黃建邦

讀完貴刊三月號《“人才發(fā)展委員會”能否有助培養(yǎng)本地人才》一文中關於“人才發(fā)展委員會”的成立，呂開顏博士一語中的，“若政府仍舊以現(xiàn)時社團推薦的方式來推選委員會成員的話，就難以出現(xiàn)新的火花，也不期待能帶來什麼新的火花！”如其所言，澳門並非沒有人才，澳門從來也不缺人才。澳門唯一缺少的是適宜人才發(fā)展的途徑與空間。我個人認為，該委員會的設立，從一個層面看出政府已經(jīng)開始對本澳的人才問題有了隱憂之情，似乎也回應了坊間對本澳人才培養(yǎng)長效機制越來越多的呼聲。

我同意文中的觀點，即“人才發(fā)展委員會的設置，遲來總比不來好?！彪m然，這個“千呼萬喚始出來”的委員會，由行政長官牽頭組成，相關部門的高官也加入其中。但是不論所謂的陣容有多強大、級別有多高，澳門坊間百姓唯一希望的是這個委員會能為澳門人才發(fā)展做一些實實在在的事，並非只是制定一些脫離現(xiàn)實的政策。

文中提到“在澳門現(xiàn)時的公務員系統(tǒng)、民營公司系統(tǒng)要徹底改變現(xiàn)時存在已久的‘用人爲親、親疏有別的用人模式，並非一時三刻可以做到?！贝_實如此，比如澳門的幾大家族幾乎壟斷了政壇。記得在稍早前，一位年僅20多歲的某大家族成員被委任爲議員而引爆輿論。“培養(yǎng)青年政治人才”的呼聲猶言在耳，另一邊卻是“壟斷”政壇。如此這樣，政府豈不是倒退到“家天下”的時代？何來培養(yǎng)人才而言？

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”這樣的古訓已是衆(zhòng)所周知。但若真到提“用人”之時，卻又陷入“用人唯親”的怪圈。想要吸引人才，留得住人才，必須改善用人環(huán)境，也只有拋棄腐朽觀念之後，讓能者居之，才會有空間讓真正的人才爲澳門所用！endprint