王芳芳

唐山曹妃甸港口有限公司在唐山市黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)“六大行動”中以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升全體職工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，弘揚(yáng)“五真精神”（真善、真愛、真勤、真精、真創(chuàng)），樹立 “五學(xué)理念”（學(xué)理論政策、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)專業(yè)技術(shù)、學(xué)文明禮儀、學(xué)演講寫作），強(qiáng)力打造一支“科學(xué)、公正、廉潔、高效、活力”的職工隊伍，努力實(shí)現(xiàn)“行業(yè)最高水平，服務(wù)最優(yōu)質(zhì)量，單位最佳形象”的三最目標(biāo)并取得了豐碩成果。

唐山曹妃甸港口有限公司于2007年6月掛牌成立。是唐山市曹妃甸工業(yè)區(qū)管委會國資辦控股，聯(lián)合深圳市鹽田港股份有限公司以及曹妃甸控股有限公司共同組建，集港口建設(shè)、開發(fā)、運(yùn)營及投融資等多種功能于一體的大型港口企業(yè)。目前注冊資本24.69億元，總資產(chǎn)已達(dá)180.62億元。公司自2009年投入生產(chǎn)運(yùn)營以來，貨物吞吐量始終保持強(qiáng)勁的增長態(tài)勢，經(jīng)過4年的努力港口吞吐量實(shí)現(xiàn)了兩年翻一番的高速增長水平，為曹妃甸港區(qū)升級進(jìn)位和繁榮地方經(jīng)濟(jì)做出了突出貢獻(xiàn)。

公司工會于2010年9月經(jīng)曹妃甸工業(yè)區(qū)工會批準(zhǔn)成立?，F(xiàn)有工會會員816人，其中35歲以下職工760人；中級以上職稱52人，初級職稱118人，中級以上技工246人。公司職工隊伍呈現(xiàn)高技能、年輕化。近年來，港口公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會緊緊圍繞港口建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營，積極發(fā)揮“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè)。實(shí)現(xiàn)了工會建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的互促共贏，得到了企業(yè)和廣大職工的認(rèn)同。

一、加強(qiáng)思想道德教育，促進(jìn)綜合素質(zhì)不斷提高

2011年公司深入開展思想道德教育建設(shè)的“三個強(qiáng)力推進(jìn)”活動。一是強(qiáng)力推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動。先后開展了“五一”征文攝影大賽、建黨九十周年形勢政策教育、“十一”國慶晚會和安全知識競賽等主題教育活動，提高職工思想道德素質(zhì)。二是強(qiáng)力推進(jìn)職工的主觀能動性，開展一系列練兵活動。一方面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，加強(qiáng)干部員工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，開展崗位練兵活動，不斷提高干部員工業(yè)務(wù)水平； 另一方面推行人文管理，重視員工需求和自我價值的實(shí)現(xiàn)，積極開展合理化建議活動，積極為員工搭建施展才華的舞臺。三是黨工共建強(qiáng)力推進(jìn)典型教育活動。開展了向“六比一創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“對比趕超”等學(xué)習(xí)競賽活動，在公司內(nèi)部評選出各項(xiàng)先進(jìn)個人和先進(jìn)班組。

二、以黨建促工建，為更好開展工會工作奠定基礎(chǔ)。

2013年是我公司工會成立的第3個年頭，也是公司工會繼往開來的一年。一是根據(jù)《工會法》要求，公司工會成功開了二屆一次職工（會員）代表大會。選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會及經(jīng)審委員。會上還同時通過了職代會專門工作小組、勞動爭議調(diào)解委員會、平等協(xié)商集體合同職工方代表，為更好好的開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二是所有員工不分性質(zhì)，不分工種，凡符合工會章程規(guī)定的都積極參加到工會組織中來，職工入會率達(dá)100%；做到了公司工會經(jīng)費(fèi)按時足額上繳。三是適時調(diào)整基層工會設(shè)置。根據(jù)公司發(fā)展，及結(jié)構(gòu)調(diào)整，適時成立了集裝箱碼頭分公司工會，目前公司工會下設(shè)分公司工會3個，機(jī)關(guān)工會小組13個，建立健全了工會人員配備，有效地實(shí)現(xiàn)了工會組織在企業(yè)內(nèi)部的無縫化覆蓋。明確了職責(zé)和任務(wù)，使工會工作開展做到有的放矢，有章可循。

三、以黨務(wù)公開促進(jìn)廠務(wù)公開，切實(shí)保障職工民主權(quán)益。

一是加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。加強(qiáng)民主管理是維護(hù)和諧勞動關(guān)系的需要，公司工會充分發(fā)揮門主管理與監(jiān)督職能，制定并通過了《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》，為保證職代會作為民主管理的基本形式提供了制度依據(jù)。二是加強(qiáng)集體合同管理。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法利益，規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會組織企業(yè)與職工雙方代表簽訂了《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》，確保了公司職工在勞動報酬、工作時間、保險福利等各方面的權(quán)利。三是加強(qiáng)職工代表的審議表決權(quán)。本屆職代會上《2012年度公司總經(jīng)理工作報告》、《2012年度工會工作報告》、《2012年度工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告》、《2013年職工培訓(xùn)計劃》等全部議案由職工代表表決通過；四是加大了公司工作透明度，進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開的及時性、全面性和準(zhǔn)確性，使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高的同時，職工的經(jīng)濟(jì)意識和政治覺悟也得到同步提高。在職工行使權(quán)力和義務(wù)的同時，不失時機(jī)地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

四、建立健全“爭創(chuàng)”機(jī)制，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

公司工會把組織開展勞動競賽作為一項(xiàng)重要工作列入年度考核內(nèi)容，制定勞動競賽考核標(biāo)準(zhǔn)。按照上級工會和公司黨委的指導(dǎo)思想結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營方向，與有關(guān)管理部門共同制定勞動競賽任務(wù)、目標(biāo)、措施、表彰方案，實(shí)現(xiàn)了謀劃制定、安排部署、調(diào)控督導(dǎo)、表彰獎勵一體化管理。一是加強(qiáng)對干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，嚴(yán)格對班組級常規(guī)管理的指導(dǎo)、監(jiān)督與考核，并定期召開會議，總結(jié)階段性的管理經(jīng)驗(yàn)。二是加強(qiáng)和諧班組建設(shè)。組織開展 “結(jié)對幫帶”活動。讓新員工早日上崗、早日轉(zhuǎn)正；為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工“架梯子”，開展“雙培雙推”活動，活動中12名技術(shù)骨干擔(dān)任了班組長，挑起了生產(chǎn)上的重?fù)?dān)。三是認(rèn)真開展形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進(jìn)活動。組織開展了“安康杯”、“六比一創(chuàng)”、“技術(shù)大比武”等競賽活動，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新，完成了廢舊鋼絲繩再利用、防風(fēng)設(shè)施、門機(jī)旋轉(zhuǎn)接油盤等多項(xiàng)技術(shù)改造。加快了釋放港口產(chǎn)能的步伐，碼頭作業(yè)能力顯著增強(qiáng)。四是為員工成才“搭舞臺”。2012年公司承辦的唐山市第十四屆職工職業(yè)技能大賽（門機(jī)）實(shí)作比賽，涌現(xiàn)了劉守成、劉江磊、朱新等十一名“技術(shù)狀元”、“優(yōu)秀技術(shù)能手”并獲得先進(jìn)集體。在此基礎(chǔ)上公司工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、部門開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆睢睘槠鯔C(jī)的各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)人才、選樹典型。把競賽結(jié)果與技能評定、效益工資、崗位晉升和精神激勵結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)勞動競賽的內(nèi)在動力和發(fā)展后勁。在勞動競賽中選樹一批具有鮮明特色，叫得響、站得住的時代楷模，不斷提升勞動模范的影響力。

五、關(guān)愛員工，凝聚企業(yè)合力。

工會工作要深入基層、深入群眾，傾聽員工的愿望和呼聲，盡最大努力為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，使他們切實(shí)感受到工會大家庭的溫暖。一是今年職代會，全港員工積極參與，分別從安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、經(jīng)營管理、員工生活和培訓(xùn)等方面上報提案和建議27項(xiàng)。同時，職代會專門工作小組，召開了二屆工會委員會第二次會議，就提案進(jìn)行匯報、討論并提出立案草案，后經(jīng)黨政聯(lián)席會討論將9項(xiàng)提案立項(xiàng)，并責(zé)成有關(guān)部門對全部提案作出回復(fù)，并督促其對立項(xiàng)提案著手解決。二是為了提高職工的安全感和歸屬感，組織協(xié)調(diào)職工購房等工作。一方面為730名購房員工，其中公司本部548職工申請購房補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼1500元/月，連續(xù)補(bǔ)貼3年（2013年4月1日至2016年3月30日止）；另一方面開展“溫暖資金”工程。為有需要的每位購房員工申請了最高6萬元的3年免息貸款，共涉及本部職工390人，資金2324.9萬元，有效解決了廣大職工關(guān)心的住房問題。三是體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)愛職工健康。2013年公司制定了女工三期保護(hù)措施，定期組織女職工知識講座；完成職工健康體檢480人，其中女職工170人。同時通過基本醫(yī)療衛(wèi)生知識培訓(xùn)和義診活動，提高了廣大干部職工的防病治病意識和自我保健能力，切實(shí)保障了廣大勞動者的身心健康。四是完善了困難職工幫扶和救助機(jī)制，開展了臨時性救助、重大醫(yī)患救助活動。2013年公司工會組織開展獻(xiàn)愛心捐款活動3次，參與職工達(dá)2000人次，共計捐款157050元，其中為我公司患病職工賈洪博捐款122370元。此外，“巾幗綻放美麗，崗位再立新功”、“青春飛揚(yáng)、快樂工作”等工青婦群團(tuán)組織活動常態(tài)化開展，豐富了職工業(yè)余文化生活，凝聚了發(fā)展合力，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

黨工共建活動的深入開展推動了公司精神文明建設(shè)的發(fā)展和生產(chǎn)業(yè)務(wù)水平的提升。和諧的勞動關(guān)系為公司卓越的發(fā)展業(yè)績贏得社會業(yè)界和上級部門的廣泛贊譽(yù)，公司職工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)了共同發(fā)展。公司先后涌現(xiàn)了，全國、省級“五一”勞動獎?wù)芦@得者，唐山市勞動模范，同時公司也先后榮膺全國“五一”勞動獎狀、全國工人先鋒號、河北省精神文明單位、河北省勞動競賽先進(jìn)單位、河北省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)等多項(xiàng)光榮稱號。

（作者單位：唐山曹妃甸港口有限公司）