摘要：工會作為企業(yè)最廣泛的群眾組織，按照“圍繞中心、服務大局，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能”的要求，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動工會工作發(fā)展，并把其作為推動工作的重要機遇和強大動力，團結動員廣大職工在推動港口建設又好又快發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用

關鍵詞： 工會 創(chuàng)先爭優(yōu) 謀發(fā)展

中圖分類號：D412文獻標識碼： A

Abstract: the trade unions as the most extensive, in accordance with the "around the center, serve the overall situation, fully perform the social function, safeguard the legitimate rights and interests of workers, outstanding function" requirements, through the campaign to promote the work of trade unions, and regard it as an important opportunity to promote the work and a strong driving force, mobilizing the masses of workers can play a major role in promoting sound and rapid development of port construction

Keywords: Union excel development

中途分類號:D412.6 文獻標識碼:A

一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中取得的工作成就和業(yè)績

工會在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，開展了一系列工作，主要體現(xiàn)在：一是建立群眾工作室，積極推進群眾工作制度化，規(guī)范化、常態(tài)化建設。二是真情服務于廣大職工，購進大批圖書和報刊雜志，豐富了員工文化需求，組織職工積極參加河北港口集團第一屆職工運動會，并為運動員提供后勤保障。三是為現(xiàn)場作業(yè)人員夏送清涼冬送溫暖，鼓勵職工戰(zhàn)勝困難，保證完成生產(chǎn)任務。四是以生產(chǎn)建設為中心，在職工中開展以擴大自修等形式的技能培訓和崗位技能競賽，做到學有收獲，學用實際，學有效果。五是關注特困職工，解決其生活困難。六是深入開展學習標兵活動，通過局域網(wǎng)、標兵專題片、職工園地，學習標兵精神。

二、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的問題與不足

隨著港口競爭的加劇，改革力度不斷加大。職工不可避免地出現(xiàn)了種種困惑和疑慮，使工會工作面臨諸多的矛盾。

（一）、創(chuàng)先爭優(yōu)活動與生產(chǎn)任務時間的沖突問題。開展活動是需要時間的，部分員工希望活動不影響自己的業(yè)余生活，而單位又希望活動不影響生產(chǎn)，花上班的時間來搞活動，對于單位的主體生產(chǎn)經(jīng)營也是有影響的，生產(chǎn)任務的緊張使得員工沒有過多的精力主動專注于“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。

（二）、部分職工對創(chuàng)先爭優(yōu)的認識內涵不到位，簡單地認為“創(chuàng)爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到爭先創(chuàng)優(yōu)活動應該切實落實到日常的工作生活中。從而導致工會在組織活動時部分同志積極性不夠，組織紀律性性不強，從而在一定程度上制約了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

（三）、創(chuàng)先爭優(yōu)為了讓企業(yè)獲得源源不斷的內在動力，工會組織如何發(fā)揮優(yōu)勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性；如何協(xié)調好職工利益與企業(yè)利益的關系，使職工利益在企業(yè)追求利益的過程中得到實現(xiàn)；如何維護職工利益，成為了工會無法回避的現(xiàn)實問題。

三、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中工作方式

（一）、積極宣傳“創(chuàng)爭”活動的意義。利用各種渠道，宣傳好經(jīng)驗、好做法、好典型，在職工中營造人人關注“創(chuàng)爭”活動、人人支持“創(chuàng)爭”活動、人人參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。樹立先進典型，充分發(fā)揮典型的示范引領作用。及時發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工，尤其是在裝卸生產(chǎn)一線的職工，總結宣揚他們的先進經(jīng)驗和先進事跡，把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到實際工作中，采取獎勵機制，對表現(xiàn)突出的職工給予物質和精神獎勵。

（二）、將生產(chǎn)任務與創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合?！皠?chuàng)爭”活動以生產(chǎn)任務完成情況為依據(jù)，活動應簡單明晰，不影響生產(chǎn)；在生產(chǎn)任務完成或相對輕閑時可以爭取利用一下上班時間做活動；其次是做好與管理部門的協(xié)調工作，在活動的內容上根據(jù)職工工作情況區(qū)別對待，對重要崗位的職工可以設置不同的活動項目，對業(yè)余時間活動較為積極的職工可以設置在業(yè)余時間開展較方便的項目，也可以利用職工輪休，倒班等時間開展，這樣，一方面使得員工得以勞逸結合，同時充分發(fā)揮基層工會的作用，增強其活力，保證“創(chuàng)爭”活動高水平、高質量的開展下去。

（三）、維護職工合法權益是工會的職責所在。依法維護職工的合法權益，為職工說話辦事是首當其沖要做好的“份內事”。當職工的合法權益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹，轉變畏懼權勢，事不關己高高掛起的觀念。港口職工是港口生產(chǎn)的主力軍，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造者，有權對所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，工會作為作為第一責任人不能總是舉舉手，掛掛名。在利益調整中從源頭上代表和維護職工的合法利益。工會工作者必須加強理論學習，夯實理論功底，加強對法律、法規(guī)的理解。

四、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中努力的方向

（一）、工會在為職工群眾服務上創(chuàng)先爭優(yōu)。

工會要堅持以人為本，即“尊重人的價值，實現(xiàn)人的愿望，滿足人的要求，促進人的發(fā)展”，把企業(yè)的發(fā)展建立在員工全面發(fā)展的基礎上，緊緊依靠全體員工的智慧與力量實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

（二）、工會在安全管理上創(chuàng)先爭優(yōu)。

安全是員工最大的利益，因此營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，維護職工生命安全是工會的重要工作之一。做到安全檢查精細化，是對安全管理工作一個有效的加強和補充，進一步擴大了安全隱患排查的覆蓋面，從而提高安全管理水平，促進了安全保障系數(shù)的提升。

（三）、工會在服務生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。

工會組織要在確保安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，必須著眼于最大限度地調動職工的積極性，煥發(fā)職工的勞動熱情，加強管理、創(chuàng)造效益、降低成本、提高質量、搞好服務并不斷總結經(jīng)驗，豐富完善，推動活動持續(xù)深入有效地開展。要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，適時組織一些生產(chǎn)競賽活動，把勞動競賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，以達到出成果、出經(jīng)驗、出先進的新要求。 （四）、工會在推進企業(yè)文化建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。

港口企業(yè)文化建設要達到鼓舞思想斗志、豐富精神生活、陶冶人們情操的目的，促使企業(yè)與職工之間和諧雙贏。推動企業(yè)的改革和發(fā)展，必須大力實施企業(yè)文化的品牌戰(zhàn)略，不斷增強職工群眾對企業(yè)文化建設的認同感、參與感和榮譽感，拓展企業(yè)文化建設新思路，要在形式上、方法上、內容上著眼市場，精心打造企業(yè)品牌和良好形象。要積極培育與港口發(fā)展息息相關的安全文化、服務文化、勞模品牌文化和職工健康文化，形成具有港口特色的創(chuàng)新文化。

工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，通過與創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合，將工會建成諫言獻策的“民主之家”、化解勞動矛盾的“維護之家”、提素質增技能的“學習之家”、陶冶情操的“溫馨之家”，為港口營造良好的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)做出應有的貢獻。

作者：楊穎女（1968.10.11——）政工師本科學歷交通水運管理專業(yè)

參考文獻：

1、《河北港口集團企業(yè)文化手冊》

2、《新工會法》，2001年10月27日。

3、戴文憲：《新編工會干部手冊》，北京燕山出版社2010年2月

4、吳閩、劉帥峰：《淺談如何在國有企業(yè)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動》，《東方企業(yè)文化》，2011年08月期。