中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要：當(dāng)前，交通部門員工思想道德素質(zhì)參差不齊，個(gè)別員工拜金主義嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析這些問題，并采取切實(shí)有效的思想政治工作措施。本文對(duì)新時(shí)期交通管理部門思想道德政治工作進(jìn)行了探討，期望通過本文的寫作，為交通事業(yè)發(fā)展提供有益的借鑒。

關(guān)鍵詞：交通；思想政治；管理部門

思想道德政治工作是我國交通管理部門工作的重要組成部分，在工作中堅(jiān)持以人為本，對(duì)提高交通部門工作質(zhì)量具有重要作用。進(jìn)入新時(shí)期以來，在思想道德政治工作中，更加注重人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)，確保交通管理部門職工形成積極健康的思想意識(shí)和工作意識(shí)，保障公路道路安全暢通，以及人民正常的生產(chǎn)生活。當(dāng)前，在交通管理部門思想政治工作中也存在部分問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析，并采取切實(shí)有效的思想政治工作措施。

一、交通管理部門思想道德政治工作中存在的問題

第一，交通部門員工思想道德素質(zhì)參差不齊

交通管理部門是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連接紐帶，然而，由于交通行業(yè)員工眾多，思想道德素質(zhì)差別很大。如有的員工缺乏責(zé)任意識(shí)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的道路區(qū)域缺乏維護(hù)管理；有的員工文化水平較低，對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)不能很好的理解和執(zhí)行，從而影響道路交通工作。特別是一些不發(fā)達(dá)的貧困地區(qū)，交通員工的素質(zhì)與城鎮(zhèn)相比有較大差距，這與其教育水平和交通部門的培訓(xùn)缺乏有著密切關(guān)系。對(duì)整個(gè)交通行業(yè)來說，部分員工思想政治素質(zhì)較低的，也不利于其向上發(fā)展。

第二，交通部門個(gè)別員工拜金主義嚴(yán)重

在我國，交通部門屬于國有事業(yè)單位，在交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展中具有支配地位。因此，這也造成部分員工貪贓枉法，具有很強(qiáng)的拜金主義思想。在交通行業(yè)工作中，為了最求自身的經(jīng)濟(jì)利益，逐步喪失了精神道德的約束和管理。在工作中向他人索賄，形成有錢辦事、無錢走人的歪曲工作觀念，這種不正之風(fēng)也會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生負(fù)面的影響。這些問題的存在，急需要交通管理部門進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德政治工作，提高員工的思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)。

二、加強(qiáng)交通管理部門思想道德政治工作的措施

1.加強(qiáng)員工的思想政治教育

在交通部門中，要想提高員工的思想道德政治素質(zhì)，首先，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把入職關(guān)。在招聘或選拔交通部門員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德政治素質(zhì)考核，而不僅是考核他們的專業(yè)知識(shí)。可以采用筆試和面試相結(jié)合的方式，最大限度的避免道德素質(zhì)敗壞、思想政治素質(zhì)較差的人進(jìn)入交通隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)對(duì)在職員工的培訓(xùn)教育，使其端正工作態(tài)度，邀請(qǐng)一些專家或行業(yè)名人開展思想政治培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，并讓員工寫出自己的學(xué)習(xí)體會(huì)；對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)邀請(qǐng)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，記錄心得體會(huì)，并將其納入年終考核評(píng)比中。再次，從思想觀念上摒棄物質(zhì)思想和拜金主義，以長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看待和解決問題，對(duì)于在工作中急功近利的員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲處罰，確保員工在思想觀念中樹立正確的意識(shí)，形成正確的觀念。最后，要想員工形成活到老學(xué)到老的思想，科學(xué)的統(tǒng)籌其自身的工作時(shí)間及思想政治的學(xué)習(xí)時(shí)間，使之能夠在從容的條件下，靜下心認(rèn)真學(xué)習(xí)，避免出現(xiàn)厭煩的情況。

2.實(shí)際工作中密切與員工關(guān)系

新時(shí)期，加強(qiáng)交通部門員工思想道德政治素質(zhì)，不僅表現(xiàn)在口頭上，還要深入到實(shí)際工作中，以實(shí)際行動(dòng)密切與員工的聯(lián)系，堅(jiān)持以人為本，從人民群眾的思想實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果。例如，當(dāng)前很多員工都是青壯年，由于交通行業(yè)的性質(zhì)，員工工作崗位距離家庭較遠(yuǎn)，工作環(huán)境也較為單調(diào)，再加上工作強(qiáng)度大、工作要求高，時(shí)間一長便失去了工作熱情，心理健康狀況也處于不良狀態(tài)。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織干部或慰問團(tuán)深入員工工作崗位，與員工談心交流，為員工帶去歡樂，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并不斷提高思想道德政治素質(zhì)。在實(shí)際工作中，要堅(jiān)決避免走過場(chǎng)，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施，以確保取得良好的效果。

3.切實(shí)解決基層員工實(shí)際困難

做好思想道德政治工作，不是一句空話，要堅(jiān)持馬克思主義價(jià)值觀，做到心系基層員工，多辦實(shí)事好事，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。在開展思想政治工作中，要按照科學(xué)發(fā)展觀的理念，思想政治工作必須正視人們所關(guān)注的切身利益。例如，定期走訪職工困難戶，真正走到他們身邊體會(huì)他們的生活狀況，幫助他們解決困難。在交通管理部門中，只有人性化的管理才能增強(qiáng)思想道德政治工作的說服力，增強(qiáng)員工的凝聚力。此外，還要注意思想政治教育和管理制度的平衡，要制定涉及職工切身利益的病事假規(guī)章制度，規(guī)范工作秩序，同時(shí)還要教育員工爭(zhēng)做思想政治素質(zhì)高的榜樣，遵守相關(guān)管理制度，履行好自己的工作職責(zé)。

三、結(jié)語

總之，應(yīng)重視交通管理部門思想政治工作中存在的問題，在思想道德政治工作中，更加注重人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)，確保交通管理部門職工形成積極健康的思想意識(shí)和工作意識(shí)，提高員工的思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)。

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