本刊策劃

【工會(huì)：走在勞動(dòng)仲裁前】

2007年—2012年，遼寧省總工會(huì)構(gòu)筑基層調(diào)解、裁前調(diào)解、審前調(diào)解“三道防線”調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案，共參與勞動(dòng)仲裁調(diào)解2500多件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解87400余件，既使勞動(dòng)者維權(quán)提速，又緩解了勞動(dòng)仲裁的重負(fù)。

★本溪市平山區(qū)總工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新機(jī)制：一崗雙責(zé)——工會(huì)干部作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的同時(shí)，又是職工維權(quán)合議庭陪審員。三員聯(lián)調(diào)——從基層到庭審前都有調(diào)解員、仲裁員、陪審員積極參與，密切配合，權(quán)責(zé)分明，形成了系列聯(lián)調(diào)機(jī)制。

案例：幾年前，本溪市平山區(qū)總工會(huì)法律部長(zhǎng)張紅巖以工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的身份介入了一場(chǎng)工傷糾紛案件。雙方僵持，最終走上平山區(qū)總工會(huì)同法院聯(lián)合設(shè)立的職工維權(quán)合議庭。張紅巖又是這起工傷案件的維權(quán)合議庭陪審員，休庭空當(dāng)，她再次調(diào)解，雙方都同意了她提出的方案，本案就此得到了圓滿解決。

★沈陽(yáng)市沈北新區(qū)總工會(huì)探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解社會(huì)化服務(wù)平臺(tái)，由區(qū)總工會(huì)牽頭，人社局、法院、司法局等多部門(mén)聯(lián)手建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共建立區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)及區(qū)域行業(yè)調(diào)解組織738個(gè)，探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解社會(huì)化工作新格局。

案例：沈北新區(qū)某制鞋廠工人李淑梅（化名）因工受傷，企業(yè)出醫(yī)藥費(fèi)，但拒付后續(xù)恢復(fù)期的費(fèi)用。工會(huì)調(diào)解后企業(yè)方支付1000元給李淑梅。就此，一個(gè)月沒(méi)結(jié)果的案子，10分鐘就解決了。