李衛(wèi)華

【文章摘要】

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，水電施工工作逐漸引起人們的重視，水電施工單位黨支部在培養(yǎng)青年人才中起到了重要作用，黨支部在其中起到了帶頭作用，黨建工作有利于使水電施工企業(yè)員工的思想素養(yǎng)得到提升，確保水電施工企業(yè)的長遠發(fā)展。從我國水電施工企業(yè)發(fā)展的實際情況上看，企業(yè)人才極度缺乏，無法確保水電施工的正常運行，因此，必須加大力度培養(yǎng)青年人才，企業(yè)黨支部要在其中起到模范作用。

【關鍵詞】

水電施工；黨支部；青年人才；培養(yǎng)

現(xiàn)階段，水電施工企業(yè)基層黨組織在青年人才培養(yǎng)中的作用體現(xiàn)得更為明顯，做好黨建工作有利于為企業(yè)員工樹立良好的榜樣，糾正員工錯誤的價值觀念，確保水電施工的社會主義性質(zhì)。不過從目前水電施工企業(yè)黨建工作情況上看，其中仍存在很多問題，主要體現(xiàn)為人才缺乏，對水電施工企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。企業(yè)必須做好基層黨組織工作，促進自身企業(yè)的長遠發(fā)展。

1 我國水電施工企業(yè)基層黨組織在人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.1人才培養(yǎng)力度不夠

水電施工企業(yè)基層黨組織工作的正常實施離不開人才的培養(yǎng)，工作的執(zhí)行主要依靠人才，所有工作都需要人才貫徹落實，可見人才在水電施工中的重要性。若人才質(zhì)量與人才結(jié)構(gòu)不佳，則會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。從水電施工發(fā)展實際情況上看，人才培養(yǎng)力度不夠產(chǎn)生的原因主要為企業(yè)管理模式陳舊，未能及時灌注新鮮力量。

1.2工作深度缺乏

政治思想工作的開展不能僅停留于形式，管理者需要將其落實至實處，貫徹基層黨組織工作，這樣有利于培養(yǎng)基層人才。不過從現(xiàn)階段水電施工企業(yè)發(fā)展的實際情況上看，部分企業(yè)黨支部員工的人生觀、價值觀均易被動搖，不利于人才的培養(yǎng)。

2 水電施工青年人才的主要特點

2.1具有較強的創(chuàng)新能力

青年人才大多都具有較強的創(chuàng)新能力與學習能力，在水電施工過程中，他們能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動性，具有獨立思考能力，對于新鮮事物也非常容易接受，施工時，他們能夠?qū)κ┕すこ烫岢鲎约旱目捶ǎ邆漭^強的創(chuàng)新意識，在個性上，施工人員勇于爭先，他們已經(jīng)意識到水電施工企業(yè)競爭的激烈性，對于技術(shù)知識努力學習，并鉆研業(yè)務。

2.2擁有活躍思維

青年人才因受到西方文化影響，他們經(jīng)受了現(xiàn)代文化的洗禮，變得更加開放與文明，在人生價值觀與人生選擇上呈現(xiàn)出多樣性特征，外界環(huán)境對青年人才產(chǎn)生了很大影響，他們具有很強的不穩(wěn)定性。大部分水電施工企業(yè)的青年人才都擁有正確的人身觀與價值觀，他們有自己的榜樣作為導向，把企業(yè)黨支部作為自己的導向，希望能夠通過自我奮斗，努力體現(xiàn)自我價值，得到企業(yè)領導者的認同。

2.3承擔著較大的心理壓力

現(xiàn)階段的青年人才都擁有較高的學歷，他們最大的優(yōu)勢在于思維活躍，不過同時也承擔著很大的心理壓力，其壓力主要體現(xiàn)在事業(yè)、家庭、社會因素等各個方面。長輩對于他們給予很大希望，他們心中也感到非常焦慮。青年人擁有良好的自控與適應能力，思想具有隱蔽性，一旦工作上不順心，必定會出現(xiàn)意志消沉現(xiàn)象，或許會出現(xiàn)過激行為。

3 水電施工企業(yè)基層黨組織在青年人才培養(yǎng)中的作用

現(xiàn)階段的青年人才主要以85、90后為主，他們需要面臨社會的各種壓力，工作中也面臨著很大競爭。在水電施工企業(yè)中，企業(yè)員工也同樣如此，黨支部在青年人才的培養(yǎng)中具有重要作用，主要表現(xiàn)如下：

3.1有利于培養(yǎng)青年人才的良好習慣

水電施工企業(yè)基層黨支部管理者可了解員工行為，觀察員工習慣，定期檢查水電施工人員的出勤率，并抽查施工材料是否合格，針對表現(xiàn)好的人才給予獎勵，有利于使員工工作積極性得到很大提升，促進水電施工企業(yè)的長遠發(fā)展。通過強化員工行為，加強與員工之間的溝通，可以讓企業(yè)人才意識到自我價值的存在。針對表現(xiàn)較差的員工，需按照企業(yè)管理制度采取處罰措施，讓員工意識到自身行為中的不足。

3.2有利于青年人才樹立良好的價值觀

水電施工企業(yè)的黨建工作可起到帶頭作用，幫助青年人樹立正確價值觀。企業(yè)文化屬于一種隱形財產(chǎn)，它并不具備實質(zhì)形式，不過形成之后，對于企業(yè)發(fā)展具有推動作用，青年人才也會從中受到感染，樹立良好的人生觀與價值觀。正因如此，企業(yè)更應該注重黨支部文化工作的建設，將人才的培養(yǎng)與黨支部文化建設融于一體，增強青年人才的思想覺悟，可把黨的思想理念應用于水電施工企業(yè)人才培養(yǎng)中，可建立良好的企業(yè)形象。

3.3有利于為人才培養(yǎng)營造環(huán)境

企業(yè)不僅要注重對內(nèi)部人才的培養(yǎng)，同時還要注重吸引外來人才，每年各大高校都有很多人才需要找工作，大部分人才都希望到一線城市發(fā)展，人才都面臨擇業(yè)困難的問題。水電施工單位應該加強自身企業(yè)的優(yōu)勢，強化青年人才的培養(yǎng)，注重青年工作的實施，通過建立良好的人才培養(yǎng)模式，吸引人才。

3.4有利于凸顯水電施工企業(yè)的主體地位吸引人才

在水電施工中，企業(yè)需要充分發(fā)揮主體作用，為青年人提供實踐機會，讓學生能夠有更多機會參與實踐，鼓勵青年人才參與至實踐過程中，施工企業(yè)基層黨組織可加大力度對青年人才進行培養(yǎng)，讓人才能夠通過實踐，了解到更多水電施工的技巧與知識。

4 水電施工企業(yè)基層黨組織（或黨支部）培養(yǎng)青年人才的措施

水電施工企業(yè)基層黨組織需要根據(jù)青年人才的具體特點培養(yǎng)青年人才，并且將這一工作作為系統(tǒng)工程，有針對性對青年人才進行教育。

4.1定期培訓青年人才

通過定期對青年人才進行培訓，有利于使他們水電施工技巧得到提升。學習型企業(yè)的建立是確保其在激烈競爭中處于優(yōu)勢地位的重要手段，施工企業(yè)黨支部可以通過加大力度對培訓青年人才，提倡再學習理念，并積極舉辦學習活動，有利于讓青年人才掌握技術(shù)行業(yè)相關知識。水電施工企業(yè)要注重對青年人才進行培養(yǎng)，加強與他們的溝通和學習，根據(jù)水電施工特點，向他們介紹重點技巧，這樣有利于他們在短時間內(nèi)將施工技術(shù)掌握完全，確保水電施工質(zhì)量。

在對青年人才的培養(yǎng)中，需要建立短期目標與長期目標，青年人才在企業(yè)中能否享受到培訓機會，對于他們而言非常重要，若企業(yè)領導者可以為他們提供這一機遇，為了讓青年人才能夠漸漸掌握水電施工技術(shù)，必須制定相應目標，通過制定目標，有利于提高他們學習與工作的積極性，讓他們意識到人才培養(yǎng)的重要性，并通過自身的努力學習，牢牢掌握水電施工技巧，提高工程質(zhì)量，使水電施工企業(yè)經(jīng)濟效益得到提升，促進企業(yè)發(fā)展。

4.2建立創(chuàng)新平臺

大部分青年人才對于工作都充滿熱情，且擁有較好的創(chuàng)新能力，水電施工企業(yè)黨支部可為青年人才提供更多創(chuàng)新平臺，任何施工工作都需要不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新，可使施工技術(shù)得到提升，推動水電施工單位的發(fā)展，確保企業(yè)的正常運行。水電施工企業(yè)可以通過建立創(chuàng)新平臺，了解員工需求。建立有效的獎懲機制，若水電施工企業(yè)青年人才提出了可行性較強的創(chuàng)新意見，企業(yè)基層黨支部可給予適當獎勵作為鼓勵，有利于提高他們工作積極性。若施工人才在水電施工過程中出現(xiàn)了違反規(guī)章制度的行為，管理者需要及時指出，并告知其正確的做法。

4.3注重思維引導

現(xiàn)階段，企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，水電施工企業(yè)已經(jīng)逐漸意識到人才培養(yǎng)的重要性，領導者漸漸領悟到黨支部在青年人才培養(yǎng)中的作用，通過黨支部，可以對人才進行思維引導，培養(yǎng)人才的綜合素養(yǎng)，傾聽青年人才的心聲，使青年人才在水電施工過程中充分發(fā)揮作用，同時，還可通過青年人才對工作方式進行創(chuàng)新，使人才在掌握技術(shù)的同時，也能夠提升自我創(chuàng)新能力。

4.4轉(zhuǎn)變服務觀念

水電施工企業(yè)黨支部領導者要平等對待每個人才，注重關心人才，從直接問題入手，對自身服務方式進行完善，使服務內(nèi)容不斷擴展，同時還要不斷創(chuàng)新服務方式，讓青年人感受到企業(yè)的認可，對于青年人的培養(yǎng)要具有全面性。同時，水電施工企業(yè)需要建立有效的人才管理制度，約束人才行為，使人才在享受服務的同時，也意識到自己應該承擔的責任，責任心對于施工人員非常重要，工作人員要擁有良好的品質(zhì)，這樣才能確保施工質(zhì)量，為水電施工企業(yè)樹立良好的形象。

4.5監(jiān)督企業(yè)合理分配人力資源

青年人才希望自己的工作具備挑戰(zhàn)性，在工作過程中，他們渴望被尊重、渴求公平，水電施工基層黨組織要充分了解人才的心理特征，為他們創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，監(jiān)督企業(yè)人力資源的分配情況，若基層黨組織發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源分配不合理，便要及時提出問題，否則可能因各種因素對施工質(zhì)量造成影響。企業(yè)需要給予人才適度的自主權(quán)，讓他們認識到自身工作的意義。

4.6督促企業(yè)建立有效的人才管理制度

水電施工黨組織必須督促企業(yè)建立有效的人才管理制度，并不斷對其進行完善。人才管理制度的建立對于青年人才的培養(yǎng)而言意義重大。通過制度有利于約束人才行為，實現(xiàn)管理規(guī)范化，監(jiān)督青年人才在水電施工工程中的工作情況，以免其在施工過程中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為。實現(xiàn)系統(tǒng)化制度管理后，有利于提升青年人才的素質(zhì)，培養(yǎng)他們良好的品質(zhì)，在施工過程中避免發(fā)生偷工減料行為，有利于確保工程質(zhì)量，在培養(yǎng)人才的同時，還能推動水電施工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

5 結(jié)語

水電施工企業(yè)黨支部在青年人才的培養(yǎng)中具有重要意義，它有利于為青年人才提供更多實踐平臺，并且培養(yǎng)他們良好的習慣，幫助他們樹立正確的價值觀與人生觀，在很大程度上推動了水電施工企業(yè)的進步與發(fā)展。本文首先分析了我國水電施工基層黨組織的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，并對水電施工青年人才特征進行了探討，最后研究了水電施工基層黨組織培養(yǎng)青年人才的具體措施，有利于幫助水電施工企業(yè)培養(yǎng)更多人才，為青年人才創(chuàng)造實踐平臺，促進我國水電施工行業(yè)的長遠發(fā)展。

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