英名不褪色，離不開(kāi)良好的傳承

2011年6月13日，中建總公司五局土木公司紀(jì)委書(shū)記陳超英在出差途中遭遇車(chē)禍殉職。

之后，陳超英生前的先進(jìn)事跡被媒體挖掘出來(lái)，“大姐書(shū)記”的名號(hào)不脛而走，被時(shí)任中央政治局常委、中紀(jì)委書(shū)記賀國(guó)強(qiáng)譽(yù)為“國(guó)企干部的好榜樣，紀(jì)檢監(jiān)察干部的好榜樣”。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、國(guó)資系統(tǒng)和工會(huì)系統(tǒng)隨后開(kāi)展了轟轟烈烈的“學(xué)習(xí)陳超英”活動(dòng)。

時(shí)光荏苒，芳魂已杳。在這個(gè)價(jià)值觀多元化的年代，陳超英能否跳出千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)先進(jìn)典型“曇花一現(xiàn)”的命運(yùn)？

陳超英逝世3周年之際，《國(guó)企》雜志記者走進(jìn)中建五局一探究竟。

源頭：產(chǎn)生“鏡子”的土壤

在中建五局董事長(zhǎng)魯貴卿看來(lái)，超英是一面鏡子?！翱倳?shū)記提出要照鏡子，超英就是五局的鏡子。工作時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)有疲勞感，就要跟身邊人比一比，跟超英比一比?！?/p>

超英生前，每年有超過(guò)200天的時(shí)間奔波在各個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。以前也好現(xiàn)在也好，五局的管理者都把去現(xiàn)場(chǎng)作為衡量工作積極性的重要指標(biāo)。

現(xiàn)場(chǎng)并不好去。中建五局承接的工程種類(lèi)繁多，包括路橋、商建以及隧道，多數(shù)在野外，人跡罕至。

中建五局承接的雀兒山隧道是世界海拔最高的隧道，地處海拔4300多米高的川西高原?？諝庵醒鯕夂?jī)H為平原地區(qū)的55%，隧道內(nèi)更是只有平原地區(qū)的30%，氣候惡劣，變化無(wú)常?！叭竷荷剑L(fēng)吹石頭跑，四季不長(zhǎng)草，一步三喘氣，夏天穿棉襖?！边@是當(dāng)?shù)厝藢?duì)雀兒山自然環(huán)境的樸素描述。

由于氣候所限，中建五局的員工每年有效工期僅有三個(gè)月。在這里，吃的蔬菜要從成都運(yùn)來(lái)，每月一次。新員工剛上來(lái)時(shí)，晚上睡覺(jué)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)叫醒，唯恐醒不過(guò)來(lái)。別說(shuō)是人，機(jī)器也挺不住——由于低氣壓和缺氧，發(fā)動(dòng)機(jī)故障頻發(fā)，汽車(chē)最多只能開(kāi)到30碼。

然而，項(xiàng)目經(jīng)理李濤在這里一待就是兩年，90后女工陳覓杭已經(jīng)堅(jiān)持了一年半。

“我們的工資并不比民企高，在這種環(huán)境里工作的人，沒(méi)點(diǎn)兒精神動(dòng)力是不可能的。”魯貴卿說(shuō)。

超英，自然是精神動(dòng)力的源頭之一，但不是全部。

在中建五局，有“兩紅一英”的說(shuō)法。“一英”自然是指陳超英；“兩紅”，一是中建五局工會(huì)副主席孫紅，一是中建五局三公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席張紅。與陳超英相比，“兩紅”各方面的表現(xiàn)都毫不遜色。

所謂梅花香自苦寒來(lái)，先進(jìn)人物的產(chǎn)生，往往在逆境之中。

中建五局曾走過(guò)一段不堪回首的經(jīng)歷：2002年虧損1575萬(wàn)元，僅拖欠員工工資就達(dá)到2億元，16家成員單位有11家虧損。長(zhǎng)期虧損導(dǎo)致人心離散——下屬一家1800人的分公司，本科生走得只剩下一個(gè)。

2003年，中建總公司調(diào)整了中建五局領(lǐng)導(dǎo)班子，魯貴卿任董事長(zhǎng)。在加強(qiáng)管理的同時(shí)，魯貴卿非常重視文化的作用，提出建設(shè)“信和”文化。信者，信用、信心；和者，人和。

“所謂人和，并不是大家嘻嘻哈哈，得過(guò)且過(guò)，而是尊重貢獻(xiàn)、崇尚簡(jiǎn)單。”魯貴卿透露，中建五局每開(kāi)一次半年會(huì)，就要公開(kāi)處理一批人，“好的要讓大家都知道，壞的也一樣”。

中建五局的各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)都要接受下級(jí)投票，末位8%換崗。這一做法堅(jiān)持了12年。

“正是在這樣的氛圍中，超英這樣能力強(qiáng)的人才能脫穎而出?！敝薪ㄎ寰贮h委書(shū)記周勇說(shuō)，超英性格潑辣，心直口快，如果沒(méi)有好的文化氛圍，是不可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。“所以說(shuō)超英的產(chǎn)生不是突然的，不是偶然的，是有著深厚土壤的。”

盡管沒(méi)有一個(gè)公式能夠計(jì)算出精神力量與經(jīng)濟(jì)效益的轉(zhuǎn)化率，但在魯貴卿看來(lái)，前者對(duì)后者的促進(jìn)作用是明顯而巨大的。

中建五局十分關(guān)愛(ài)離退休職工，每個(gè)月給離退休人員發(fā)放高齡補(bǔ)貼，75歲每月300元，80歲每月400元，以此類(lèi)推?！斑@些老員工會(huì)對(duì)自己的子女說(shuō)，你一定要好好干，不然對(duì)不起單位?！?/p>

11年來(lái)，中建五局利潤(rùn)平均增長(zhǎng)達(dá)到98%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)到32%，畫(huà)了一條85度的增長(zhǎng)曲線(xiàn)。2013年，合同額達(dá)到1300億元，營(yíng)業(yè)收入超過(guò)600億元，實(shí)現(xiàn)盈利25億元，在同級(jí)別建工企業(yè)中排名全國(guó)第四。

11年來(lái)，中建五局無(wú)安全生產(chǎn)事故、無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故、無(wú)紀(jì)檢案件。這在建筑行業(yè)中是鳳毛麟角。

具化：打造超英精神載體

解構(gòu)甚至顛覆偶像，是當(dāng)今之時(shí)代潮流。超英逝世至今，中紀(jì)委多次調(diào)研核實(shí)，網(wǎng)上也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)針對(duì)陳超英的負(fù)面評(píng)價(jià)。魯貴卿認(rèn)為，這很難得，“說(shuō)明超英的事跡都是真實(shí)的，宣傳報(bào)道中也沒(méi)有夸大”。

回首陳超英的事跡，沒(méi)有一件驚天動(dòng)地，全都是一些平凡甚至瑣碎的小事?？烧沁@些平凡，構(gòu)成了超英精神頑強(qiáng)的生命力。

“平凡鑄就偉大，只有可信可親才可學(xué)?！敝薪ㄎ寰中藕偷禺a(chǎn)總經(jīng)理魯檢毅跟超英有過(guò)多次接觸。這是他最深刻的感受。

為了脫困，中建五局謀劃了轉(zhuǎn)型房地產(chǎn)的構(gòu)想。魯檢毅見(jiàn)證了這一轉(zhuǎn)型過(guò)程。當(dāng)時(shí)地產(chǎn)公司為了開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，要利用土木公司的土地修一條馬路。因?yàn)槠髽I(yè)困難，積怨甚深的土木公司員工在這一事件中情緒激動(dòng)，多次制造障礙。魯檢毅沒(méi)辦法，只能請(qǐng)陳超英出面。“她在土木公司人緣好，大家都信服她?！?/p>

陳超英對(duì)此十分上心。半夜有人反映施工噪聲太大，她就開(kāi)車(chē)幾十里過(guò)來(lái)處理。其實(shí)她完全不用來(lái)，讓別人處理就行。但她當(dāng)時(shí)對(duì)魯檢毅說(shuō)了一句話(huà)讓他至今記憶猶新：“領(lǐng)導(dǎo)就是要身先士卒帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量?！?/p>

“如果抽離了超英的社會(huì)身份，她的本質(zhì)內(nèi)涵就是一個(gè)敬業(yè)的好人。”魯貴卿認(rèn)為，從這一層面講，超英精神具有普適價(jià)值，“不管中建五局以后改革發(fā)展到什么狀態(tài)，超英精神都適用?！?/p>

把這樣一個(gè)具有真實(shí)性、普適性的先進(jìn)人物塑造成中建五局乃至中建總公司的文化品牌，是兩級(jí)公司近兩年來(lái)的重大項(xiàng)目。中建總公司董事長(zhǎng)易軍就認(rèn)為：“宣傳超英是中建最大的工程?！?/p>

在中紀(jì)委、國(guó)資委的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下，中建總公司初步建立起了“5+N”的宣傳機(jī)制。所謂5，包括超英精神研究會(huì)、超英廉潔文化示范點(diǎn)、“大姐書(shū)記”陳超英在線(xiàn)、超英式人物、新員工學(xué)習(xí)超英精神讀書(shū)月五個(gè)具體載體。N則是根據(jù)形勢(shì)追加的自選動(dòng)作。比如2013年的N就包括群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)與超英精神的融合。“超英精神就是焦裕祿精神在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的升華和延續(xù)?！濒斮F卿表示。

現(xiàn)在，中建五局正在開(kāi)展二次創(chuàng)業(yè)。魯貴卿最大的擔(dān)心是小富即安的思想在員工中蔓延?！拔覀兤惹行枰獜?qiáng)大的精神動(dòng)力，來(lái)激勵(lì)我們繼續(xù)上路?！痹隰斮F卿看來(lái)，超英精神中關(guān)愛(ài)群眾、忠誠(chéng)敬業(yè)的部分，十分有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

超英愛(ài)心基金和超英杯勞動(dòng)競(jìng)賽，是中建五局為此打造的兩個(gè)精神載體。“前者凝聚了她關(guān)愛(ài)群眾的美德，后者代表著她忠誠(chéng)敬業(yè)的精神?！濒斮F卿表示。

李亮是一名來(lái)自江西新余的農(nóng)民工，現(xiàn)在中建五局的長(zhǎng)沙市3號(hào)線(xiàn)一期工程SG-13標(biāo)段項(xiàng)目工作。剛?cè)肼?，他就要先填一張表，將自己的家庭狀況報(bào)給項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，還被拉著去做了體檢。“我打工很多年了，也去過(guò)不少工程局，但像五局這樣關(guān)心農(nóng)民工的還是頭一次遇到?！盨G-13標(biāo)段項(xiàng)目經(jīng)理曹向東表示：“統(tǒng)計(jì)農(nóng)民工家庭狀況，是為了及時(shí)幫扶困難群體?！?/p>

信和地產(chǎn)一名員工突發(fā)腦溢血，同事們主動(dòng)捐款8萬(wàn)元，愛(ài)心基金又撥付了5000元，幫這位職工渡過(guò)了難關(guān)。

中建五局工會(huì)副主席孫紅說(shuō)，現(xiàn)在的超英愛(ài)心基金包括了之前的特困救助、金秋助學(xué)、高齡補(bǔ)貼等所有內(nèi)部救助項(xiàng)目?！耙ㄟ^(guò)實(shí)際行動(dòng)，讓更多的人感受到超英精神的溫暖，傳遞超英精神的力量?！?/p>

超英的徒弟李曉紅現(xiàn)在是五局三公司的工會(huì)主席，超英杯勞動(dòng)競(jìng)賽成為她工作的利器。“以前的勞動(dòng)競(jìng)賽都是五局統(tǒng)一組織，現(xiàn)在權(quán)力下放到各分公司。只要生產(chǎn)中遇到了難題，我們就會(huì)在施工現(xiàn)場(chǎng)組織勞動(dòng)競(jìng)賽，選拔各個(gè)領(lǐng)域的拔尖人才，既展現(xiàn)他們的勞動(dòng)技能，又幫助項(xiàng)目解決實(shí)際困難?！?/p>

白沙立洲是中建五局承建的一個(gè)重要項(xiàng)目。由于項(xiàng)目多次組織勞動(dòng)競(jìng)賽，這個(gè)項(xiàng)目提前兩個(gè)月完工，獲得業(yè)主單位2000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。3個(gè)農(nóng)民工通過(guò)這一項(xiàng)目獲得五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。他們表示：“我們就是愿意跟你們走，因?yàn)槟芨玫貙?shí)現(xiàn)人生價(jià)值?！?/p>

不少90后員工也向?qū)O紅反映，特別喜歡超英杯勞動(dòng)競(jìng)賽：“這為年輕人嶄露頭角提供了公開(kāi)、透明的平臺(tái)，讓年輕人對(duì)未來(lái)更加積極樂(lè)觀?！?/p>

傳承：超英變?nèi)河?/p>

魯貴卿的女兒?jiǎn)栠^(guò)他一個(gè)問(wèn)題：“我要是不認(rèn)識(shí)超英，會(huì)覺(jué)得她的事跡不真實(shí)。你們宣傳的時(shí)候，怎樣讓大家相信呢？”魯貴卿最終想出來(lái)的結(jié)果是，要培養(yǎng)出更多的超英式人物，“身邊人身邊事才最具感染力”。

“超英精神的表述方法有很多，但最重要的是以身作則?！弊鳛橹薪ㄎ寰终贫嫒耍斮F卿理所當(dāng)然地要從自己做起。

有著從軍經(jīng)歷的魯貴卿，至今仍堅(jiān)持每天工作14小時(shí)以上。最忙的時(shí)候，他一天跑三個(gè)省談業(yè)務(wù)。新員工入職，今年56歲的魯貴卿要給員工上第一堂課，站著一講就是五六個(gè)小時(shí)?！耙f(shuō)辛苦，我可能是中建五局最辛苦的人?！钡斮F卿認(rèn)為這是必須的。“子率以正，焉敢不正？”不管是在任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以身作則都會(huì)收效巨大。

接受《國(guó)企》采訪(fǎng)的前一晚上凌晨3點(diǎn)，魯貴卿收到了一條員工發(fā)來(lái)的短信。這是一首詩(shī)，名字叫《想你的夜——致一夜未眠》：

也許付出太多/也許用情太深/其實(shí)你都來(lái)了/但你匆匆的來(lái)，匆匆的走/迎接隊(duì)伍來(lái)了/你卻視而不見(jiàn)/你去了繁華的上海/一轉(zhuǎn)身就是一輩子。

這是一位在大連參與項(xiàng)目招標(biāo)的負(fù)責(zé)人，中標(biāo)一個(gè)，失標(biāo)一個(gè)。詩(shī)歌中的“你”，就是那個(gè)與中建五局擦肩而過(guò)的標(biāo)的。

“我早晨起來(lái)，看了這條短信，非常感動(dòng)。這足以證明員工對(duì)工作的投入與熱愛(ài)?！濒斮F卿覺(jué)得，“要是我?guī)е@樣的員工隊(duì)伍還干不好，那我就太笨了?！?/p>

忠誠(chéng)敬業(yè)的精神，也感染了加入中建五局的農(nóng)民工。中建五局在長(zhǎng)沙理工大學(xué)施工期間，有人盜竊倉(cāng)庫(kù)物資，一位農(nóng)民工奮不顧身地搏斗，挽回了經(jīng)濟(jì)損失，自己卻受了傷。學(xué)校要獎(jiǎng)勵(lì)他，他的回答是：“你跟我們單位表?yè)P(yáng)一下我就好?！?/p>

強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，是超英生前的一大特征。“她不怎么看重自身榮譽(yù)，但非常重視集體榮譽(yù)?！睆埣t說(shuō)，超英生前一直嚴(yán)把廉政關(guān)，是五局廉潔文化的奉行者、踐行者。

延凱是中建五局長(zhǎng)沙河西交通樞紐項(xiàng)目施工員。工作中，多次有人暗示他能否在檢查時(shí)別那么認(rèn)真，放寬一線(xiàn)。熟知超英廉潔文化事跡的延凱斷然拒絕：“我們做的都是大工程，我希望以后跟我的子孫講，長(zhǎng)沙的交通樞紐有我一份功勞?！?/p>

“廉潔自律就是生產(chǎn)力，風(fēng)清氣正就是競(jìng)爭(zhēng)力?！濒斮F卿認(rèn)為，堅(jiān)持原則看似吃虧，實(shí)際上最終會(huì)贏得大家的尊重。一個(gè)人是這樣，一個(gè)企業(yè)也是這樣。“不過(guò)，要讓大家學(xué)雷鋒，就不能讓雷鋒穿破襪子；要讓大家打土豪，就要給大家分田地?！?/p>

中建五局一直重視包括農(nóng)民工在內(nèi)的各階層員工的待遇問(wèn)題。以農(nóng)民工為例，為了穩(wěn)定農(nóng)民工隊(duì)伍，中建五局計(jì)劃投資或者控股勞務(wù)公司，解決農(nóng)民工流動(dòng)性過(guò)大的問(wèn)題，同時(shí)建立屬于農(nóng)民工的晉升序列。農(nóng)民工可以做技師、高級(jí)技師乃至資深技師，一旦到了資深技師就可以享受部門(mén)經(jīng)理的待遇。《國(guó)企》雜志走訪(fǎng)的幾個(gè)項(xiàng)目工地，都是每周安排兩次針對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)工程進(jìn)度而調(diào)整。

對(duì)于大學(xué)生，中建五局連續(xù)5年成為接收畢業(yè)生最多的在湘企業(yè)，每年超過(guò)2000人。在2013年進(jìn)入五局的大學(xué)生中，有一個(gè)身份略顯特殊。

陳宇虹是石頭的女朋友，超英的準(zhǔn)兒媳。她的父母都在長(zhǎng)沙宣傳系統(tǒng)工作多年，本可以去一個(gè)更加對(duì)口的單位。出于對(duì)超英的崇敬和向往，她選擇了中建五局工會(huì)。“其實(shí)之前我跟超英阿姨接觸不多，很多事是后來(lái)才知道的，十分感動(dòng)?！?/p>

陳宇虹的同事顏葉甜，是畢業(yè)于北大政治學(xué)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生。在她看來(lái)，五局有一批像超英大姐那樣的優(yōu)秀員工?！敖衲晡逅那嗄旯?jié)，習(xí)近平總書(shū)記在北京大學(xué)講話(huà)時(shí)說(shuō)，青年的價(jià)值取向決定了未來(lái)整個(gè)社會(huì)的走向。我為我選擇這樣一份工作而驕傲。”

中建五局3萬(wàn)多名職工的平均年齡是31.2歲。魯貴卿認(rèn)為，當(dāng)這個(gè)群體中更多的人成為超英時(shí)，五局的明天會(huì)更好。

編輯/伯倩 chinasoe@foxmail.com