現(xiàn)在很多人都拼爹，有親爹的拼親爹，沒親爹的拼干爹。如果你親爹和干爹都沒得拼，那你拼什么？拼臉皮！

我發(fā)現(xiàn)，歐美名校里的中國(guó)名校留學(xué)生相對(duì)較多，非名校留學(xué)生很少。為什么呢？難道外國(guó)人真的歧視中國(guó)非名校學(xué)生嗎？實(shí)際并非如此，一個(gè)很重要的原因是中國(guó)非名校學(xué)生根本沒有申請(qǐng)歐美名校的自信。如果你敢大膽申請(qǐng)，也有一定的機(jī)會(huì)。按照我的這一建議，若干名非名校學(xué)生也得到了歐美名校的錄取通知與獎(jiǎng)學(xué)金。

很多企業(yè)招聘員工時(shí)都選名校的畢業(yè)生，他們有自己的理由，其中一個(gè)原因是招了名校的學(xué)生，面子上比較有光彩。有的老總還特別跟我說：“有一個(gè)清華的高材生在我這里工作?！彼X得很有面子。但是，一個(gè)公司哪有光靠面子撐著的？還得靠真正有能力的員工。

有的同學(xué)找工作非要去中國(guó)銀行，或者非要去通用電氣。然而，通用電氣公司招人有規(guī)矩，規(guī)矩倒也簡(jiǎn)單：只招全國(guó)17所名校的畢業(yè)生，其他學(xué)校的都不選。如果應(yīng)聘者不是這17所名校畢業(yè)的，想被錄用就很難了。后來他們的主管跟我說：“其實(shí)，不是這17所名校的畢業(yè)生我們也要。盡管我們聲稱只選這17所名校的，但每次招聘報(bào)名的有200多個(gè)學(xué)校的學(xué)生。而且我們發(fā)現(xiàn)，其中最好的學(xué)生一般不是名校的。但是，因?yàn)槲覀兟暦Q只招名校的，那些非名校學(xué)生被錄用后就覺得特別榮幸，就會(huì)特別珍惜工作機(jī)會(huì)?！?/p>

因?yàn)橥ㄓ秒姎夤韭暦Q只招聘17所名校學(xué)生，所以大部分非名校學(xué)生便會(huì)產(chǎn)生自卑心理，不敢去應(yīng)聘。其實(shí)，你不僅要去，而且要厚著臉皮，只要你夠優(yōu)秀，就會(huì)被錄用。這個(gè)主管發(fā)現(xiàn)，非名校學(xué)生辦事能力很強(qiáng)，面試和筆試都能通過，不比那些名校學(xué)生差，甚至比他們還強(qiáng)。最后錄用的時(shí)候，非名校學(xué)生和名校學(xué)生平分秋色。通用電氣聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的策略是，90%的員工都從實(shí)習(xí)生里選取。他們發(fā)現(xiàn)，至少有一半的機(jī)會(huì)給了非名校學(xué)生。

我招聘過一個(gè)同事，她到我們公司應(yīng)聘了7次，都被我刷掉了。為什么呢？因?yàn)樗姆磻?yīng)特別慢。我問一個(gè)問題，她的回應(yīng)總是慢半拍。到第8次的時(shí)候，她又來了。我7點(diǎn)來上班，就看到她搬來一個(gè)小板凳坐在我公司的門口，看樣子等的時(shí)間很長(zhǎng)了。她家是天津的，跑到北京來面試，還搬一個(gè)小板凳坐在門口等著。我被她的精神感動(dòng)了，最終我們成了同事。

之后，這位同事的表現(xiàn)證明了兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，她的反應(yīng)還是那么慢，我布置工作的時(shí)候，別人都說“明白了”，她反應(yīng)半天才回答；第二點(diǎn)，很快明白了的人很快就說：“老板，這事我真的干不了，情況根本不是我想的那樣，我也不認(rèn)識(shí)這些人，要訪問也訪問不了。”而這姑娘在我公司工作了8年，從來沒做過類似的事。只要她說行，永遠(yuǎn)都是自己把事扛起來，把問題解決掉。

你要用你堅(jiān)強(qiáng)的臉皮證明，在今天這個(gè)時(shí)代，還有人是很有耐心的。這至少會(huì)讓人覺得，現(xiàn)在還有年輕人會(huì)這樣堅(jiān)持一件事，而這一點(diǎn)本身就很可取。