柯曉林

摘 要：工會思想政治工作者要牢固樹立以人為本的理念，根據(jù)新時期職工的思想特點，以理服人，以情動人，實現(xiàn)情理結(jié)合，用最佳的方式，取得最好的效果。本文主要針對林業(yè)工會思想工作中情理結(jié)合方法展開研究，希望能充分發(fā)揮林業(yè)工會的積極作用，從而更好的推動林業(yè)其他方面工作的進(jìn)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；情理結(jié)合方法；林業(yè)工會

工會對職工的思想政治工作往往重視了思想路線的正確性、道理的正義性、促使職工的上進(jìn)性，卻因為工作方法過于古板和嚴(yán)肅而收效不好。我們的林業(yè)工會工作也是如此，要處理好思想工作中的情和理的關(guān)系，尤其是要尊重職工利益，科學(xué)、人性的理解“情”在工會思想政治工作中的作用。

一、以情動人

1、“人情味”的定位

林業(yè)工會思想政治工作中的“人情味”，不是人際關(guān)系中拉幫結(jié)派、哥們兒義氣等庸俗習(xí)氣，也不是思想作風(fēng)上的自由主義、狹隘主義，而是符合黨的根本宗旨和群眾路線的“人情味”，是適應(yīng)工會思想政治工作形勢和特點要求的“人情味”。當(dāng)一個人遇到一件令人高興的事情時，將會幾天都是愉快的，這就是人們常說的“人逢喜事精神爽”。反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就會引起幾天的不痛快，看什么都不順眼。情感所引起的情緒不僅影響著個人，還會通過一個人的語言、動作和表情流露出來，并在群眾中引起共鳴。“人情味”的效用在于激勵。實踐證明，當(dāng)一個人的情感需要得到滿足時，就能使自己充滿信心，對社會和所從事的工作抱有熱情，能體會到自己的價值。在日常生活中，我們可以看到這樣的事實：當(dāng)某種事物能滿足、符合一個人的需要時，就會引起他的積極態(tài)度，產(chǎn)生一種肯定的情感，由此就會產(chǎn)生愉快、滿意、興奮、激動的心境。這種心境可以使人精神煥發(fā)、干勁倍增、工作效率隨之提高。因此，林業(yè)工會思想政治工作者，應(yīng)該多一些“人情味”，懂得人對情感的需要，能自覺地運用情感的感染力去激發(fā)人們的情緒，以達(dá)到思想政治工作的最佳效果。

2、“人情味”的作用

事實證明：帶著深厚的感情去關(guān)心愛護(hù)職工群眾，相信他們在認(rèn)識和改造主觀世界中的力量和能力，尊重和增強(qiáng)他們的自尊心，注意研究和關(guān)心他們的追求、愿望、情感和需要，與他們建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛的關(guān)系，是有效開展林業(yè)工會思想政治工作的感情基礎(chǔ)和基本條件。“人情味”又是思想政治工作者做好本職工作的力量源泉。有了“人情味”，才能從細(xì)微之處洞察他們的閃光點，從本質(zhì)上、主流上發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)藏在他們中間巨大的積極性，并把這種積極性充分地調(diào)動起來。有了這種情感，才能孜孜不倦地去尋求科學(xué)的工會思想政治工作方法，探索新時期做好林業(yè)工會思想政治工作的途徑，用最大的熱情去完成黨組織交給我們的任務(wù)?！叭饲槲丁钡倪\用體現(xiàn)了思想政治工作的藝術(shù)性。其實林業(yè)工會思想政治工作的過程，就是一個交流情感、轉(zhuǎn)化思想的過程。“人情味”，既是沖破雙方溝通障礙的源泉，又似開啟人們心靈之門的鑰匙。

二、以理服人

思想政治工作中，既要按照人們思想認(rèn)識的客觀發(fā)展規(guī)律辦事，又要很好地運用“講道理”。主要是指以理育人、以理服人。只有被教育者接受了“理”，才能努力自覺地工作；講道理要注重內(nèi)容上有針對性、對象上有層次性、方法上有多樣性。特別是反對不看對象、不聯(lián)系實際空洞說教。要抓住每個人思想問題的癥結(jié)對癥下藥，做到“一把鑰匙、開一把鎖”，把思想政治工作真正做到人們的心坎上。

三、情理結(jié)合

1、新時期做好林業(yè)工會思想政治工作，不能將情和理截然分開，它們有矛盾的一面，但同時是統(tǒng)一的整體。做好林業(yè)工會思想政治工作，直講道理，會變成空洞的說教和口號，缺乏人情味不關(guān)心和理解職工，會讓職工心寒，因此達(dá)不到思想政治工作的最終目的。從職工和林業(yè)工會兩個群體看，我們林業(yè)工會的思想政治工作必須講道理同時辦實事，能以情感人又以理服人。在職工遇到實際困難時，工會應(yīng)該盡心解決，對職工的婚喪嫁娶等事宜鼎力協(xié)助，讓職工時刻感覺到組織的強(qiáng)大和溫暖，是他們事業(yè)和生活的依托和支撐。工會在職工利益的保護(hù)方面應(yīng)該發(fā)揮其積極作用，在員工的權(quán)利等方面的制度不合理時，工會應(yīng)該積極出面組織員工和單位協(xié)商，在單位的民主化表決和選舉中，充分推進(jìn)職工在其中的權(quán)利和作用，使工會真正成為廣大職工的權(quán)利組織，而不是單位領(lǐng)導(dǎo)的代言人。在逢年過節(jié)的福利安排和大型活動的組織中，工會要做好職工禮品的發(fā)放、活動的有力組織、老職工的慰問等工作。在婦女權(quán)利保護(hù)方面，工會也應(yīng)該積極響應(yīng)國家號召，落實各種婦女身體檢查和保險等事宜，總之，工會做好本職的工作，為職工做好實事，讓職工感覺到他們的真心，是自己一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，才能更好的接受工會工作人員的思想上的勸導(dǎo)和事業(yè)上的指導(dǎo)。

2、就具體的林業(yè)工會思想工作開展過程看，在思想工作中，林業(yè)工會的工作人員還要注重講道理時的藝術(shù)和技巧。如果只是和員工講道理，尤其部分頑固、偏執(zhí)、素質(zhì)不高的員工，想讓對方明白和認(rèn)同十分困難，有的即使心里明白，態(tài)度上也不愿意接受。這是就要發(fā)揮情的重要作用了。情感的一個重要特點是感染性，因為人的行動往往受到情感意志的制約，教育者濃厚、真摯的情感能打動、影響受教育者，從而溝通心靈，產(chǎn)生思想上的共鳴。這樣就好象給“理”辦了一張通行證，更有利于道理的灌輸。平時要注意和職工溝通，不但是單位和職工個人之間，也要讓職工之間經(jīng)常有機(jī)會參加集體活動，因為理解和溝通會減少部門與部門之間以及職工之間的摩擦，增強(qiáng)單位的凝聚力。

綜上所述，我們的林業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，要不斷探索當(dāng)前林業(yè)職工的思想政治工作的規(guī)律和原則，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和方法，積累成熟的經(jīng)驗和措施，努力使思想政治工作落到實處，拓展新思路，提高科學(xué)性，產(chǎn)生正能量，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)蒸蒸日上。

參考文獻(xiàn)：

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