中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

黨的十八大提出全面建成小康社會的目標(biāo)后，越來越多的企業(yè)開始注意培養(yǎng)積極向上具有本企業(yè)特色的社會主義企業(yè)文化，并賦予時代氣息。一個成功的企業(yè)總是和這種可貴的企業(yè)文化相聯(lián)系，企業(yè)文化是企業(yè)共同創(chuàng)造的，是企業(yè)所特有的思想信念，價值取向，行為準(zhǔn)則和共同目標(biāo)，因此在市場經(jīng)濟(jì)條件下，弘揚(yáng)和發(fā)展社會主義文化，正確認(rèn)識和處理企業(yè)文化，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是亟待解決的新課程。

一、企業(yè)文化是思想政治工作的重要載體

（一）新型企業(yè)文化能為新時期思想政治工作注入新活力

我國的企業(yè)文化雖然是在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立以后興起的，但它很早以前在我國的企業(yè)中就有雛形，六十年代大慶人的“三老四言”、“四個一樣”就是那個時代的企業(yè)文化，它作為一種精神動力不僅推動了大慶的進(jìn)步和發(fā)展，而且在全國工業(yè)系統(tǒng)發(fā)揮了樣板作用，影響和教育了一代人。隨著市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化企業(yè)制度的進(jìn)一步完善，新興的企業(yè)文化必將呈現(xiàn)出各具特色、多姿多彩之態(tài)，無論國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)，都是在一定的社會文化環(huán)境中創(chuàng)辦和發(fā)展起來的，有企業(yè)就有企業(yè)文化，有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)文化，我們既要提倡培育企業(yè)文化，又不能任其自由發(fā)展，更不能丟掉思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神文明建設(shè)的良好環(huán)境，要在總結(jié)塑造企業(yè)文化、企業(yè)精神成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上向縱深發(fā)展，為新時期企業(yè)思想政治工作注入新的活力，注入新的內(nèi)容。

（二）通過行為文化建設(shè)，將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)結(jié)合

有人說，人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟。任何管理都存在盲點(diǎn)，將員工始終控制在管理者的視線之內(nèi)的管理方式是不可取的，也是不現(xiàn)實(shí)的。在現(xiàn)實(shí)嚴(yán)格管理制度的同時，應(yīng)該不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。擴(kuò)大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高人力資源的經(jīng)濟(jì)利用價值。同時應(yīng)該創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作企業(yè)的核心力量。市場競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，提高全員整體素質(zhì)，是企業(yè)文化建設(shè)最可靠保證。只有為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，使員工在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，進(jìn)入自我學(xué)習(xí)、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，才能激勵更多員工勇于競爭，善于競爭，最終把企業(yè)建成一個人人都有使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體。

（三）通過理念文化建設(shè)，提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工團(tuán)隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)

不同的企業(yè)有不同的企業(yè)理念。聯(lián)想集團(tuán)通過實(shí)施“人比利潤更重要”的人才理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)治理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要內(nèi)因。如海爾集團(tuán)通過實(shí)施“尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了世界上最無價的東西——員工和顧客的心；惠普公司通過實(shí)施“人都是追求卓越的”的管理理念，倡導(dǎo)開發(fā)靈活式管理，反對軍隊式組織，使每名員工在一種寬松的工作氛圍中，心情舒暢地發(fā)揮著自己的潛能。由此可見，建立一種與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的，與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的，體現(xiàn)人與自然和諧共處和持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價值觀，不僅是企業(yè)文化追求的“外塑形象，內(nèi)聚人心”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點(diǎn)，探索新時期思想政治工作規(guī)律的方法。不斷豐富、充實(shí)、完善思想政治工作內(nèi)容，使之向科學(xué)化、系統(tǒng)化、開放化方向發(fā)展的最終要求。

二、思想政治工作是企業(yè)文化的靈魂

（一）要推動企業(yè)文化建設(shè)，就必須明確思想政治工作的意義和重要性

企業(yè)文化是企業(yè)充滿生機(jī)和力量的源泉，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)的群眾意識。這種意識具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性，它對企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)對企業(yè)信任感、自豪感和榮譽(yù)感。企業(yè)價值觀、企業(yè)的人文環(huán)境、人文精神，是企業(yè)文化建設(shè)的核心，也是企業(yè)的靈魂。企業(yè)活力存在于員工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)的改革首先是搞好人。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

（二）要推動企業(yè)文化建設(shè)，就要長期堅持思想政治工作

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象既然是人就要強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來全面提高企業(yè)管理水平，企業(yè)文化建設(shè)以人為中心，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價值觀的確立，企業(yè)精神培養(yǎng)，員工職業(yè)道德養(yǎng)成，優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。

（三）要推動企業(yè)文化，就必須有思想政治工作作為保證

思想政治工作和企業(yè)文化雖然在概念上有所不同的，但在實(shí)際工作中卻很難區(qū)分，兩者是統(tǒng)一的。作為一個企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)就是思想政治工作的難點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作出現(xiàn)的問題。要做到制訂生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，同時制定提高員工政治思想，業(yè)務(wù)素質(zhì)的規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務(wù)時，把生產(chǎn)考核目標(biāo)和思想政治工作的要求同步下達(dá)。檢查計劃進(jìn)度時，同時檢查精神文化建設(shè)情況。所以說，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)思想的保證。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會有強(qiáng)大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)建設(shè)服務(wù)。

三、企業(yè)文化和思想政治工作的基本目的是一致的

企業(yè)文化和思想政治工作的基本目的都是激發(fā)人們的精神力量，調(diào)動人的積極性。企業(yè)文化的興起和發(fā)展也為加強(qiáng)和改進(jìn)新時期企業(yè)思想工作開辟了新的途徑。

思想政治工作要變“管理型”為“開發(fā)型”，企業(yè)文化將人看成具有積極性、創(chuàng)造性、進(jìn)取性的主體，認(rèn)為管理的真正本質(zhì)不是約束和限制，而是創(chuàng)造。因此，借鑒企業(yè)文化思想政治工作有必要循序漸進(jìn)的培養(yǎng)企業(yè)群體意識，企業(yè)文化以培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，激發(fā)員工的高度責(zé)任心，凝聚力量，思想政治工作要借鑒這種有益做法，從不同的企業(yè)群體特點(diǎn)出發(fā)，樹立員工愛崗敬業(yè)，愛企業(yè)與企業(yè)榮辱與共的群體意識。

企業(yè)文化建設(shè)只有注重與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，構(gòu)筑新的工作平臺，才能不斷提高員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多的受到人們的關(guān)注和重視，成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源，而營造積極健康的企業(yè)文化建設(shè)作為聯(lián)系其企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主要環(huán)節(jié)和有效結(jié)合點(diǎn)，只有通過兩者的有機(jī)結(jié)合，才能充分發(fā)揮其作用，更好地為促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，才能建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，培養(yǎng)和造就“四有”員工隊伍，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。