李黃珍

科銳國際人力資源有限公司近日發(fā)布的《2014年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》表明，較之2013年的招聘趨勢，2014年將有更多企業(yè)計劃增編，而計劃減員的企業(yè)相應減少。

本次調(diào)研有超過1000家企業(yè)提供了2014年人員變動計劃，在計劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。

廣告?zhèn)髅剑盒枨罅啃袠I(yè)之最

調(diào)研顯示，85.7%的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)計劃增編，這在14個行業(yè)中比例是最高的。

雖然2013年中國傳統(tǒng)媒體面臨更大壓力，但仍難掩新媒體強勢發(fā)展帶給從業(yè)者的興奮。投資市場方面，2013年，資金大量涌入傳媒板塊，行業(yè)景氣度高，并購潮興起等原因，導致該板塊大幅上漲。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及文化消費升級，為傳媒行業(yè)創(chuàng)造了更多投資機會，進而帶來更多人才需求。調(diào)研顯示，在計劃增編的受訪廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)中，需求量最大的崗位是銷售、市場和項目管理，比例分別為61.9%、57.1%、42.9%。

隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，廣告技術(shù)、營銷模式不斷革新，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)對銷售、市場人才的要求也在發(fā)生變化，具有整合營銷能力的市場人才將受廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)熱捧。

另外，中國影視行業(yè)快速成長，市場化程度加深，電影、電視開始項目化運營，兼具文藝鑒賞能力及現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗的項目管理人才，成為企業(yè)最急需的核心人才，但原有市場環(huán)境缺乏培養(yǎng)這種人才的機制，導致項目管理成為廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)最熱招的崗位之一。

地產(chǎn)：后“地王”時代亟須攬才

本次調(diào)研表明，81.0%的受訪地產(chǎn)企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例居次。

2013年，地產(chǎn)業(yè)延續(xù)了前一年的發(fā)展之勢，中國前50強地產(chǎn)企業(yè)銷售額悉數(shù)增長，十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2013年度銷售目標，開發(fā)商樂觀預期2014年地產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，項目開工量、開盤量提升，造成了旺盛的人才需求。

科銳國際地產(chǎn)行業(yè)顧問分析，早年的地產(chǎn)企業(yè)有土地、有房就能盈利，但是現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)進入規(guī)范運營階段，尤其是中小型開發(fā)商為了進入更大的市場，需要規(guī)范運營，更需要相應的人才支持。調(diào)研顯示，在計劃增編的受訪地產(chǎn)企業(yè)中，需求量最大的崗位是項目管理、銷售和工程設計方面的，需求數(shù)量比例分別為57.6%，55.9%和52.5%。

地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)階段，亟須項目管理、設計管理、成本管理、營銷推廣類人才。目前二三線城市加快建設步伐， 大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項目缺乏項目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設中的超高層項目和大型綜合體項目，面臨工程管理、建筑設計一將難求局面。在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運營方面的人才也極度缺乏， 購物中心遍地開花，導致人才供應緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

二三線城市、民企增編需求略高

較之2013年招聘趨勢，2014年形勢逆轉(zhuǎn)，二三線城市首次超越一線城市。本次調(diào)研顯示，在受訪的二三線城市企業(yè)中，65.4%的企業(yè)計劃增編，略高于一線城市。同時，受訪二三線城市企業(yè)中，16.7%的企業(yè)計劃減員，略低于一線城市。

大量500強跨國企業(yè)將制造基地、研發(fā)中心移至二三線城市，大量總部位于二三線城市的本土企業(yè)發(fā)展加速，都導致當?shù)厝瞬判枨罅刻嵘?/p>

一線城市間的排名，較之2013年也發(fā)生明顯變化。2013年，一線城市招聘需求量的排名自多而少依次是：上海、北京、深圳、廣州。但是，2014年需求量排名變?yōu)楸本?、廣州、上海、深圳。

延續(xù)2013年的趨勢，在計劃增編的企業(yè)中，銷售是一線城市、二三線城市需求量最大的崗位，但此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員；在計劃增編的企業(yè)中，北上廣深四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，北京更青睞研發(fā)人才，廣州和深圳更需要生產(chǎn)制造人員，上海將為市場和研發(fā)人才提供更多機會。

較之2013年招聘趨勢，2014年形勢發(fā)生明顯變化，民企超出國企，躍居招聘需求首位——73.2%受訪民企計劃增編，其后依次是國企61.7%、外企58.1%；延續(xù)2013年趨勢，在計劃增編的企業(yè)中，銷售依然是民企、國企和外企需求量最大的崗位。需求量居次的崗位，呈現(xiàn)不同特質(zhì)。研發(fā)能力相對偏弱的民企和國企，目前更急需研發(fā)人才；外企兼具研發(fā)實力及品牌影響力，現(xiàn)階段以繼續(xù)提升產(chǎn)能為主，因而更需要生產(chǎn)制造人才。