英國路透社4月17日報道，原題：中國勞動人口：規(guī)模更小，但更有頭腦、更難駕馭 在中國，今年迄今罷工次數(shù)增加近1/3——一個勞工組織稱，這是全球金融危機以來，抗議次數(shù)增加最多的。對于罷工、停工和抗議的次數(shù)，尚無國家統(tǒng)計數(shù)字，但香港勞工權益組織中國勞工通訊稱，僅上個月就發(fā)生119起。 在華的雇主們如今面臨不利的新現(xiàn)實：工人們不但了解自身權益，挑戰(zhàn)管理層捍衛(wèi)權益，且提出超過法定最低工資的要求。西蒙斯律師事務所駐上海合伙人萊斯利·利格內爾說：“在中國的雇主們今年將非常困難。會有更多糾紛和罷工，這種情況只會繼續(xù)?！? 在東莞，世界最大鞋業(yè)制造商裕元工業(yè)集團的一個工廠，數(shù)千工人罷工已持續(xù)約10天，要求提高社保額、增加工資并簽訂更公平合同。工人們的底氣來自中國人口趨勢的變化——過去兩年里，中國勞動年齡人口萎縮近600萬——以及政府為保護此前被忽視的勞動者權益而推出的多項政策。 中國工廠勞動力供應連續(xù)10年減少。相比以前，父母們如今不愿讓子女從事艱苦工作，特別是經(jīng)濟快速增長提供了其他機遇。一開始，眾多工廠應對用工缺口的辦法是增加籃球場等休閑設施，后來是提高工資。放眼全球，很少有像中國工人這樣經(jīng)歷工資爆炸式增長的。 近年，中國全面修訂了勞動法規(guī)。具有諷刺意味的是，更牢固的法律依據(jù)反而令工人和政府雙方都陷入新的兩難境地。北京和地方官員希望化解勞工抗議，創(chuàng)造更穩(wěn)定的勞動人口。但政府給予工人更多籌碼，也就面臨談判升級失控的風險。同時，法規(guī)缺乏談判破裂情況下對工人的保護。這造成他們易遭解雇或控告?！ㄗ髡邅啔v山德拉·哈尼，汪北哲譯）