□眾德集團 宋雪梅

科技興農，造福萬家

□眾德集團 宋雪梅

眾德公司成立于1998年。1998年是一個特殊的時期，是中國農資流通體制發(fā)生革命性變化的特殊時期。在變革的浪潮中，眾德的創(chuàng)業(yè)者激流勇進，為眾德的今天打下了堅實的基礎。

學習是眾德公司的DNA。從2009年起，眾德公司就成立了眾德三農大學堂，與清華大學、人民大學、中國農業(yè)大學、山東農業(yè)大學多所高等院校形成長期合作。“以人為本，以企為家”，這是企業(yè)和員工之間一種很好的平衡，人文關懷是提升我們企業(yè)發(fā)展的軟實力，眾德公司這幾年非常注重這方面的建設。我們將“賀喜關懷、健康關懷、助學關懷、親情關懷”作為員工和公司之間的紐帶。

健康關懷方面，公司成立了各種各樣的活動小組，并且提供專項經費支出，不僅能夠使大家強身健體，更豐富了大家的業(yè)余文化生活，同時也是給員工之間搭建了一個交流和溝通的平臺。說到賀喜關懷，國人往往將結婚生子當作人生兩大喜事。每當員工家有喜事，眾德公司都會把關懷賀喜金送到員工的手里，表示同喜同賀。對于助學關懷，公司一般會向將要上大學的員工子弟集中發(fā)放助學金。同時，公司領導會親自到獎金發(fā)放儀式現(xiàn)場為這些學子們分享一些人生經驗，希望為他們樹立正確的人生觀和價值觀。至于親情關懷，我們公司一直是視員工為我們自己的家人，并建立了名為“眾德家人”的聊天群，一方有難、八方支援，有效地維護了企業(yè)和員工的親密關系。

公司總工程師老徐，主要負責公司機件及設備維護保養(yǎng)的相關工作。雖然已經是花甲之年，但是他的工作態(tài)度非常的嚴謹。在一次會議上，他曾說道：“有生之年，只要我還有能量，我就要為眾德做貢獻?！毙旃がF(xiàn)在身患重病，公司非常關注他的身體狀況，先后送去數(shù)萬元的慰問金，表示企業(yè)對老員工的關懷。還有一個事例是關于孝心的。公司播報中心李部長的岳父生病在床，李部長白天上班，晚上就回家陪床，每天都非常疲憊。公司領導知道他并沒有因為家里的事情而耽誤本職工作，給他送去了慰問金，表示對他這種孝心的認可，同時也在公司大力倡導這種孝心精神。近年來，公司內部多次發(fā)起向困難員工捐助行動，同時也參與一些社會上的公益事業(yè)，像對四川震區(qū)的捐贈，包括今年參與的社會主義新農村建設示范村的捐助活動等等。這一切行為不僅體現(xiàn)公司對員工的關愛，同時也體現(xiàn)了公司對社會的一種關懷。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。眾德公司從2008年開始提出8大創(chuàng)新的理念，這8大創(chuàng)新包括“創(chuàng)新思維、創(chuàng)新產品、創(chuàng)新服務、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新人脈、創(chuàng)意利益”。這8大創(chuàng)新已經成為公司企業(yè)文化的一盞明燈，它指引著企業(yè)向更加規(guī)范化的管理邁進。再好的企業(yè)文化，如果不能有效傳播，那也只是一種空談的想象，不能完成落地。眾德公司在企業(yè)文化宣傳和推廣方式上開拓了各種各樣的渠道，包括《眾德報》、眾德之歌，企業(yè)內部的眾德宣傳欄、市場上的眾德宣傳車，以及我們的科技新農網、今年新開辟的眾德微信平臺。公司內部的微信群以及員工之間的聊天群推廣得非常不錯，大家會把市場上看到的一些植物的病害、各種各樣的求助圖片發(fā)到平臺上，公司人員如果有相關經驗就能夠即時解答?，F(xiàn)在公司不僅搭建了企業(yè)微信，還單獨組建了集團高層領導微信群，中層及以上人員微信群，以及我們眾德集團所有人員的微信群。在微信推廣方面，集團公司非常重視，主管領導親自學習，并且認為雖然自己年紀不輕，但是在信息化的發(fā)展過程中也要緊跟行業(yè)、與時俱進。

眾德公司已成立16年。經過16年的發(fā)展，我們的年產能已經達到百萬噸級。王總把公司16年的發(fā)展?jié)饪s在16個字之中：“審時度勢、與時俱進，順勢而為，量力而行?！苯鼛啄辏就瞥隽撕芏嘈滦头柿?，包括緩釋肥、中國農業(yè)大學合作的控釋肥，以及我們自主研發(fā)的水溶肥、土壤調理劑等新型產品。這些新型產品的上市踐行了眾德公司提出來的“要做新型肥料倡導者”的發(fā)展理念，承擔起了農資企業(yè)應負的社會使命。眾德公司只是農資行業(yè)中一個小分子，科技興農，造福萬家的眾德追求，將承載著眾德人的農資夢，助力我國現(xiàn)代農業(yè)不斷發(fā)展。