工代表的培訓,提高參政議政能力。二是落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把廠務(wù)公開與黨風廉政建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來,與完善職代會制度、維護職工合法權(quán)益結(jié)合起來,與經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理、物資采購、資金運作、工程招標等結(jié)合起來,不斷拓展廠務(wù)公開的廣度和深度。三是建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關(guān)部門,對職代會通過的重大事項,職工關(guān)心的熱點、難點問題進行巡視督查,發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。建立職工代表議事會制度,為職工代表搭建各抒己見的議事平臺。四是要充分發(fā)揮各級工會在民主管理中的組織協(xié)調(diào)作用。工會是工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。企業(yè)的改革發(fā)展,離不開職工群眾的積極參與。企業(yè)的各項工作部署,要依靠職工群眾抓好落實。要完善工會定期向黨組織匯報工作制度,及時向黨委和行政反映職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題,發(fā)揮黨、政、工聯(lián)席會議制度作用,爭取有關(guān)部門的重視和支持;要從監(jiān)督檢查,專題調(diào)研等方面加大參與力度,拓寬維權(quán)途徑,增強維權(quán)效果;要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài),暢通信息渠道,反映職工群眾的愿望和呼聲,把解決職工實際困難與加強心理疏導結(jié)合起來,注重對職工的人文關(guān)懷,促使和諧理念深入人心。要針對職工維權(quán)意識逐漸增強、維權(quán)需求增多的實際情況,積極協(xié)助黨、政解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新問題,對容易積累矛盾、影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入,把解決問題與加強心理疏導結(jié)合起來,注重對職工的人文關(guān)懷,努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

        二、廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,推進企業(yè)發(fā)展,保障職工權(quán)益

        推進企業(yè)又好又快發(fā)展,為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,保障職工收入穩(wěn)步提高,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

        各級工會組織把實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動作為服務(wù)中心工作的主要途徑,著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的特色,組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業(yè)競賽活動。首先要增強職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識,充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點,廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。要以生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關(guān)和重點工程項目建設(shè)等為主題,適時開展多種形式的勞動競賽活動,促進工作重點、難點、關(guān)鍵點問題的解決;要以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主題,開展“技術(shù)創(chuàng)新”競賽,引導職工學習新知識、新工藝,開展小改小革、發(fā)明創(chuàng)造,增強職工自主創(chuàng)新能力;要堅持以職工群眾為主體的理念,開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”合理化建議活動;要以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體,引導各基層單位創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊,調(diào)動和激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

        三、履行基本職責,強化維權(quán)機制建設(shè),保障職工合法權(quán)益

        維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責,也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。一是要加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)的普及力度,進一步強化企業(yè)“依法用工、規(guī)范用工、效益用工”的責任意識,提高職工依法維權(quán)能力。二是加強和完善集體協(xié)商制度,以簽訂集體合同為主要形式,保護職工的勞動報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、職工違規(guī)處理等涉及職工切身利益的權(quán)益。要加大對集體合同監(jiān)督檢查的力度,協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系方面的突出問題,依法維護職工的合法權(quán)益。三是充分發(fā)揮工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解組織的作用,進一步完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。要加強勞動爭議調(diào)處工作,引導職工通過理性合法渠道正確表達利益訴求,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理職工信訪問題,維護職工隊伍穩(wěn)定。四是加強勞動保護措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實,督促企業(yè)按時按規(guī)發(fā)放勞動保護用品。要樹立以人為本的安全文化理念,加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作,推進各項勞動保護措施制度的落實。要落實好職工健康體檢、療休養(yǎng)制度和帶薪年休假制度,做好各類職業(yè)病的檢查和治療工作,保證職工的身心健康。

        四、努力為困難職工群眾排憂解難,幫助困難職工共享改革發(fā)展成果

        貫徹共建共享的原則,在著力保障和改善職工生產(chǎn)、生活和學習環(huán)境中把握工會工作的切入點和結(jié)合點,把黨政組織對職工群眾的關(guān)愛表達好、實現(xiàn)好,以勞動關(guān)系和諧促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。一是要完善幫扶長效機制建設(shè)。要加強幫困救助工作機構(gòu)建設(shè),完善組織網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建黨政領(lǐng)導、工會運作、部門參加、全員參與的工作格局,確保各項救助政策落實到位。二是要大力實施“送溫暖”工程。要建立困難職工動態(tài)檔案,定期開展職工基本生活情況調(diào)查活動,對符合條件的困難幫扶對象,主動上門走訪、摸底,并在公開欄和網(wǎng)站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫,及時掌握幫扶對象動態(tài)變化情況,了解實情,加強監(jiān)督,確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正,要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動,讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護,增強企業(yè)的歸屬感。三是要進一步完善領(lǐng)導干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅持組織委托、義務(wù)幫扶,依靠政策、自救和幫扶相結(jié)合的原則,進一步規(guī)范幫扶程序,完善幫扶方式,提高幫扶水平。要為困難職工提供有關(guān)的政策法規(guī)咨詢服務(wù),切實幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學等各方面的困難和問題。四是要完善互助機制,建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則,建立健全職工自愿,行政、工會、職工三方共同參與的職工互助機制,形成“無難我助人、有難人助我”的氛圍。五是加強教育引導,樹立戰(zhàn)勝困難的信心。要加強對困難職工群體的教育和引導,既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心,還要引導他們正確對待和處理各種利益關(guān)系,確保困難職工群體隊伍的穩(wěn)定,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建良好環(huán)境。

        五、廣泛開展群眾性文體活動,保障職工的精神文化權(quán)益

        要把企業(yè)發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求,作為文體工作的發(fā)展方向,充分挖掘企業(yè)文化底蘊,有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動中去,豐富和發(fā)展活動內(nèi)涵,為企業(yè)發(fā)展營造朝氣蓬勃、團結(jié)和睦的良好氛圍。

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