石順江

格力集團(tuán)人力資源部，曾聘用一名專門做簽證服務(wù)的人員，每當(dāng)集團(tuán)員工出國，部門主管交給他任務(wù)時(shí)總會(huì)說：“這個(gè)簽證一周之內(nèi)辦妥。” 從簽證資料的整理，到多個(gè)簽證部門的奔走，無論多么麻煩，他從不叫苦，總能夠很快解決問題。僅簽證這一項(xiàng)工作他就跑了三年，三年里，小伙子的辦事能力得到了部門主管的肯定。

一次，集團(tuán)選聘中層管理人員。于是部門主管就讓他前去應(yīng)聘。過五關(guān)斬六將，他應(yīng)聘成功?？墒菍?duì)于該讓他去哪個(gè)崗位，他適合負(fù)責(zé)哪里的業(yè)務(wù)，高層管理人員對(duì)此意見不一。有的建議說：“他來自于人力資源部，就讓他管人力資源吧，這畢竟是他最熟悉的業(yè)務(wù)?！庇械慕ㄗh說：“他的口才不錯(cuò)，交際能力強(qiáng)，讓他跑銷售不錯(cuò)。”還有的提出讓他做后勤……此時(shí)，在場(chǎng)的格力董事長董明珠說話了。她說，他不能待在人力資源部，應(yīng)該讓他下到車間當(dāng)分廠廠長去。此言一出，在場(chǎng)的人十分不解。大家質(zhì)疑道：他既不懂技術(shù)也不懂生產(chǎn)，讓他去那不是“趕鴨子上架”嗎？會(huì)不會(huì)亂套了？董明珠說，讓他下車間做分廠廠長，一定不會(huì)亂套，他的經(jīng)歷我已經(jīng)知道了。我們要換一個(gè)角度來思維，一個(gè)人能不能勝任一項(xiàng)工作，關(guān)鍵看他肯不肯學(xué)習(xí)，這個(gè)很重要。結(jié)果，這個(gè)小伙子既沒有從事他熟悉的部門業(yè)務(wù)，也沒有從事他較擅長的工作，而是被董明珠分到了一個(gè)新的部門去開拓。由于他不懂就問、善于學(xué)習(xí)，兩年后由于工作出色，他被提升為采購部的總經(jīng)理。

是金子放到哪里都會(huì)閃光，董明珠就是發(fā)現(xiàn)這塊金子的人，因?yàn)樗吹搅怂拈W光之處——善于學(xué)習(xí)。