黨的十八大明確指出：“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)?！蓖瑫r指出“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長?！边@是黨中央對各級黨組織做好青年工作和青年領(lǐng)導(dǎo)干部工作提出的明確要求。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，是我們黨的一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障。重視青年干部的培養(yǎng)使用，探索青年干部的培養(yǎng)方法，也是新時期國有企業(yè)黨建的一項重要課題。

一、當(dāng)前青年領(lǐng)導(dǎo)干部能力、作風(fēng)建設(shè)存在的問題

近年來，隨著企業(yè)干部人事制度改革的深入，一批青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子增添了生機(jī)和活力。他們中的絕大多數(shù)同志，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，在企業(yè)的各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著骨干作用，成為青年干部的主流。但是，也有少數(shù)青年干部能力不足或思想作風(fēng)上出現(xiàn)問題，影響了個人與企業(yè)的發(fā)展，也在一定程度上損害了黨和企業(yè)的形象。當(dāng)前部分青年干部存在的問題主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一是理論水平不高。由于缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，一些青年干部理論功底不深厚，政治意識相對薄弱，不善于從政治的高度看問題辦事情。二是理想信念淡化。有的青年干部缺少正確價值觀的導(dǎo)向，熱衷權(quán)力，淡化信念影響了企業(yè)發(fā)展和干部形象。三是干事創(chuàng)業(yè)不強(qiáng)。一些青年同志吃不了苦、經(jīng)不起挫折，工作業(yè)績不突出，缺乏競爭力。四是工作作風(fēng)渙散。少數(shù)青年干部作風(fēng)漂浮，貪圖安逸，熱衷官場交往，沉迷吃喝應(yīng)酬。五是群眾基礎(chǔ)薄弱。一些青年領(lǐng)導(dǎo)干部不善于踏踏實實扎根基層和做好群眾工作，在廣大職工群眾之中評價不高。

二、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)以正心

黨性修養(yǎng)是衡量國有企業(yè)青年干部素質(zhì)高低的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)青年干部講黨性，就必須要保持政治上的堅定性，增強(qiáng)大局觀，強(qiáng)化理想信念、宗旨意識和群眾觀念。

1、加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提升理論水平

馬克思主義是迄今為止人類歷史上最先進(jìn)最科學(xué)的理論，青年干部只有具備了堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ)，才能擔(dān)負(fù)起推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重任。公司兩級黨組織要抓好思想理論建設(shè)這個根本，教育引導(dǎo)青年干部學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部的頭腦。要堅持理論與實踐相結(jié)合，用科學(xué)的理論解決工作中遇到的實際問題，從而使學(xué)習(xí)成為青年干部的一種需求和自覺動力。

2、加強(qiáng)黨性教育，樹立正確觀念

公司要始終關(guān)注青年干部的黨性教育，只有青年干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，培育堅強(qiáng)的黨性，才能經(jīng)受住各種風(fēng)險的考驗，把黨和企業(yè)的各項事業(yè)推向前進(jìn)。要始終關(guān)注青年干部的“三觀”：一是要樹立正確的世界觀，保持政治上的堅定性，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。二是要樹立正確的權(quán)力觀，明確權(quán)力與責(zé)任之間的辯證關(guān)系，避免為政績而做表面文章。三是要樹立正確的事業(yè)觀，要將融入中心工作、推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展作為干事創(chuàng)業(yè)的第一要務(wù)，在追求發(fā)展中成就自身事業(yè)。

3、加強(qiáng)宗旨意識，培育高尚情操

全心全意為職工服務(wù)是檢驗國有企業(yè)青年干部黨性的試金石。青年干部要強(qiáng)化宗旨意識，提高服務(wù)職工的能力、質(zhì)量和水平，首先，要牢記企業(yè)宗旨，各項工作都要體現(xiàn)“發(fā)展為了職工”的理念，從長遠(yuǎn)的、可持續(xù)發(fā)展的角度謀劃企業(yè)和職工個人的發(fā)展問題。其次，要增強(qiáng)“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的公仆意識，多做貢獻(xiàn)，多了解項目一線情況，不斷提高基層職工的滿意度。第三，要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蝕的堅固防線，不染不正之風(fēng)，不取不義之財，不干不法之事。

4、加強(qiáng)理想信念，確立目標(biāo)追求

堅定的理想信念是青年干部的精神支柱和力量源泉，堅定信念，確立追求，要求青年干部要做到三個“堅”：一是堅定信仰，始終以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系作為我們的指導(dǎo)思想，在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中發(fā)展黨的先進(jìn)性、保持純潔性。二是堅持依靠，始終堅持以人為本，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實發(fā)展好、實現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的利益。三是堅決發(fā)展，始終貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升發(fā)展質(zhì)量，推進(jìn)管理創(chuàng)新，打造核心競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、塑造道德品質(zhì)以正德

青年干部是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的中堅力量，其道德修養(yǎng)直接影響到個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。

1、加強(qiáng)性格鍛煉，培育健全人格

青年干部的選拔任用為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力，但同時，部分青年干部也暴露出了性格上的一些不足，如急功近利、好大喜功、心浮氣躁等等，這些都是個人性格修養(yǎng)不健全的表現(xiàn)。公司兩級黨組織要著力培養(yǎng)青年干部健全的人格，促使他們保持較強(qiáng)的心理承受能力，困難面前不灰心泄氣，挫折面前不悲觀失望，失誤面前不妄自菲薄;促使他們忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)，對朋友、群眾真誠，做到尊重人、關(guān)心人、理解人、體貼人，以誠相待，和睦相處;促使他們有成績的時候要戒驕戒躁、不沾沾自喜、夸夸其談;不懂的時候要放下架子，不恥下問，虛心學(xué)習(xí)。

2、加強(qiáng)人品塑造，完善道德品行

沒有良好的人品，就很難成為合格干部。青年干部的良好人品集中反映“忠誠”二字上，在是否忠于黨、忠于企業(yè)發(fā)展、忠于職工群眾利益，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。公司要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高青年干部的道德認(rèn)識，陶冶道德情操，始終做到堂堂正正做人，踏踏實實辦事。

3、加強(qiáng)心態(tài)培養(yǎng)，端正工作狀態(tài)

要引導(dǎo)青年干部培養(yǎng)良好的心態(tài)，把精力和注意力放在事業(yè)上，幫助青年干部培養(yǎng)處理好方方面面的關(guān)系的能力，對上負(fù)責(zé)，不搞說一套做一套;對下負(fù)責(zé)，多激勵關(guān)心下屬、多熱情對待和服務(wù)基層，尤其是多幫助職工群眾解決實際困難和問題，做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、合作共事、加強(qiáng)溝通、真誠待人，做到高調(diào)干事、低調(diào)做人。

4、加強(qiáng)道德修養(yǎng)，約束行為規(guī)范

青年干部應(yīng)帶頭遵守社會公德和社會主義核心價值體系，具體到企業(yè)，就是模范踐行企業(yè)核心價值觀，做企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、引領(lǐng)者和踐行者。此外，企業(yè)還要引導(dǎo)青年領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)無私公道、以身作則、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德。只有不斷提升青年干部的職業(yè)道德素養(yǎng)，使其不斷規(guī)范自身行為，才能樹立公道正派形象，才能懷著坦誠的心境去做好業(yè)務(wù)工作，樹立良好的青年干部形象。

四、提升工作能力以正行

青年干部是單位的中流砥柱，承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重任。求真務(wù)實、真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)是青年干部增長才智、做好本職和提高威信的必由之路。

1、提升科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力

要使青年干部領(lǐng)導(dǎo)和助推企業(yè)又好又快發(fā)展，至少要提高其三種能力，一是提高戰(zhàn)略思維能力。了解國內(nèi)與國外、行業(yè)與自身的最新發(fā)展態(tài)勢，按照行業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度計劃研究思考本項目、本部門的長遠(yuǎn)規(guī)劃與階段性工作，制定切實可行的保障策略和應(yīng)對措施。二是提高戰(zhàn)術(shù)指揮能力。在明確了戰(zhàn)略方針以后，青年干部要深入思考、認(rèn)真謀劃具體工作如何開展的問題，切忌只注重戰(zhàn)略、不重視戰(zhàn)術(shù)，使執(zhí)行結(jié)果與初衷大相徑庭。三是提高現(xiàn)代管理能力。要適應(yīng)這種不斷發(fā)展的形勢，青年干部必須掌握必要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理論、方法，以更好地駕馭自身負(fù)責(zé)的工作。

2、提高專業(yè)技術(shù)水平

學(xué)習(xí)既是青年干部解放思想、提高素質(zhì)的前提，也是解決難題、提高能力最有效的途徑。項目一線是青年干部成長的“練兵場”，要利用青年干部在項目一線直接面對職工，直接處理各種復(fù)雜問題的特點，引導(dǎo)他們多問、多看、多聽，在實際工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在基層中不斷磨練，不斷提升，促進(jìn)青年干部提高創(chuàng)新力，提高專業(yè)技術(shù)水平。帶動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推動整體工作上新水平。

3、提促求真務(wù)實作風(fēng)

實事求是是黨的靈魂，也是我們推動企業(yè)健康有序發(fā)展的重要因素。在當(dāng)前國際國內(nèi)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)發(fā)展難度更大，壓力更重，任務(wù)更艱巨，這正是廣大青年干部大顯身手、施展才華的大好時機(jī)。公司兩級要把握這個規(guī)律，帶動青年干部良好的精神狀態(tài)和務(wù)實過硬的工作作風(fēng)，把工作熱情與尊重客觀規(guī)律統(tǒng)一起來，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，切實做到責(zé)任敢承擔(dān)、擔(dān)子主動挑、矛盾不上交、困難不回避，以實實在在的成績贏得廣大職工的尊重。要培養(yǎng)青年干部嚴(yán)于解剖自我的精神，對自身存在的問題，敢于承認(rèn)，堅決改正。

4、提煉干事創(chuàng)業(yè)魄力

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，競爭無處不在。只有培育青年干部面對機(jī)遇敢于爭先、面對艱險敢于探索、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于創(chuàng)新的責(zé)任、勇氣和精神，鼓舞他們以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的激情、務(wù)實的態(tài)度，積極投身到各項事業(yè)發(fā)展中去，才能幫助他們立更好更快發(fā)展之志，謀更好更快發(fā)展之策，鼓更好更快發(fā)展之勁，求更好更快發(fā)展之效，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

5、提振敢于擔(dān)當(dāng)勇氣

青年干部需要有擔(dān)當(dāng)意識。青年干部一旦走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，不管職務(wù)高低、權(quán)力大小，就意味著挑擔(dān)子、負(fù)責(zé)任，就要對企業(yè)和黨組織托付的工作負(fù)責(zé)。因此，要培育青年干部要勇于擔(dān)當(dāng)，在挑戰(zhàn)面前不退縮，在矛盾關(guān)口不回避，在坎坷路上不頹廢，擔(dān)當(dāng)起大事難事。青年干部普遍具有經(jīng)歷少、閱歷淺、經(jīng)驗薄等特點，處理好跟蹤幫扶和大膽放手的關(guān)系，在及時給予幫助、指導(dǎo)的同時，又要敢于放手，鼓勵他們大膽實踐;要堅持循序漸進(jìn)的原則，又要敢于壓重?fù)?dān);要搞好傳幫帶及時指點，又不能包辦代替、束縛他們手腳，促使他們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷成長成熟。

五、培育清廉作風(fēng)以正氣

青年干部是代表黨組織建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的中堅力量，代表著組織和企業(yè)形象，理應(yīng)在廉潔方面恪守職責(zé)，時刻保持清正廉潔的干部形象。

1、樹立一心為民公仆意識

國有企業(yè)在新時期之所具有強(qiáng)大的競爭力和凝聚力，關(guān)鍵是得到了職工群眾的擁護(hù)。在企業(yè)不斷沖擊新目標(biāo)的今天，青年干部更需密切關(guān)注職工群眾關(guān)系，關(guān)心職工群眾疾苦，在職工群眾困苦的時候能夠與之同呼吸共命運，急群眾之所急，想群眾之所想，這樣才能帶領(lǐng)職工群眾共同前進(jìn)。

2、樹立艱苦樸素工作作風(fēng)

青年領(lǐng)導(dǎo)干部需保持勤儉樸實的生活作風(fēng)。要養(yǎng)成勤儉辦事業(yè)、樸實過日子的扎實作風(fēng)，堅決抵制鋪張浪費。要堅決貫徹中央八項規(guī)定要求，做表率，樹形象，時刻警醒自己“勿以惡小而為之”，不斷增強(qiáng)防范意識，把自己修煉成作風(fēng)樸素、品德高尚的優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、樹立清正廉潔干部形象

在現(xiàn)今社會各種誘惑前，公司兩級組織要時刻抓緊廉潔清正教育，時刻提醒青年干部應(yīng)該履行的責(zé)任及個人的道德操守。雖然在企業(yè)的嚴(yán)格管理、黨組織的嚴(yán)厲監(jiān)督下，企業(yè)得以健康的發(fā)展，但有的青年干部在改革、執(zhí)政的考驗面前依然是經(jīng)受不住享樂主義的腐蝕和誘惑，在糖衣炮彈面前蛻化變質(zhì)，違反企業(yè)規(guī)定，喪失個人道德，甚至陷入犯罪的深淵。青年干部要牢記宗旨，務(wù)實發(fā)展，樹立清正廉潔的良好形象。

4、發(fā)揮監(jiān)督檢查輔助作用

要強(qiáng)化對青年領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。要在嚴(yán)把入口關(guān)的前提下，把管理監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。綜合運用定量測評、個別談話、公開述職等形式，加強(qiáng)對青年干部的考察監(jiān)督，做到警鐘常鳴，防微杜漸。對于問題嚴(yán)重或?qū)医滩桓摹医虒曳傅?，?yīng)加大懲處力度，給予降職或辭退處分。

培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項長期工程，兩級黨組織要站在黨管干部和為黨的發(fā)展培養(yǎng)人才的高度，始終關(guān)注青年干部的培養(yǎng)工作，不斷為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀的，能夠擔(dān)當(dāng)重任的人才，不斷助推企業(yè)和諧發(fā)展。