摘 要 通過對(duì)水電廠女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)的情況調(diào)研，認(rèn)真分析活動(dòng)的特色、存在的主要問題及成因，就水電廠開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)提出有關(guān)對(duì)策。

關(guān)健詞 女職工 建功立業(yè) 問題與對(duì)策

江漢油田水電廠工會(huì)女職工委員會(huì)從2007年在全廠范圍內(nèi)開展“學(xué)習(xí)進(jìn)家、崗位建功”活動(dòng)。2014年初對(duì)所屬女職工組織開展建功立業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、本次調(diào)研的基本情況

調(diào)研的主要內(nèi)容：全廠女工組織開展建功立業(yè)活動(dòng)的執(zhí)行情況。

調(diào)研的對(duì)象：廠屬各基層女工組織、各類用工的女員工?；鶎訂挝话ㄈ袼兄频?7個(gè)基層單位、掛靠托管的三機(jī)水電車間和電興公司。共有員工1083人，其中女職工522人，占總職工人數(shù)的48.2%。

調(diào)研采取的主要形式。一是聽取用人單位開展“建功立業(yè)”活動(dòng)的匯報(bào)；二是與女職工座談；三是現(xiàn)場(chǎng)了解女職工工作情況；四是查閱有關(guān)資料。共召開不同層面、不同對(duì)象座談會(huì)4次，136名女職工代表、工會(huì)干部參加，查閱了2007年以來油田工會(huì)和我廠開展建功立業(yè)（勞動(dòng)競(jìng)賽、素質(zhì)提升等）活動(dòng)的相關(guān)文件資料。

二、開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)的主要做法

1、打好基礎(chǔ)，成才達(dá)標(biāo)，營(yíng)造建功立業(yè)良好環(huán)境

廠女職工委員會(huì)把開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭(zhēng)做知識(shí)性女職工”、“夫妻成才達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”、“女職工成才達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”等活動(dòng)作為女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)的主線，建立“選標(biāo)、定標(biāo)、奪標(biāo)、評(píng)標(biāo)”的學(xué)習(xí)制度，實(shí)施目標(biāo)化管理，各基層女工組織通過學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)實(shí)用技能，加快女職工的技能儲(chǔ)備和觀念更新，增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神。

廠女職工委員會(huì)提出總體工作目標(biāo)： 一是根據(jù)女職工文化程度和專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)、個(gè)人興趣愛好，結(jié)合本人崗位和企業(yè)生產(chǎn)、個(gè)人發(fā)展需要制定自我發(fā)展目標(biāo)和成才目標(biāo)；二是把女職工素質(zhì)提升工程與各單位開展的職工素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，納入本單位的培訓(xùn)、教育、考核，動(dòng)員女職工積極參加各類成人教育培訓(xùn)；三是對(duì)關(guān)心支持“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的女工組織和自學(xué)成才成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人進(jìn)行表彰；四是發(fā)揮“魅力女性”菜單式培訓(xùn)學(xué)校的作用，構(gòu)筑女職工學(xué)習(xí)成才的平臺(tái)。如變電車間女職工委員會(huì)積極幫助和指導(dǎo)女職工制訂素質(zhì)提升目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。計(jì)量檢測(cè)所通過“四自”培養(yǎng)，即自定目標(biāo)、自我承諾、自加壓力、自學(xué)成才，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新意識(shí)。女工組織通過這一系列的成才達(dá)標(biāo)活動(dòng)，不僅為女工們搭建了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，還提升女職工的綜合素養(yǎng)，營(yíng)造出了建功立業(yè)的良好氛圍。

2、圍繞中心，多形式、多渠道拓展女職工建功立業(yè)創(chuàng)新模式

一是強(qiáng)化組織建設(shè)，積極參政議政。水電廠堅(jiān)持各級(jí)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批的“三同時(shí)”原則。并根據(jù)新頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，落實(shí)廠職代會(huì)女職工代表占代表總數(shù)的比例由原來的18.3%提高到26.8%。在科以上干部中，優(yōu)秀年輕的女干部也占有一定的比例。

二是以工作效率為主題開展競(jìng)賽活動(dòng)，以效率促質(zhì)量、增效益。如供水車間女工委開展的“提質(zhì)、降耗、增效”競(jìng)賽活動(dòng)，她們從控制水泵的電耗入手，提出更換和加裝變頻器的技術(shù)方案，經(jīng)過試點(diǎn)運(yùn)行后在全車間推廣，總單耗由原來的0.324 kWh/m3降為0.321kWh/m3，與去年同期對(duì)比節(jié)約電量2萬多度，既保證了用戶水壓，又確保各泵高效經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。向陽水電管理站，充分發(fā)揮廣大女職工當(dāng)家理財(cái)?shù)膬?yōu)勢(shì)，從點(diǎn)滴入手將成本和水電回收率指標(biāo)分解細(xì)化落實(shí)到個(gè)人，使千金重?fù)?dān)人人挑，人人都為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

三是以“安康杯”為主題開展活動(dòng)。女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，如大車隊(duì)開展“崗位明星”勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍，持續(xù)多年開展“家庭協(xié)管安全，夫妻共建安全崗”活動(dòng)，邀請(qǐng)司機(jī)家屬參加交通安全座談會(huì)，請(qǐng)家庭成員向司機(jī)送安全提示語和祝福。供電車間組織職工家屬集體踏青、共同參與安全文藝演出、年終表彰等活動(dòng)，倡議全體員工作出“保安全、保質(zhì)量、保增長(zhǎng)”的承諾，為全廠安全供電起到保駕護(hù)航作用。

3、注重總結(jié)，選塑典型，為深入推進(jìn)活動(dòng)營(yíng)造聲勢(shì)

建功立業(yè)活動(dòng)的開展，水電廠82.3%的基層女工組織做到了有方案、有措施、有考核、有典型、有總結(jié)。各級(jí)女工組織立足本單位、本崗位的具體現(xiàn)狀，通過“特色競(jìng)賽、崗位練兵、成才達(dá)標(biāo)、技能考核、典型培養(yǎng)”等途徑和手段，引導(dǎo)女工積極投入到建功立業(yè)活動(dòng)中來。例如在廣華水電管理站開展“收費(fèi)賬本和發(fā)票評(píng)比”、“收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”等活動(dòng)、在污水處理廠開展“三比三看”勞動(dòng)競(jìng)賽：即比學(xué)習(xí)，看誰業(yè)務(wù)技術(shù)高；比實(shí)干，看誰工作業(yè)績(jī)佳；比奉獻(xiàn)，看誰工作責(zé)任心強(qiáng)。水電監(jiān)察大隊(duì)開展“比安全、比績(jī)效、比紀(jì)律”為內(nèi)容的“迎峰度夏”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，她們充分利用夜晚、中午或雙休日等特殊時(shí)段進(jìn)行突擊檢查，嚴(yán)格落實(shí)檢查到位、處理到位、整改到位的工作標(biāo)準(zhǔn)。豐富多彩的活動(dòng)形式，有力促進(jìn)了“建功立業(yè)”活動(dòng)的深入開展，并得到了基層女工的積極響應(yīng)。近年來涌現(xiàn)出了以黃江霞、陳月芳、潘利華為代表的一批“巾幗建功先進(jìn)個(gè)人”和以中心供水站、五七站收費(fèi)一班為代表的一批“巾幗建功立業(yè)示范崗”。

三、存在的主要問題及成因分析

建功立業(yè)活動(dòng)存在的主要問題。一是女職工建功立業(yè)活動(dòng)發(fā)展不平衡。有的單位比較重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)給予了大力支持。而有些單位重視程度不夠，將之視為可有可無。對(duì)活動(dòng)的一些規(guī)律性的問題研究不夠，活動(dòng)創(chuàng)新不夠，投入不夠。二是女職工建功立業(yè)活動(dòng)績(jī)效評(píng)估尚缺乏一套科學(xué)、有效的評(píng)估機(jī)制。女職工建功立業(yè)的效果主要是建立在單位評(píng)估、群眾擁護(hù)、自我感覺的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，缺乏科學(xué)、量化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)較明顯的主觀性、表面性。三是女職工存在許多內(nèi)心矛盾。如：優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與女職工固有的主人翁意識(shí)之間的矛盾；傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)女職工的角色定位與現(xiàn)代社會(huì)對(duì)“男女平等”的不同引起的矛盾；女職工對(duì)事業(yè)成功的渴望與管理機(jī)制中潛在的各種制度約束之間的矛盾。這些在一定程度上影響了她們的發(fā)展。四是女職工就業(yè)轉(zhuǎn)崗面臨諸多困難。近年在重組改革過程中出臺(tái)和實(shí)施了一系列配套改革措施，如機(jī)構(gòu)合并、人員精簡(jiǎn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等等，女職工思想波動(dòng)較大，存有畏懼心理，過去長(zhǎng)期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。還有一些女職工也由于多種家庭原因失去了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

筆者對(duì)以上問題產(chǎn)生原因進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要分析如下：

1、部分單位對(duì)女職工建功立業(yè)工作重視程度不夠。表現(xiàn)在對(duì)其組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、活動(dòng)方式和載體的選擇、培訓(xùn)方式、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支持力度、女工委員的待遇、后備成員的培養(yǎng)等都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，認(rèn)識(shí)上有差距。

2、女職工生理心理的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)決定了女職工建功立業(yè)成功和挫折并存。首先，在生理素質(zhì)上存在男女差異。特別是男性在身體的強(qiáng)壯性、精力的充沛性、體力的可持續(xù)性和工作的魄力等方面較強(qiáng)于女職工，制約了女職工廣泛參與社會(huì)活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展的可能性。其次，女性一生面臨著與男性不同的“四期”問題，一定程度上也分散了注意力。她們中一些人在婚后變得安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，不再專心工作。部分女職工則把自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)寄托在丈夫和孩子的成功上，存在“丈夫孩子依賴癥”現(xiàn)象，因而在工作中缺乏積極性、創(chuàng)造性，一定程度上影響了參與建功立業(yè)活動(dòng)的積極性。

3、各種原因?qū)е略谀承┓矫媾毠さ陌l(fā)展處于劣勢(shì)地位。幾千年來中國(guó)封建思想和“男尊女卑”思想仍然不同程度地影響著人們，“男女平等”的國(guó)策并沒有完全深入人心，在獲取自然和社會(huì)資源時(shí)，人們不知不覺地表現(xiàn)出性別歧視傾向。女職工，尤其是一般女職工在選擇職業(yè)、崗位晉升、職業(yè)發(fā)展、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、退休年齡等方面都劣于男性。因此，這就決定了女職工要在平凡的工作崗位上建功立業(yè)就必須付出更多。

四、主要對(duì)策

1、高度重視女職工建功立業(yè)活動(dòng)，從調(diào)動(dòng)女工積極性入手

女職工有為才能有位。調(diào)查中有68%的女職工認(rèn)同積極參與建功立業(yè)活動(dòng)，是為自己提供了成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。追求“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”是廣大女職工參與建功立業(yè)活動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)，在崗位上成長(zhǎng)成才和立足本職干好工作是廣大女職工的基本共識(shí)。調(diào)動(dòng)女職工的積極性，首先要提高基層女工委員的政治待遇，參加過本單位重要事項(xiàng)的討論；其次要提高基層女工委員的經(jīng)濟(jì)待遇，只有讓女工的領(lǐng)頭雁待遇提上去，她們的工作才能被尊重，才能調(diào)動(dòng)她們積極性，才能讓她們成為廣大女工的追隨者。在活動(dòng)過程中，還應(yīng)跟進(jìn)隨時(shí)考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓女工在每一階段都能了解到自己的進(jìn)度，讓女工組織隨時(shí)對(duì)進(jìn)步女工進(jìn)行激勵(lì)、對(duì)懈怠女工進(jìn)行提醒。

2、提高女職工終身教育水平，在實(shí)踐中大顯身手

一方面，每個(gè)女職工都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇，“時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就成功了”；另一方面，組織上應(yīng)創(chuàng)造和構(gòu)建靈活開放的終身教育體系，為女職工提供多樣化的教育機(jī)會(huì)和資源。一要鼓勵(lì)她們接受多形式的繼續(xù)教育、提高其利用新型媒體接受現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的能力；二要?jiǎng)?chuàng)新職工職業(yè)培養(yǎng)模式，根據(jù)女職工特點(diǎn)建立職前、職中培訓(xùn)體系；三要鼓勵(lì)女職工在完成現(xiàn)有工作的同時(shí)，進(jìn)行第二崗位技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)男職工具有優(yōu)勢(shì)的專業(yè)技能知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)能力互補(bǔ)，例如我廠持有低壓電工操作證的職工有52人，而其中女電工只有3人，隨著日后智能電表的普及，收費(fèi)員的需求會(huì)銳減，而對(duì)維護(hù)電工數(shù)量和技能的要求會(huì)越來越高，建議能否在收費(fèi)員或其他工種中招收有意愿的女工，進(jìn)行電工方面的培訓(xùn)，一旦企業(yè)有這方面的需求，就有人可以頂上來。

3、提高女職工心理認(rèn)知水平，增強(qiáng)參與企業(yè)管理的能力

提高女職工認(rèn)知能力首先要關(guān)心其身心健康，只有在身心健康的基礎(chǔ)上才能很好地提高女職工的觀察理解力、言語表達(dá)力、思維想像力、工作持續(xù)力。女職工也要學(xué)會(huì)自我稱贊，自我欣賞，坦然對(duì)待不良刺激，保持情緒穩(wěn)定，對(duì)周圍事物做出客觀分析，將自己置身于一個(gè)積極向上的環(huán)境中，讓心情愉悅開朗，讓追求美好生活和工作的信念永葆常青。其次要在工作軟環(huán)境上給予保護(hù)，提升政治待遇，提高女工參與企業(yè)管理的意識(shí)和能力。在實(shí)踐中可以通過“三個(gè)逐步提高”來實(shí)現(xiàn)，即：逐步提高職工代表大會(huì)中女職工代表比例；逐步提高后備干部隊(duì)伍中女干部的比例；逐步提高企業(yè)中高管理層中的女性比例。

4、引導(dǎo)正確處理女職工職業(yè)角色與家庭角色的沖突，努力實(shí)現(xiàn)家庭與事業(yè)的雙兼顧

女職工常常會(huì)受到職業(yè)角色與家庭角色沖突的困惑，即“雙肩挑”。她們既要在社會(huì)中拼搏，又必須正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，承擔(dān)好家庭主婦、扮演“賢妻良母”的角色。因此，我們既要提倡廣大女職工保持傳統(tǒng)意義上的相夫教子、照顧家庭的女性作用，以家庭情感生活為定向來反映女職工的個(gè)人價(jià)值；更要鼓勵(lì)她們自尊、自信、自強(qiáng)、自立，不斷學(xué)習(xí)，積極、主動(dòng)地參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，利用自己的專業(yè)知識(shí)與技能，發(fā)揮聰明才智，在平凡的本職工作崗位上不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，為水電廠和油田經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：湖北省江漢油田水電廠工會(huì)）