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        “沒有經(jīng)驗(yàn)”的優(yōu)勢(shì)

        2014-04-29 00:44:03姚扶有
        職業(yè) 2014年4期
        關(guān)鍵詞:尾翼職員辦事

        姚扶有

        許多招聘單位的招聘廣告往往喜歡寫上“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這一條。這讓那些初入職場(chǎng)者常常望“職”興嘆。其實(shí),從一定意義上說(shuō),沒有經(jīng)驗(yàn)也是一種優(yōu)勢(shì)。

        沒有經(jīng)驗(yàn)可以激發(fā)求知欲望

        任何一個(gè)人才,如果僅僅擅長(zhǎng)某一方面或某一學(xué)科,他根本不可能成為一個(gè)無(wú)所不知、無(wú)所不曉的全才。即使他在某方面工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但在信息爆炸,思維觀念日新月異的時(shí)代,每個(gè)人都時(shí)刻面臨著知識(shí)的落伍、斷層的危機(jī),從而需要不斷“充電”。

        經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)人不斷運(yùn)用知識(shí)積累起來(lái)的,而知識(shí)是永無(wú)止境的,“沒有經(jīng)驗(yàn)”恰恰會(huì)成為你渴求新知識(shí)、新技能的動(dòng)力。在這種強(qiáng)烈“充電”欲望的驅(qū)使下,只要你勤于學(xué)、精于學(xué),不久的將來(lái)就一定會(huì)成為一個(gè)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的能手。

        沒有經(jīng)驗(yàn)可以刺激創(chuàng)造力

        一個(gè)人在某一方面具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)固然可嘉,但由于每個(gè)人的思維定勢(shì)具有潛移默化的作用,在工作中就難免會(huì)不同程度地暴露出人的惰性,從而使他在工作中的創(chuàng)造力和積極性受到抑制或鈍化。因此,一個(gè)老板往往在批評(píng)工作上的“老油條”職員時(shí),總是習(xí)慣把“不要按部就班,要銳意創(chuàng)新”這句話掛在嘴邊。

        大膽的企業(yè)策劃,獨(dú)具匠心的構(gòu)想和創(chuàng)意,往往來(lái)自那些“初生牛犢”。因?yàn)樗麄冊(cè)诮佑|自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的行當(dāng)時(shí),思維往往不會(huì)被條條框框所束縛,比起老員工就具有更大的創(chuàng)造能力。

        據(jù)說(shuō)在火箭研制的初級(jí)階段,如何保證火箭發(fā)射后的飛行穩(wěn)定性是當(dāng)時(shí)的一大難題。由于火箭噴口處溫度很高,安裝水平式垂直尾翼會(huì)被燒毀。不少老科學(xué)家和工程技術(shù)專家都沿著研制耐高溫新材料的思路探索,結(jié)果都失敗了。后來(lái)有一個(gè)根本沒有多少經(jīng)驗(yàn)的年輕工程師突發(fā)奇想,做了一個(gè)木質(zhì)尾翼裝上去,一舉成功。雖然木質(zhì)尾翼會(huì)被燒毀,但火箭飛行一段時(shí)間后,火箭獲得不斷加速,火箭穩(wěn)定性就可以自行解決。

        如果仔細(xì)觀察,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),大凡公司新聘用的職員,總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨,竭盡全力地去干好每一件事;而在公司里那些“老職員”則常常顯得漫不經(jīng)心。這就是“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”產(chǎn)生的結(jié)果。新職員對(duì)新公司情況不熟、業(yè)務(wù)不熟、人事不熟,沒有多少經(jīng)驗(yàn),他就需要靠自己的敬業(yè)精神,在勤奮的工作中摸索、掌握、熟悉一套鞏固自己地位、發(fā)揮自己才能的經(jīng)驗(yàn);而 “老職員”則沒有這種憂患。像這種“老將”,即使跳槽到新公司也會(huì)感到無(wú)所謂,因?yàn)樗勒獭跋嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”,自認(rèn)為到哪兒都能混口飯吃。

        如果你是用人單位的老板,為了公司的利益和長(zhǎng)足發(fā)展,你是愿意聘用這種“沒有經(jīng)驗(yàn)”而具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的奉獻(xiàn)型職員呢,還是選用那種“有工作經(jīng)驗(yàn)”而對(duì)任何事無(wú)所謂的“老油條”呢?

        沒有經(jīng)驗(yàn)可以塑造謙恭品格

        一家企業(yè)形象的好壞, 是由公司諸多成員的品格共同塑造的。一個(gè)人代表公司去談判或簽約,如果他說(shuō)話辦事趾高氣揚(yáng)、目中無(wú)人,把事情辦“黃”了不說(shuō),客戶所遷怒的一定是公司集體。沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新職員,說(shuō)話辦事會(huì)時(shí)刻以請(qǐng)教的謙恭姿態(tài)出現(xiàn)在客戶面前,這正好完全迎合或滿足了客戶的需求。讓人賞心悅目的辦事姿態(tài)、風(fēng)度和形象會(huì)為公司塑造一個(gè)美好形象,也一定會(huì)帶來(lái)不可估量的無(wú)形資產(chǎn)效益,最終讓工作收到事半功倍的效果。

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