工作中的伙伴到底能不能成為真正的“朋友”？職場(chǎng)上究竟該不該建立友誼？有人會(huì)不假思索地回答：當(dāng)然可以。但也有人認(rèn)為：工作中不應(yīng)該發(fā)展友誼。因?yàn)楸舜松矸萏厥?，?huì)有很多限制性的話題和禁忌，有了這些禁忌，就算不上真正的朋友。

而事實(shí)是：人是感性的動(dòng)物，即便對(duì)職場(chǎng)友誼有這樣那樣的看法，但誰(shuí)敢說(shuō)自己在職場(chǎng)上的人際交往是完全不投入感情的？畢竟，情感這個(gè)東西不是包裹，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)可以暫時(shí)寄存、回到八小時(shí)之外再取出來(lái)。

所以，毋庸置疑，職場(chǎng)上的友誼肯定是存在的。至于友誼之花是否能夠常開不敗，那就取決于彼此之間的性情、外部環(huán)境等一系列因素了。

從惺惺相惜到“溫柔一刀”

利益和競(jìng)爭(zhēng)，是對(duì)職場(chǎng)友誼的最大考驗(yàn)

30歲的小馨是某高校行政辦公室的一名普通工作人員。她與另一位女孩小芬年齡相仿，大學(xué)學(xué)的專業(yè)也一樣，且都不是本地人，成為同事之后，諸多的共同點(diǎn)讓她們很快走到了一起。

“前年夏天，很熱。當(dāng)時(shí)我們都在利用暑假組織學(xué)習(xí)上面的文件，經(jīng)常是晚上加班到九點(diǎn)多才能回家?！毙≤罢f(shuō)，她和小芬都是一個(gè)人租房住，太晚回家難免有點(diǎn)害怕?！八?，每天晚上下班，我都堅(jiān)持開車把她送到她住的樓下，看她上了樓我再開走?！毙≤暗恼嬲\(chéng)換來(lái)了小芬的回報(bào)。“有一天她跟我說(shuō)，加班太晚了，讓我以后就住她那邊，彼此都有伴，這樣也不會(huì)害怕一個(gè)人回家了?！?/p>

就這樣，小馨和小芬每天一起上班、一起下班，回到房間還會(huì)一起聊天?！耙?yàn)榇蠹叶歼@么熟了，話題也沒(méi)什么忌諱的。我們有個(gè)頂頭上司，脾氣特別大，讓人有點(diǎn)受不了。所以，有時(shí)候我們就一起發(fā)發(fā)牢騷?！?/p>

去年春天，科室里來(lái)了一個(gè)去國(guó)外學(xué)習(xí)考察的名額。會(huì)上，大家都推薦年輕能干的小馨。散會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)找到小馨，交代了一些出行事項(xiàng)，讓她可以提前準(zhǔn)備起來(lái)。但是，第二天下午，事態(tài)就變了。領(lǐng)導(dǎo)找到小馨說(shuō)：“關(guān)于出國(guó)考察的人選，組織上還要重新商量一下?！蹦翘焱砩?，小馨在小芬面前難掩失落。而小芬只是輕描淡寫地問(wèn)了一句：最后定下來(lái)誰(shuí)去了嗎？

是小芬去的。

后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上還特意提到了這件事：“小芬人品優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)，組織上考慮讓她出去參加學(xué)習(xí)是明智的。年輕人，應(yīng)該把心思放在提高業(yè)務(wù)水平上，而不是成天抱怨這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)難相處……”說(shuō)完，意味深長(zhǎng)地看了小馨一眼。

出國(guó)歸來(lái)后的小芬，自動(dòng)疏遠(yuǎn)了小馨。“可能是她自己也心虛了吧！”小馨知趣地搬離了小芬的住處。從此之后，兩個(gè)人之間越來(lái)越冷漠，“到現(xiàn)在，我們雖然同處一個(gè)辦公室，但幾乎不講話?！?/p>

地位變，情誼不變

真正的職場(chǎng)友誼，會(huì)為對(duì)方的優(yōu)秀而自豪

那是一個(gè)房地產(chǎn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的年頭。阿江和俞躍的第一份工作就是在某家房產(chǎn)企業(yè)打工?！坝岣玳L(zhǎng)我四歲，對(duì)我就像親哥哥一樣，處處照應(yīng)著我。”阿江說(shuō)，“在后來(lái)的很多年里，他們倆一起換過(guò)好幾家公司，搬過(guò)好多次住處。直到2003年俞哥買房結(jié)婚，我們弟兄倆才結(jié)束了同一屋檐下的生活?！?/p>

阿江還說(shuō)：“愛(ài)情也好，友情也罷，他都相信兩個(gè)字：緣分。我跟俞躍挺有緣。這些年來(lái)，俞躍事業(yè)發(fā)展得快。我還在做成本核算，他已經(jīng)做上了我們的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理很辛苦，人跟著項(xiàng)目跑。別看著今天在杭州，明天說(shuō)不定就身在新疆了。他跟項(xiàng)目跑，我呢，就跟著他跑。在會(huì)上，他對(duì)我跟對(duì)其他員工一樣，很嚴(yán)厲。我哪里做得不好，他也照樣當(dāng)眾批評(píng)我，有時(shí)候比對(duì)別人還嚴(yán)格。但工作之外，我們一起吃夜宵，一起自駕游，平日里都用家鄉(xiāng)話交流?！?/p>

阿江還說(shuō)，雖然曾經(jīng)的起跑線一樣而如今的地位不同，但自己心里沒(méi)什么失落，更不會(huì)妒忌?！罢媾笥丫褪沁@樣，會(huì)為對(duì)方的優(yōu)秀而自豪?？吹綄?duì)方強(qiáng)大起來(lái)，自己也跟著開心，情誼也越來(lái)越穩(wěn)固了?！辈贿^(guò)，阿江補(bǔ)充告訴記者，以前跟俞哥是無(wú)話不談，但現(xiàn)在，身為下屬的自己，也很知道拿捏分寸。不該問(wèn)的事不問(wèn)，不該插嘴的事不插嘴，更不會(huì)仗著朋友的情分要求俞躍在工作上對(duì)他怎么照顧。“換位思考一下好了，如果我是經(jīng)理，他是下屬，我會(huì)接受一個(gè)總是以私人感情來(lái)要求我怎么做的下屬嗎？”

有距離，才有美

工作上的事情盡量幫忙解答，但也不會(huì)刻意要跟她去經(jīng)營(yíng)一段友誼

“我對(duì)職場(chǎng)友誼的態(tài)度是：距離產(chǎn)生美。就算交朋友，職場(chǎng)上的友誼也應(yīng)該是‘君子之交淡如水’?！眲?cè)肼殘?chǎng)三年的Candy開門見山地表達(dá)了自己的立場(chǎng)。

Candy是一家律師事務(wù)所的律師。她說(shuō)，律師的工作相對(duì)獨(dú)立，雖然在一個(gè)所里，但很有可能彼此之間一直都不認(rèn)識(shí)。有個(gè)段子說(shuō)，兩方各自委托的律師在據(jù)理力爭(zhēng)，完了才互相知道對(duì)方律師是自己的同事。Candy說(shuō)，慢慢地，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣相對(duì)獨(dú)立的同事關(guān)系。但就在某一天，一個(gè)女孩子的加入改變了這一切。

“叫她小伶吧，她確實(shí)很伶俐。從來(lái)我們所的第一天開始，就對(duì)我特別熱情，一口一個(gè)‘姐姐’地叫著?！毙×婕恿恕敖憬恪钡腗SN、QQ，看到‘姐姐’在線的時(shí)候就跟“姐姐”搭話，無(wú)非是問(wèn)一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，當(dāng)然也有關(guān)于事務(wù)所本身的。

“她很喜歡夸人，尤其是夸發(fā)型啊，衣服啊，長(zhǎng)相啊。你知道的，女人對(duì)這類贊美最受用了。慢慢地，我覺(jué)得小伶蠻不錯(cuò)的，可以做一個(gè)小姐妹。”但是，就在Candy準(zhǔn)備對(duì)小伶拋出“朋友”的橄欖枝的時(shí)候，Candy發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁了。

“她不止對(duì)我一個(gè)人這樣。我觀察了一下，她對(duì)所里其他同事都是這么熱情的。”此時(shí)，Candy立馬意識(shí)到：這或許是小伶剛進(jìn)入社會(huì)，從事第一份工作的“方式”?！耙粋€(gè)女孩子，她或許需要一點(diǎn)支持和陪伴，需要通過(guò)這種方式尋求對(duì)單位的歸屬感?！?/p>

從此以后，Candy注意對(duì)小伶保持距離?！八龁?wèn)我什么我是盡量詳細(xì)解答，但我也不會(huì)刻意要跟她去經(jīng)營(yíng)一段友誼什么的。” Candy直言，職場(chǎng)友誼本來(lái)就撲朔迷離，何況是小伶這種“廣撒網(wǎng)”型的，萬(wàn)一說(shuō)了什么不該說(shuō)的，難保不會(huì)傳到別人耳朵里去。

事實(shí)證明，Candy是對(duì)的?！靶×嬷两裨谖覀兯锔闪藘赡炅?。之前跟她黏在一起甜得發(fā)膩的一個(gè)女同事已經(jīng)與她鬧翻走人了?！倍鳦andy，雖說(shuō)與小伶之間不那么熱乎，但始終保持著一份淡淡的、友好的態(tài)度。Candy對(duì)這種關(guān)系非常滿意。她由衷與記者分享她的經(jīng)驗(yàn)：職場(chǎng)上，如果有人來(lái)對(duì)你示好，你首先應(yīng)該想一下為什么。

專家觀點(diǎn)

“友好”的職場(chǎng)，有界限的“友誼”

問(wèn)：對(duì)于“職場(chǎng)友誼”，一直有反對(duì)和支持兩種聲音。更認(rèn)同哪一種？

答：首先，我們有三分之一的時(shí)間在工作中度過(guò)，我們也希望在一個(gè)和諧的環(huán)境中去工作，那么，這個(gè)職場(chǎng)必須是“友好”的，這是我的基本觀點(diǎn)。第二點(diǎn)就是，友好不等同于友誼，這兩者是有區(qū)別的。我認(rèn)為，職場(chǎng)更多的是需要友好而非友誼，少了友好，工作效率會(huì)打折。

問(wèn)：職場(chǎng)友誼與普通友誼相比，會(huì)面臨哪些更為復(fù)雜的情況呢？

答：普通的友誼是單純而富足的，可以談人生、談理想、談職業(yè)……話題、見解等都可以無(wú)所顧忌。但職場(chǎng)上的友誼就不一樣。因?yàn)閷?duì)方是你的同事，你們談話時(shí)會(huì)有一些“雷區(qū)”不可觸碰。真正的友情不需要依靠任何載體，但職場(chǎng)友誼就玄妙得多，因?yàn)榻⒃谑聵I(yè)的基礎(chǔ)上，有時(shí)候會(huì)隨著外部環(huán)境和因素的變化而變化，尤其是當(dāng)友誼與利益不能共存時(shí)。當(dāng)然，也有好的職場(chǎng)友誼，只是相對(duì)于普通友誼而言，會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)。

問(wèn)：發(fā)展一段職場(chǎng)友誼，需要注意哪些方面？如何讓一段職場(chǎng)友誼不受地位、利益等外在因素的影響呢？

答：首先，職場(chǎng)上的友誼，不能以純粹私人朋友的期望值去要求對(duì)方；第二，應(yīng)以可能引發(fā)利益之爭(zhēng)的角度去看待職場(chǎng)友誼，小心為慎、仔細(xì)篩選自己可以宣揚(yáng)的信息類型；第三，認(rèn)清職場(chǎng)友誼的局限，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該涉及的話題不涉及，尤其是關(guān)系到公司敏感問(wèn)題及未公開的保密信息；最后，在職場(chǎng)友誼與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，一方面要珍惜這份友誼，另一方面也要對(duì)這份友誼的脆弱性做好思想準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。但不管怎樣，只要有一顆真誠(chéng)的心，就算面臨再怎么復(fù)雜的挑戰(zhàn)，對(duì)方也一定能感受到你的心意，體諒你，信任你。

（編輯 朱曉婷）