央企高管的薪酬一直是個(gè)不能說的秘密，但即使再敏感也沒能降低人們對(duì)其詬病的強(qiáng)度。對(duì)于央企高管薪酬，主要的爭(zhēng)議點(diǎn)其實(shí)都圍繞著“不公”二字?！坝腥蚊鼪]有明確任期，有職務(wù)沒有嚴(yán)格考核，薪酬同業(yè)績(jī)不掛鉤”，例如，招商輪船去年出現(xiàn)21.84億元巨虧，凈利潤(rùn)同比跌幅為2497%，而高管不僅沒有被問責(zé)也沒有引咎辭職，居然還逆勢(shì)漲薪，其總經(jīng)理從2012年的年薪18萬元火箭式上漲到2013年的85萬元。如何不引人詬??？

鑒于此前為了約束職務(wù)消費(fèi)而設(shè)置上限，反而成為變相認(rèn)可助長(zhǎng)了光明正大的肆意鋪張，這一次，在8月18日就明確強(qiáng)調(diào)“按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除”。據(jù)報(bào)道，初稿的方案出招更狠，直接提出“央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元”。年薪和隱性福利同時(shí)被扼住，不是大幅度削減就是根除，這次對(duì)于觸及既得利益集團(tuán)的央企高管薪酬改革顯然不打算手軟。

只是，央企高管降薪究竟降到多少才算合理？如果說完全按市場(chǎng)化價(jià)格，那么60萬元的上限對(duì)于國(guó)有銀行高管來講就不合適了，畢竟這只是銀行中高層的年薪。再說，若要按照市場(chǎng)化定價(jià)，那么央企高管是否像市場(chǎng)化企業(yè)家一樣付出？顯然，絕大部分的央企高管都是沒有的，要么不懂要么不上心要么兩者兼有，在這種情況下按市場(chǎng)化價(jià)格還合理嗎？而引申出的另一個(gè)問題是，很多央企的利潤(rùn)是憑借壟斷優(yōu)勢(shì)得來的，誰(shuí)做高管并不起決定性作用，那么這些高管的薪酬是否應(yīng)該撇除壟斷所帶來的利潤(rùn)？如果撇除的話他們的下屬又是否需要同等對(duì)待呢？算來算去，一團(tuán)亂麻。

算到最后會(huì)發(fā)現(xiàn)，不僅是央企高管薪酬，央企的業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)也仍然同樣是一筆糊涂賬。摘自《東南快報(bào)》