一條并不新鮮的新聞，近日引出公眾熱議——廣東省紀委發(fā)出通知，規(guī)定黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼。說這條新聞“并不新鮮”，是說“黨內稱同志”這一條，多年來不知重申過多少遍；而說它仍然是一條“新聞”，則是指這個規(guī)定，竟點出了“稱呼問題”的一個新“發(fā)展”。

一個“稱呼問題”，先令人想起了整整30年前的往事——1984年4月，武漢一位工人，因為親身遭遇的冤屈給小平同志寫了一封信，不稱“軍委鄧主席”，也不呼“中顧委鄧主任”，而是懇切地寫道：“小平同志，我這樣的稱呼，似乎不太禮貌，若有不妥之處，請給予責備?！毙∑酵究戳诉@封“稱同志”的信，當即寫下了一段話——“頭一次看到這樣的稱呼，我很喜歡，酌重處理……”

小平同志的“喜歡”，不僅因為“同志”二字，本來就是共產黨內最親切、最貼切也是最崇高的稱呼，更是因為“同志”二字，已經(jīng)“久違”，乃至小平同志竟然“第一次”聽到，所以小平同志的“喜歡”，其實是對當時黨內“稱呼問題”的批評。30年過去了，情況怎么樣呢？如果說，小平同志當時的“久違”，還是指那時開始流行的稱“長”道“總”、以職務相稱、以官銜互道那樣一種風氣的話，那么在30年后的今天，“稱呼問題”早已不是“官階化”那樣簡單，而已經(jīng)在某些地方，充斥一種濃厚的江湖氣息——上下級之間，稱“老板”、道“老大”；同僚之間，稱“兄弟”、呼“大哥”。有的“領導”，原來對于“稱官銜”十分舒服，一稱“同志”，反而感到不受用。現(xiàn)在呢？甚至對一句“老板”感到“分外親切”“十分有感覺”，你稱他“同志”，他還真的“不喜歡”，甚至認為你“不懂道理”呢！

其實稱“老板”也好，呼“老大”也罷，都不只是個“稱呼問題”。不是說它“江湖氣”，說它“庸俗風”嗎？重要的是在“老板”和“老大”背后，往往有一個“小圈子”——“老板”只是“圈子”內眾所依附的一個對象，而“老大”則更只是封建色彩濃厚的“朋黨”的“老頭子”呢！

“小圈子”本是宦海之中，利用各種淵源編織和擴張關系網(wǎng)的紐帶。中國的封建官場，講人以群分、物以類聚，發(fā)展到后來，就是“朋黨”，同出一師，叫做同門，必須互相庇護；同屆及第，叫作同科，做了官要沆瀣一氣；便是同年進學的秀才，也叫同案，相互要多加提攜；至于舊軍界中，一起吃過兵糧的，叫作同袍，到哪也抱成團……拉幫結派。本是封建官場的積弊，奇怪的是現(xiàn)在有的“公仆”也沉湎于“哥們”之誼，熱衷于黨同伐異，互相勾連，同進共退，結盟成幫，享利分贓，相互之間稱“大哥”呼“兄弟”，只是這種“小圈子”內部關系的真實寫照罷了。

別認為“小圈子”中只是“群龍無首”的“江湖散人”呵，“兄弟”們的上面，會有一個“老板”、一個“老大”，其余只是“師出一門”的“門生”“袍澤”呢！“小圈子”的核心，往往有一個“領導”，他不但調整“圈內”的關系，擺平“下面人”的紛爭，更以封官許愿的方式，把一頂頂“烏紗”戴在“子弟兵”的頭上。劉志軍案發(fā)，竟涉及15名司局級官員，大多是他“提拔”的“自己人”，像張曙光那樣無德無能之輩，如果不進劉的“圈子”，何論加官晉爵，“連提拔的視野都進不了”。難怪江蘇省建設廳原廳長徐其耀在家書中寫道：“把自己作為一個點編織到上下左右的網(wǎng)中，成為這個網(wǎng)的一部分”；告誡兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的！”在一些地方，你不入“圈子”不“站隊”不“跟對人”，縱有德才勤績，也輪不到你，而反過來，提攜者和被提拔者之間，就形成了“知恩圖報”的人身依附甚至“效忠獻身”的黑道規(guī)則。把這樣的“領導”稱為“老板”、呼為“老大”，就是十分自然的事兒了——我們不要忘記，習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動中再斥“小圈子”，是直指“組織上”的歪風邪氣，而一個“稱呼問題”只是“圈子文化”的表象和浮面而已！

“稱呼”并非小事，更不是一個口頭上的形式問題。稱呼的庸俗化背后，是某些官風的腐化，如果不解決被小平同志斥為“害死人”的“小圈子”問題，光是改一下口，又有多大意義呢？