公募基金會(huì)

公募基金會(huì)在中國的慈善公益行業(yè)擁有著重要的地位，無論是在資源的配置還是公眾募款、政府政策支持等方面，都具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。但同時(shí)公募基金會(huì)在運(yùn)作效率、公益理念以及資金運(yùn)作透明度等方面又受到廣泛的質(zhì)疑。但不可否認(rèn)，在中國公益慈善行業(yè)的發(fā)展中，公募基金會(huì)還是有著重要的貢獻(xiàn)。

在員工待遇方面，多數(shù)具有政府背景的基金會(huì)沿襲事業(yè)制單位的薪酬體系，即俗稱的3581體系。其中，部分公募基金會(huì)的秘書長和理事長同時(shí)具有相應(yīng)的體制內(nèi)行政級別，其薪酬待遇取決于相對應(yīng)的行政級別。在公募基金會(huì)中，有少部分是由優(yōu)質(zhì)的非公募基金會(huì)獲取公募資格后轉(zhuǎn)變而成，這類基金會(huì)的薪酬待遇多數(shù)與非公募基金會(huì)薪酬水平相當(dāng)。

公募基金會(huì)因其特殊的性質(zhì)，組織架構(gòu)較為穩(wěn)定，經(jīng)過長期的發(fā)展形成了以應(yīng)屆畢業(yè)生為主的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。對于某些特殊的職位，即使從外部招聘，其薪酬待遇也遵循體制內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。只有少數(shù)優(yōu)質(zhì)的公募基金會(huì)，會(huì)從其他組織或商業(yè)機(jī)構(gòu)招聘職業(yè)經(jīng)理人。

企業(yè)基金會(huì)

企業(yè)基金會(huì)是目前發(fā)展最為迅速的基金會(huì)類型。企業(yè)基金會(huì)根據(jù)目的不同而有著明顯的區(qū)分。普遍來說，大部分企業(yè)基金會(huì)擔(dān)負(fù)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任或提升企業(yè)美譽(yù)度的工作，往往與企業(yè)內(nèi)部CSR部門、政府事務(wù)部門、市場部門和公共關(guān)系部門等聯(lián)系緊密，部分企業(yè)是一套人馬兩個(gè)牌子在做事情。但企業(yè)基金會(huì)中也有較為純粹的基金會(huì)，按照企業(yè)家個(gè)人的意愿執(zhí)行公益慈善的使命。

在員工待遇方面，企業(yè)基金會(huì)的薪酬待遇往往與企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系掛鉤，其秘書長的薪酬待遇從十幾萬年薪至百萬年薪不等。而中層管理人員和入門級人員的薪酬也差距較大。

在人才需求方面，新成立的企業(yè)基金會(huì)往往對公益慈善行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的中高層人才較為感興趣。從發(fā)展趨勢來看，具有規(guī)模的民營和股份制企業(yè)是成立企業(yè)基金會(huì)的主力，地產(chǎn)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)在最近兩年時(shí)間內(nèi)動(dòng)作較大。而在年度財(cái)富排行榜上名列前茅的成功人士，也是籌建企業(yè)或個(gè)人基金會(huì)的主力。

項(xiàng)目型基金會(huì)

在中國，多數(shù)的基金會(huì)通過自行實(shí)施項(xiàng)目來達(dá)到公益慈善的使命，其方向覆蓋各個(gè)層面，是社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充。項(xiàng)目型基金會(huì)的生存狀況也各不相同。部分有定向捐贈(zèng)的基金會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，部分新興的基金會(huì)通過優(yōu)秀的項(xiàng)目吸引著各方面的捐贈(zèng)，當(dāng)然也有部分基金會(huì)因?yàn)榉N種內(nèi)部原因而面臨巨大的資金挑戰(zhàn)，發(fā)展困難。從人才的角度來看，部分受到良好商業(yè)訓(xùn)練，具有靈活頭腦的職業(yè)經(jīng)理人往往能夠有效地幫助所在機(jī)構(gòu)快速發(fā)展。

在員工待遇方面，多數(shù)項(xiàng)目型基金會(huì)薪酬福利競爭力較弱。與同級別企業(yè)CSR職位相比較，高級職位薪酬是企業(yè)CSR的30%-40%。在人才需求方面，項(xiàng)目型基金會(huì)對人才的需求量巨大，尤其是對中高層管理人員的需求量更是巨大。在專業(yè)方面，具有籌款能力的候選人是各基金會(huì)爭相爭奪的候選人，而優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)以及傳播經(jīng)理也是市場缺少的人才。

地方性基金會(huì)

地方性基金會(huì)主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的江浙地區(qū)以及需要幫助的西南地區(qū)。這類基金會(huì)往往規(guī)模不大，具有區(qū)域影響力。在員工待遇方面，地方性基金會(huì)薪酬水平普遍低于一線城市的基金會(huì)。但部分高層管理人員的薪酬水平與一線城市基金會(huì)水平一致或略高，而入門級員工的薪酬水平往往在低保線徘徊。

環(huán)保類國際機(jī)構(gòu)

隨著中國公民對環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，越來越多的有識(shí)之士愿意加入環(huán)保類組織，促成了環(huán)保類基金會(huì)潛在候選人數(shù)量的增加。在員工的薪酬待遇方面，環(huán)保類國際機(jī)構(gòu)相比其他國際機(jī)構(gòu)，在員工薪酬方面更加貼近市場價(jià)值。高級管理層薪酬平均水平與CSR總監(jiān)水平一致。

在環(huán)境保護(hù)類國際機(jī)構(gòu)中，多個(gè)項(xiàng)目的開展致使具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目類人才短缺，尤其是具有相關(guān)專業(yè)高學(xué)歷的人才，更是受到各大組織的青睞。同時(shí)，具有商業(yè)管理能力，或者擁有出色公關(guān)能力的候選人，也是各組織爭相物色的人選。

國際資助型基金會(huì)

國際資助型基金會(huì)在華國際機(jī)構(gòu)當(dāng)中占有的比例不是很高，但在行業(yè)內(nèi)的影響力及對行業(yè)的意義非比尋常。資助型基金會(huì)往往引領(lǐng)了公益慈善行業(yè)的走向和潮流。國際資助型基金會(huì)起到了中國本土與國際慈善界溝通和交流的橋梁作用。在組織架構(gòu)方面，資助型基金會(huì)的人員規(guī)模相對較小，同時(shí)其相對較高的薪酬待遇和有利的行業(yè)地位促使這類型基金會(huì)的人員穩(wěn)定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他國際機(jī)構(gòu)。在員工的薪酬待遇方面，資助型基金會(huì)根據(jù)資金量的大小會(huì)有不同，但整體薪酬待遇相比較其他國際機(jī)構(gòu)更具競爭力。與企業(yè)CSR相比，部分國家代表的薪資水平要高于CSR總監(jiān)的薪酬水平。

資助型基金會(huì)在選擇人才時(shí)，更多看重的是候選人的教育背景，過往工作企業(yè)等硬性條件。如果候選人具有跨界的工作經(jīng)驗(yàn)，或者投資+項(xiàng)目評估類經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)受到用人方的青睞。

項(xiàng)目型國際機(jī)構(gòu)

項(xiàng)目型國際機(jī)構(gòu)占在華國際機(jī)構(gòu)的多數(shù)，項(xiàng)目內(nèi)容涵蓋扶貧，教育，婦女兒童福利、公共衛(wèi)生等眾多領(lǐng)域。而在華發(fā)展較好的國際機(jī)構(gòu)，多數(shù)都與各大部委或地方政府有著良好的合作關(guān)系。隨著中國國際地位的不斷提高，部分領(lǐng)域的國際機(jī)構(gòu)正在遭受國際資金來源縮減，國內(nèi)無法籌資的尷尬局面，少數(shù)無法維持的國際機(jī)構(gòu)開始逐步退出中國地區(qū)。而與中國政府合作良好的國際機(jī)構(gòu)，則得到了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。部分國際機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始實(shí)施在華組建基金會(huì)以便解決在華籌款等問題。

在員工待遇方面，國際機(jī)構(gòu)的員工待遇水平適中，整體水平低于資助型基金會(huì)，但高于國內(nèi)同類組織。根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)模，項(xiàng)目型國際機(jī)構(gòu)在高級管理層的薪酬待遇方面差距較大，部分大型機(jī)構(gòu)的高級管理層薪酬水平接近環(huán)保類國際機(jī)構(gòu)，但中層管理人員的薪酬水平較環(huán)保類機(jī)構(gòu)差距較大。根據(jù)地域的不同，二線城市機(jī)構(gòu)的薪酬水平相比一線城市，差距在10%-30%之間。

項(xiàng)目型國際機(jī)構(gòu)在入門級職員方面的需求量比較大，同時(shí)對擁有專業(yè)技能（如農(nóng)業(yè)、海洋、兒童教育等）的人才比較感興趣。

在短時(shí)期內(nèi)，與環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、兒童福利以及農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域相關(guān)的國際機(jī)構(gòu)在華會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展，其人才需求也會(huì)持續(xù)增加。

國際政策研究和智庫型機(jī)構(gòu)

政策研究和智庫類國際機(jī)構(gòu)，在中國更多的是與中國政府、國內(nèi)各高校及研究所合作。這類組織對員工的素質(zhì)要求非常高，多數(shù)從業(yè)者都是某行業(yè)或某問題的專家。

在薪酬福利方面，政策研究和智庫類機(jī)構(gòu)因組織性質(zhì)不同，薪酬福利差距較大，中高級管理層薪酬略低于國際咨詢公司的水平，但入門級員工的薪酬福利略高于項(xiàng)目型國際機(jī)構(gòu)的同級別職位。

（本文資料來源《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場及薪資指南》）