中圖分類(lèi)號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要：在多年的工作下，企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，然而時(shí)代在發(fā)展，形勢(shì)在變化，為了使基層黨建思想政治工作適應(yīng)時(shí)代和形勢(shì)，支部的工作載體必須進(jìn)行相應(yīng)的變化，使之成為一個(gè)有效的工作載體，實(shí)現(xiàn)效果的最大化。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，必須先找到實(shí)現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)，保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的有效性以及適用性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；合力點(diǎn)；切入點(diǎn)；創(chuàng)新點(diǎn)

企業(yè)的基層黨建工作是企業(yè)的核心和靈魂，是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉和動(dòng)力。作為國(guó)網(wǎng)鹽亭縣供電有限責(zé)任公司的黨建工作關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)作，關(guān)乎整個(gè)企業(yè)員工的生存與發(fā)展，必須將此項(xiàng)工作做出特色，做出水平。經(jīng)過(guò)多年的工作實(shí)踐，我認(rèn)為在黨建工作過(guò)程中，必須重點(diǎn)處理好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

一、正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn)

企業(yè)工作重在落實(shí)，難在實(shí)干，貴在堅(jiān)持。企業(yè)工作效率的高低，完成質(zhì)量的好壞很大程度取決于這個(gè)企業(yè)的管理者在思想行動(dòng)等方面是否能良好配合，形成合力。而對(duì)于基層企業(yè)，合力所表現(xiàn)出來(lái)的效果，就在于企業(yè)的管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問(wèn)題的能力以及化解矛盾的能力。所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，管理者在工作過(guò)程中，必須要做到齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致。

因此，工作開(kāi)始之初，就應(yīng)該充分聽(tīng)取基層骨干的意見(jiàn)、想法，經(jīng)過(guò)溝通和交流形成一致的意見(jiàn)。由于意見(jiàn)統(tǒng)一，工作方向、目標(biāo)得以明確，工作就能穩(wěn)步開(kāi)展。例如，企業(yè)的年度工作目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)關(guān)系變化等重大事項(xiàng)的決策都在事前共同協(xié)商下確立，企業(yè)以后的工作就會(huì)順利運(yùn)行，最終按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

二、找準(zhǔn)黨支部工作的切人點(diǎn)

由于多年存在的觀點(diǎn)以及工作習(xí)慣，企業(yè)大部分人員都想當(dāng)然地認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與企業(yè)的基層黨建思想政治工作是分離的，甚至是毫不相干的，或者說(shuō)是有區(qū)別的。

在這種認(rèn)知情況下，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，改變企業(yè)職工探討企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合不僅是黨委工作的要求，也是基層支部工作要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之一?；鶎狱h建思想政治與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是一脈相承的，那種認(rèn)為企業(yè)黨建工作是走過(guò)場(chǎng)，是做做形式，甚而至于會(huì)阻礙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的；那種把基層黨建當(dāng)做形式的支部也是錯(cuò)誤的，會(huì)使基層黨組織失去信任感，進(jìn)而導(dǎo)致危機(jī)感。最為黨支部應(yīng)該結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需要，將思想政治工作與企業(yè)逐漸進(jìn)行合理的滲透與融合。其中，這個(gè)滲透點(diǎn)和融入點(diǎn)，就是支部工作需要找準(zhǔn)的切入點(diǎn)。

首先，企業(yè)的黨支部要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，特別是企業(yè)所存在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)自己的工作進(jìn)行合理、科學(xué)的安排，保持工作的前瞻性，按照計(jì)劃，針對(duì)性地將工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

其次，加強(qiáng)企業(yè)的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業(yè)的職工群眾接受。由于企業(yè)的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發(fā)，在實(shí)際的操作上，難免會(huì)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生某些矛盾，甚至?xí)p害職工當(dāng)前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業(yè)、職工都接受，黨支部在落實(shí)自身的工作時(shí)，必須摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，靈活進(jìn)行。

三、探討支部工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)

在多年的工作下，企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，然而時(shí)代在發(fā)展，形勢(shì)在變化，為了使基層黨建思想政治工作適應(yīng)時(shí)代和形勢(shì)，支部的工作載體必須進(jìn)行相應(yīng)的變化，使之成為一個(gè)有效的工作載體，實(shí)現(xiàn)效果的最大化。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，必須先找到實(shí)現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)，保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的有效性以及適用性。

首先，以企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)作為參考，制定企業(yè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主線，并輔以行之有效的活動(dòng)載體進(jìn)行工作，使之能大力促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。其中，這個(gè)活動(dòng)載體，必須具有新穎性，同時(shí)也要保證活動(dòng)內(nèi)容的新穎性以及適應(yīng)性，以易于職工接受，并積極、主動(dòng)地參與進(jìn)來(lái)。這樣，黨支部的工作就達(dá)到了事半功倍工作效果。如果工作不認(rèn)真落實(shí)，得不到預(yù)期的效果的話，支部所進(jìn)行的活動(dòng)也就沒(méi)有了意義，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理就會(huì)與基層黨建思想政治工作脫鉤，或者流于形式。這樣一來(lái)，群眾對(duì)基層黨建思想政治工作就會(huì)產(chǎn)生看法，從而不利于支部的黨建思想政治工作在企業(yè)的有效開(kāi)展，或者為今后的黨建思想工作帶來(lái)其他的困難和阻礙。

其次，實(shí)現(xiàn)階段活動(dòng)和主題活動(dòng)的結(jié)合。每個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，都會(huì)以自身的工作形式、工作時(shí)間作為參考，通過(guò)利用階段的載體活動(dòng)，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的臨時(shí)問(wèn)題和困難。而這些問(wèn)題的解決，同時(shí)也是企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合的創(chuàng)新之處。因此，在工作中，我們?cè)诮Y(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況的前提下，按照工作職責(zé)的規(guī)定，根據(jù)工作需要，對(duì)活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新改造，以解決問(wèn)題，順利開(kāi)展工作。

總之，企業(yè)的基層黨建思想政治工作既沒(méi)有固定的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有固定的工作模式，因此要注意以人為本，對(duì)企業(yè)職工之間、干部與群眾之間存在的問(wèn)題進(jìn)行合理的解決，并真正解決職工在生活、工作上的難題，緩解矛盾，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。