在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，“三大差別”是中學(xué)生們?cè)谡握n的考試中肯定會(huì)遇到的題目。幾乎每個(gè)學(xué)生都會(huì)寫出答案：工農(nóng)差別、城鄉(xiāng)差別、體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)之間的差別，社會(huì)主義的目標(biāo)就是消滅三大差別。

近幾年另外一些因素造成了新的三大差別，就是一線員工和管理者之間的差別、壟斷行業(yè)職工和競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)職工的差別、本地戶籍和外地戶籍之間的差別。

三大差別是工業(yè)化的一個(gè)自然產(chǎn)物，當(dāng)城市化和工業(yè)化的浪潮席卷到哪個(gè)國(guó)家，這種差別就必然會(huì)產(chǎn)生。但新三大差別則主要是通過制度安排人為產(chǎn)生的。在壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)之間、本地戶籍和非本地戶籍之間，收入差距尤為明顯。

我們發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力的價(jià)格形成機(jī)制上，市場(chǎng)失靈了。市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制僅對(duì)部分群體起作用，而對(duì)另外一部分基本不起作用。

在一線員工那里，雖然在地區(qū)之間、大城市和中小城市之間有一定差別，但不管是民營(yíng)、外資，還是競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企，基本形成了全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，每一個(gè)城市不同所有制中的餐飲服務(wù)員、制造業(yè)工人、大學(xué)畢業(yè)生之間的市場(chǎng)價(jià)格差別不大。公司管理層，在民企、外企和競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)，也基本上是市場(chǎng)主導(dǎo)。

而在金融、電力、煙草、電信、石油等壟斷行業(yè)，管理層的薪酬則完全與職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的供需無(wú)關(guān)，在這些企業(yè)，管理層只在系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)。一位縣長(zhǎng)向我抱怨說(shuō)，在一個(gè)縣城里，電力公司總經(jīng)理的薪酬是他的10倍，煙草局長(zhǎng)、銀行行長(zhǎng)、移動(dòng)或者聯(lián)通公司的總經(jīng)理的薪酬是他的5～8倍不等。

不說(shuō)管理層，在壟斷行業(yè)內(nèi)部的普通員工之間，由于身份的不同，薪酬和福利差別也越來(lái)越大。員工被分成正式工、合同工、派遣工、勞務(wù)工等各種不同的身份。同樣的崗位、同樣的工齡，不同身份之間的收入差別最高的能達(dá)到5倍之多。那些在移動(dòng)、聯(lián)通營(yíng)業(yè)廳里的業(yè)務(wù)員，在中石油、中石化油田和加油站里的大量派遣工、勞務(wù)工，頂著壟斷行業(yè)員工的名分，掙的是和其他行業(yè)差不多的薪酬。

和前兩對(duì)差別相比，本地戶籍和外地戶籍之間的收入差別不表現(xiàn)在薪酬上，卻通過享受各種公共服務(wù)的權(quán)利差別，以一種隱形的方式表現(xiàn)出來(lái)。沒有本地戶口，孩子上學(xué)要多花幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)元；不能在本地參加高考，只好一狠心送孩子到國(guó)外上大學(xué)，當(dāng)然又是一大筆費(fèi)用。沒有買經(jīng)濟(jì)適用房的權(quán)利，買商品房又要增加幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)元的支出。

從2004年到2009年的5年，中國(guó)的GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）從13萬(wàn)億增長(zhǎng)到33萬(wàn)億，增長(zhǎng)了近150%。同期，城鎮(zhèn)職工年平均工資從1.6萬(wàn)元增加到3萬(wàn)元，增長(zhǎng)了不到90%。而這增加的90%，大部分落在了企業(yè)管理層、壟斷行業(yè)正式職工身上。農(nóng)民工年平均工資僅僅從1.1萬(wàn)多元增加到1.6萬(wàn)多元，增加了50%。而競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的基層工作者的工資增加幅度甚至還不如農(nóng)民工。因此，大部分一線員工對(duì)薪酬的感受和統(tǒng)計(jì)數(shù)字完全背離。如果你不是管理層、不在壟斷部門工作、沒有本地戶口，同時(shí)也沒有升職、沒有創(chuàng)業(yè)、沒有轉(zhuǎn)行，還在原來(lái)的行業(yè)和崗位上，那么在中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的這5年，你的薪酬和福利肯定不會(huì)有什么變化。近幾年，由于農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的減少，人口紅利階段結(jié)束，導(dǎo)致體力勞動(dòng)者的薪酬有較快的上漲，但總體說(shuō)來(lái)，由于制度安排而導(dǎo)致的收入差距不合理狀態(tài)依然存在。

第一次分配市場(chǎng)失靈，第二次分配政府失靈。失靈的平方造成新三大差別越來(lái)越大，并且有加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。新三大差別的最大受損者是兩個(gè)群體——農(nóng)民工和普通白領(lǐng)，而其中普通白領(lǐng)的感受更加強(qiáng)烈。

如果說(shuō)，10年前的收入結(jié)構(gòu)是一個(gè)金字塔，而現(xiàn)在拉長(zhǎng)了變成埃菲爾鐵塔，原來(lái)白領(lǐng)是在金字塔的高處的，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)成了塔座。而那個(gè)越來(lái)越長(zhǎng)的塔尖則由同時(shí)具有管理者、壟斷行業(yè)和本地戶口三重身份的人構(gòu)成。

新三大差別，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的影響是，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)從10年前占GDP的60%，下降到2013年的36%，中產(chǎn)階層的跌落，讓拉動(dòng)GDP三駕馬車的轅馬變成了一頭瘦驢。這最終影響的不僅是社會(huì)公正，還有中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（摘自北京大學(xué)出版社《十問中國(guó)夢(mèng)——給夢(mèng)想多一點(diǎn)時(shí)間》 作者：劉戈 等）