【摘要】工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人群眾組織，是企業(yè)職工權(quán)益的代表。科研單位工會工作存在的問題主要包括對工會工作重視程度較低、工會工作職責(zé)模糊、工會特性體現(xiàn)不充分、工會干部問題等。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)科研單位工會工作應(yīng)該從加強(qiáng)科研單位工會隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、開展群眾性文體活動等方面努力。

【關(guān)鍵詞】科研單位；工會工作；問題；措施

目前，學(xué)界對工會權(quán)威的定義是：工會組織是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人群眾組織，是黨和職工聯(lián)系的紐帶，是職工權(quán)益的代表?？蒲袉挝还M織的基本任務(wù)是從科研單位自身的實(shí)際出發(fā)，表達(dá)并維護(hù)單位職工的根本利益，代表職工依法行使權(quán)利，推動科研單位民主建設(shè)，引導(dǎo)職工提高文化素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。如何在科研單位中發(fā)揮工會的力量，更好地開展工會工作，保護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)科研事業(yè)的發(fā)展是先階段科研單位工會工作定重要任務(wù)之一。

一、科研單位工會工作存在的問題

1、對工會工作重視程度較低

市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們關(guān)注的主要是經(jīng)濟(jì)效益，而在科研單位，人們對經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)注則主要體現(xiàn)在科研進(jìn)展，不管是職工還是單位的領(lǐng)導(dǎo)工作的重心都在科研領(lǐng)域，對于工會工作的重視程度較低，這極大的忽略了企業(yè)發(fā)展與工會工作之間相互促進(jìn)的關(guān)系，這使得科研單位的工會工作開展起來相對比較困難。由于經(jīng)費(fèi)、時間、領(lǐng)導(dǎo)喜好等因素，一些工會活動必須要放棄。

2、工會工作職責(zé)模糊

工會工作的一項(xiàng)基本職責(zé)是維護(hù)單位職工的合法權(quán)益，這是《工會法》賦予的權(quán)力。但是現(xiàn)實(shí)則是，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面鮮有作為，做的更多的是發(fā)慰問金、搞福利活動。但是，在企業(yè)職工真正遇到侵權(quán)問題的時候，工會常常難有作為，逐漸地，工會便會失去其應(yīng)有的形象。大多數(shù)職工認(rèn)為科研單位的工會不是職工權(quán)益的維護(hù)者。

3、工會特性體現(xiàn)不充分

工會的特性是指工會的階級性、廣泛性、自愿性、獨(dú)立性、對抗性。階級性是指工會是工人階級結(jié)合在一起形成的；廣泛性是指工會是群眾組織，主要職工群眾遵守章程，就可以成為工會成員，具有較強(qiáng)的廣泛性；自愿性是指工會組織是職工自愿結(jié)合的組織，是按照自愿原則由職工組織起來的；獨(dú)立性特性的主要內(nèi)涵是，工會是按照工人階級的特性組織起來開展活動的，工會是群眾組織，工會會員具有廣泛性，只要是工人群眾遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員；工會是職工自愿結(jié)合的組織，是按照自愿的原則由職工參加或組織起來的。

但是科研單位的工會獨(dú)立性和對抗性則經(jīng)常被忽視。工會的獨(dú)立性是指工會組織在經(jīng)濟(jì)上和組織構(gòu)架上不屬于其他部門，活動經(jīng)費(fèi)自籌。工會組織的對抗性是指工會組織的天職是代表工人的利益，工會不是管理者管理職工的工具，反而應(yīng)該對抗管理者以及維護(hù)職工權(quán)益的工具。只講工會的階級性、廣泛性、自愿性，忽視工會的獨(dú)立性、對抗性，會使得工會難以發(fā)揮其作用，難以實(shí)現(xiàn)其宗旨。

4、工會干部存在的問題

科研單位工會干部存在的問題主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是科研單位的工會干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，在科研單位中，大多數(shù)工會干部都是兼職，以至于工會布置的工作任務(wù)經(jīng)常難以落實(shí)。另一方面是，科研單位工會干部業(yè)務(wù)水平不夠高，工作閱歷較淺，在工作上無思路，上級安排的工作任務(wù)，常常做不到位，缺少刻苦鉆研精神，不能較快的進(jìn)入角色。

二、加強(qiáng)科研單位工會工作的舉措

1、加強(qiáng)科研單位工會隊(duì)伍建設(shè)

做好科研單位工會工作必須注重加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮卡宴單位工會組織的作用。第一，選好專職工會主席，把政治立場堅(jiān)定、群眾基礎(chǔ)良好的優(yōu)秀干部選舉到工會的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這是健全工會組織機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。第二，做好工會小組長的選舉，工會小組長基本都是兼職人員，他們會將其主要的精力放在科研事業(yè)上，所以要選舉具有奉獻(xiàn)精神的，受職工信賴的人擔(dān)任。再次，爭取科研單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重視，將熱熟悉國家政策、顧全大局、敢于為職工說話的干部充實(shí)到科研單位的工會隊(duì)伍中。

2、維護(hù)職工合法權(quán)益

科研單位的工會工作要想大事，要著眼于科研單位發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，為科研單位發(fā)展積極獻(xiàn)策，維護(hù)穩(wěn)定，深入聯(lián)系群眾，充分了解單位職工的愿望。對于生活上有困難、思想上有心結(jié)的職工要尤其上心，積極主動的幫助單位職工排憂解難，用真情實(shí)意維護(hù)單位職工的合法權(quán)益。

3、明確任務(wù)目標(biāo)，定時評審獎勵

科研單位在每年初都應(yīng)該召開前一年度的總結(jié)表彰大會和新一年任務(wù)的布置大會，一方面表彰上一年度的先進(jìn)個人、并介紹好的經(jīng)驗(yàn)供廣達(dá)職工學(xué)習(xí)參考，單位領(lǐng)導(dǎo)和工會主席對新一年的任務(wù)作動員，以文件的形式給基層下達(dá)工作任務(wù)指標(biāo)。并且，科研單位還可以考慮在每季度召開評審會，對重大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新項(xiàng)目進(jìn)行審核評獎，及時給予相應(yīng)的獎勵。

4、多開展群眾性文體活動

積極進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)交流活動，改善職工工作與生活環(huán)境是工會工作一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，也是科研單位進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分?？蒲袉挝坏墓ぷ鲗I(yè)性強(qiáng)、分工細(xì)，廣大職工各自忙于自己的工作，平常接觸不多，工會因此應(yīng)該展開更多的活動，為職工提供彼此認(rèn)識和熟悉的平臺。并且，工會組織開展一定量的的體育活動，不僅能夠加強(qiáng)職工的身體鍛煉，還能加深職工之間的了解，增進(jìn)職工之間的友誼。對于工會活動的經(jīng)費(fèi)，單位應(yīng)該承擔(dān)一大部分，職工本人也必須承擔(dān)一部分費(fèi)用，一旦工會活動成了單位福利，就難以長期開展。

以上是本人在實(shí)際工作中的些許認(rèn)識，如何激發(fā)職工的積極性，挖掘職工的潛力，維護(hù)好職工的利益，是每一位工會工作者奮斗的目標(biāo)。我單位工會應(yīng)該結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式，建立有利于工會工作開展的機(jī)制，推進(jìn)工會工作有效開展。

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