同樣是吸毒被抓，李代沫微博下滿滿的“吸毒可恥！”“再也不想見到你！”而到了柯震東的微博下面，則滿滿的是“柯震東加油！”“我們等你出來！”

這個事實告訴我們，社會第一定律仍是看臉法則。許多研究都不約而同地表明，在很多領(lǐng)域，“長的漂亮”都是一張能將困難模式降為容易的會員卡。

美國管理學教授TimothyJudge帶領(lǐng)的團隊研究發(fā)現(xiàn)，相貌上的優(yōu)勢能提升本人的自我價值感，反過來，這份自信心也使得薪水水漲船高。

如果長的漂亮，升職加薪出任CEO走向人生巔峰，這些看上去似乎就能輕松的很多。魅力再大一點的話，甚至憑一張臉競選總統(tǒng)也不在話下。幾乎所有的歷史學家都認為美國第29任總統(tǒng)沃倫·哈定的勝利要歸功于他那張英俊秀氣的臉龐。按英國記者和社會學家馬爾科姆·格拉威爾的話來說：“長得就像一位總統(tǒng)?！痹诠ǖ哪芰θ毕蒿@露出來之前，他有著諸多女性選民的狂熱粉絲。而肯尼迪贏得競選，他年輕健康的外形也起了重要作用。

漂亮臉蛋帶來的職場好處當然不止自信心，還能讓你更容易和同事建立合作關(guān)系。

美國一項研究顯示，人們更能愿意和漂亮的伙伴相互合作，漂亮是一種光環(huán)，足以將身上其他的部分呈現(xiàn)地更為美好，并掩蓋不好的部分，這是一種心理學上的“暈輪效應(yīng)”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，39%的美男和美女被同事認為有幫助，16%的長相一般的人被認為有幫助，這一比率在相貌丑陋者的身上，驟降為6%。

在招聘中，老板也青睞漂亮的員工，原因太多了，一張好看的臉可以吸引客戶，抓住商機，退一萬步來說，也可以使辦公室的畫面感變得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆發(fā)過好幾十起，以至于有專家申請，長相不好的人應(yīng)受法律保護。

但即使是法律，也阻止不了整個世界對丑人的制裁。有一項醫(yī)學研究將所有對象的長相分成五類——不忍直視，難看，一般，好看，超級迷人。實驗結(jié)果表明每個人的迷人程度和患病幾率呈反比，長的好看的人尤其不容易得耳鳴，哮喘，糖尿病以及高血壓。

職場里，高個子的男人比矮個子有著更多的入圍機會，身高常常代表著被尊敬。根據(jù)《漂亮者生存》里的數(shù)據(jù)，美國男人的平均身高是5英尺9英寸，在美國最富有的500家公司里，超過一半的總經(jīng)理的身高在6英尺或偏上。

80年代中期，心理學家愛瑞思·弗瑞茲調(diào)查了匹茲堡大學1000名工商管理碩士的就業(yè)狀況，他發(fā)現(xiàn)身高6英尺的人賺的錢比身高5英尺5英寸的人多4000美元。

事實上，即使你有一個好相貌，最好也去努力具備與其相稱的實力。

人類學家約翰·馬歇爾·湯遜德曾讓一些人看了一些男人和女人的照片，這些人的職業(yè)和收入被分為高中低三個檔次。測試的結(jié)果是，女人們首先喜歡的是一個長得很漂亮又有錢的男人；僅次于他的，是那些其貌不揚、或甚至有些丑的男醫(yī)生，女人們對他們的評價與那些長得很漂亮但賺錢不如他們的男教師相等。？笪摘自《壹讀》