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        董明珠用人“出奇招”

        2014-04-29 00:44:03石順江
        職業(yè) 2014年4期
        關(guān)鍵詞:分廠人力資源部董明珠

        石順江

        格力集團(tuán)人力資源部,曾聘用一名專門做簽證服務(wù)的人員,每當(dāng)集團(tuán)員工出國,部門主管交給他任務(wù)時(shí)總會(huì)說:“這個(gè)簽證一周之內(nèi)辦妥。” 從簽證資料的整理,到多個(gè)簽證部門的奔走,無論多么麻煩,他從不叫苦,總能夠很快解決問題。僅簽證這一項(xiàng)工作他就跑了三年,三年里,小伙子的辦事能力得到了部門主管的肯定。

        一次,集團(tuán)選聘中層管理人員。于是部門主管就讓他前去應(yīng)聘。過五關(guān)斬六將,他應(yīng)聘成功??墒菍?duì)于該讓他去哪個(gè)崗位,他適合負(fù)責(zé)哪里的業(yè)務(wù),高層管理人員對(duì)此意見不一。有的建議說:“他來自于人力資源部,就讓他管人力資源吧,這畢竟是他最熟悉的業(yè)務(wù)?!庇械慕ㄗh說:“他的口才不錯(cuò),交際能力強(qiáng),讓他跑銷售不錯(cuò)。”還有的提出讓他做后勤……此時(shí),在場(chǎng)的格力董事長董明珠說話了。她說,他不能待在人力資源部,應(yīng)該讓他下到車間當(dāng)分廠廠長去。此言一出,在場(chǎng)的人十分不解。大家質(zhì)疑道:他既不懂技術(shù)也不懂生產(chǎn),讓他去那不是“趕鴨子上架”嗎?會(huì)不會(huì)亂套了?董明珠說,讓他下車間做分廠廠長,一定不會(huì)亂套,他的經(jīng)歷我已經(jīng)知道了。我們要換一個(gè)角度來思維,一個(gè)人能不能勝任一項(xiàng)工作,關(guān)鍵看他肯不肯學(xué)習(xí),這個(gè)很重要。結(jié)果,這個(gè)小伙子既沒有從事他熟悉的部門業(yè)務(wù),也沒有從事他較擅長的工作,而是被董明珠分到了一個(gè)新的部門去開拓。由于他不懂就問、善于學(xué)習(xí),兩年后由于工作出色,他被提升為采購部的總經(jīng)理。

        是金子放到哪里都會(huì)閃光,董明珠就是發(fā)現(xiàn)這塊金子的人,因?yàn)樗吹搅怂拈W光之處——善于學(xué)習(xí)。

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