文飛

臉譜公司創(chuàng)業(yè)之初，一度為人才青黃不接而著急，于是總裁扎克伯格便讓人力資源部對帕羅奧多附近的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果卻讓臉譜公司的高層大跌眼鏡：帕羅奧多的高級人才中以女性居多，而之所以近期辭職人員過多以及應(yīng)聘者減少，竟然與女性結(jié)婚生子有關(guān)系。

按照常理，一個公司并無法左右這樣的結(jié)果，只能讓人力資源部繼續(xù)在全美乃至全世界積極尋求人才，而扎克伯格卻提出了一個讓大家匪夷所思的難題：為何不能讓員工帶著孩子來上班？

帶著孩子上班，會讓人分神，并且存在安全隱患，全世界的企業(yè)都將這視為大忌。再說這樣的事情傳揚(yáng)出去，會讓其他企業(yè)笑話臉譜公司的。

人力資源部經(jīng)理為此一籌莫展，他的無數(shù)個方案都被自己一一否決，直至一周后，扎克伯格要知道結(jié)果時，他仍然無計可施。

當(dāng)扎克伯格知道此事毫無進(jìn)展時，他并沒有怪罪人力資源部經(jīng)理，而是將一張紙交給他，上面赫然寫著：免費辦一所幼兒園。

這需要多大的投資？每月的工資費用，包括可怕的房屋折舊等等。

但扎克伯格堅持要求在三個月內(nèi)建成帕羅奧多第一所商業(yè)配套幼兒園。

與此同時，還將招聘方案分發(fā)到電視臺、報紙及網(wǎng)絡(luò)上：臉譜公司允許女性帶孩子上班，公司內(nèi)有專業(yè)的幼兒園，為孩子提供免費的教育服務(wù)。

一時間，應(yīng)聘者如云，不僅女性前來，一些在家中帶孩子的男性也趨之若鶩，臉譜公司于一個月內(nèi)便解決了人才難題。幼兒園內(nèi)也熱鬧非凡，孩子們在早上上班前被送至幼兒園內(nèi)，下班時，寶寶們會安然地坐在媽媽副駕駛的座位上。

“這兒簡直就像自己的家，溫馨安全，寶寶們特別喜愛。我的兩個孩子全在幼兒園里，沒有了后顧之憂，工作起來更加得心應(yīng)手。半年時間，我就成了企劃部的高級主管?！币幻兴锛膵D女這樣對媒體宣傳，她由衷地贊嘆扎克伯格的大手筆。

“在這兒，孩子們可以隨便哭鬧。扎克伯格先生偶爾也會過來，他十分喜歡孩子們，聽說他的女友已經(jīng)答應(yīng)馬上給他生一個小寶貝了?！庇變簣@的園長臉上帶著微笑。

一位專程從紐約過來上班的婦女，不僅帶來了自己剛剛出生的寶貝，同時，她還勸說自己的丈夫來帕羅奧多工作。她在給丈夫的郵件中這樣寫道：“我現(xiàn)在明白臉譜公司可以成功的原因了，不斷地創(chuàng)新，打破禁忌，解決你的后顧之憂，這樣的靈光，促使著臉譜公司安然度過任何困難。我以自己可以成為一名臉譜公司的員工為榮?！?/p>

杲罡摘自《知識窗》