尼萬斯曾是蘋果公司非常資深的科研人員，已經(jīng)供職了10年?？墒?，這位老員工不顧人力資源部長(zhǎng)蓋勒的極力挽留，最終選擇了辭職，理由是公司沒給他足夠的發(fā)展空間。

一年后的一天，喬布斯和蓋勒正在公司餐廳吃飯。這時(shí)，蓋勒的手機(jī)突然響起，是尼萬斯打來的。他膽怯地說：“我十分后悔離開公司。一年來，我換了兩份工作，都不順心，很多創(chuàng)意無法實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在我很迷茫，還想回到公司，可以嗎？”蓋勒聽了，沒好氣地答：“公司待你不薄，你卻想走就走，想來就來，公司絕不會(huì)再要你這樣的人！”然后就掛斷了電話。

喬布斯得知事情的原委后，卻微笑著說：“如果是賭氣，我也不同意讓尼萬斯再回公司。但這么做對(duì)公司沒有好處，只會(huì)讓優(yōu)秀人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，成為我們的威脅。而且，尼萬斯身上有我們很需要的東西，他在其它公司的工作經(jīng)歷，正是我們了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要窗口。如果再讓尼萬斯回到公司，他定會(huì)心存感激，努力工作。這樣，公司多了一位干將，還削弱了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量，何樂而不為呢？”蓋勒恍然大悟。

受此啟發(fā)，喬布斯還制定了“離崗留職”制度，為公司挽留了不少優(yōu)秀人才。