王海英/黑龍江農(nóng)墾惠誠人力資源有限公司

試議人力資源會計在企業(yè)中的應用

王海英/黑龍江農(nóng)墾惠誠人力資源有限公司

隨著我國的快速發(fā)展，經(jīng)濟日益提高，人力資源會計在企業(yè)中應用的重要性不可忽視。國外對于人力資源會計的應用早于我國好多年，筆者在此總結了多年的自身經(jīng)驗，簡單探討了人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀及其如何在企業(yè)管理中發(fā)揮有利作用的應用措施。

企業(yè)；人力資源會計；管理

企業(yè)的管理有很多方面，究其核心就是人力資源會計的應用管理。一個企業(yè)的好壞多半是其企業(yè)員工的綜合素質與能力，而人力的調配與安排就顯得尤為重要。企業(yè)更好的管理更加需要人力資源會計來管理財務，使得公司能夠以最低的成本贏得最大的利潤。然而我國對于人力資源會計的應用尚未成熟，會浪費一部分資金，因此要更好的管理企業(yè)必須重視人力資源會計的應用。

一、企業(yè)人力資源會計概述

1.企業(yè)人力資源會計的含義。人力資源會計這一概念是20世紀60年代由美國密西根大學的赫曼森率先提出的，所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，是人力資源學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、法人治理機制的進一步完善，人力資源管理的重心應將物質鼓勵和精神鼓勵有機地結合起來，發(fā)揮人力資源會計管理在人力資源管理中的重要作用。

2.企業(yè)人力資源會計的重要性。有利于解決企業(yè)人力資源的獲取問題。企業(yè)為了滿足持續(xù)發(fā)展的人力資源需求，必須進行人力招募、選拔等一系列活動；有利于解決企業(yè)人力資源開發(fā)的預算問題；企業(yè)在進行人力資源開發(fā)預算時，一般需要解決兩個問題；有利于解決企業(yè)人力資源的維護和保持問題；有利于解決企業(yè)人力資源評價與工資報酬管理。

二、我國企業(yè)人力資源會計的應用現(xiàn)狀

1.對于人力資源會計的思想觀念不正確。傳統(tǒng)會計的思想和觀念已經(jīng)在財務人員及企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，人力資源會計是會計的一個新的領域。人才是企業(yè)核心競爭力、是企業(yè)最重要的資源，但人有自主性和能動性，與物質資產(chǎn)很多不相同的性質，怎樣把人力資源會計納入到會計核算體系中去，還存在著很大的分歧。簡而言之，一方面，傳統(tǒng)觀點認為人的價值在于道德價值，而非經(jīng)濟價值。另一方面，人力資源會計在我國起步較晚，沒有受到應有的重視。

2.對于人力資源會計的管理體系不夠完善。目前，我國的法律體系和會計制度體系尚不完善，必須有相關的政策和法律制度保障人力資源會計的實施。會計準則是財務工作者進行會計核算和成本管理的總的指導方針和理論依據(jù)。目前還沒有人力資源會計方面的準則，這使得在人力資源核算沒有一定理論為指導的，賬務處理方面缺乏依據(jù)，沒有統(tǒng)一的確認和

計量的標準。由于缺乏規(guī)范的理論體系的指導，導致了我國人力資源會計管理在實務中缺乏整體的戰(zhàn)略性和可操作性。人力資源會計理論應與國情緊密結合，應注重將其融入我國現(xiàn)有財務會計體系，充分考慮到會計的繼承性并充分體現(xiàn)會計改革發(fā)展方向的要求。

3.對于人力資源會計的員工積極性調動不夠。目前有許多企業(yè)的會計人員沒有接受過正規(guī)系統(tǒng)的會計專業(yè)學習，只通過簡單的培訓就直接上崗了。我國的人力資源會計起步較晚、發(fā)展較快，雖然一些企業(yè)在人力資源會計的某一方面進行了有益的實踐，但是，絕大部分企業(yè)對人力資源會計的應用還是采取“敬而遠之”的態(tài)度，加之目前在國內絕大多數(shù)企業(yè)中，非人力資本占主導地位，控股股東有權決定企業(yè)的利潤分配，而人力資源會計中允許人力資本參與企業(yè)利潤分配的理論一旦成立，勢必影響現(xiàn)有股東的利益。

4.人力資源會計的管理進度存在滯后現(xiàn)象。20世紀80年代以后人力資源會計在美國、加拿大等國家得以實踐應用，然而，到目前為止，人力資源會計在我國的實踐應用仍然近乎空白。而現(xiàn)行的會計管理中，對于人力資本權益的形成、取得及變動缺乏系統(tǒng)的會計處理，在財務報告中人力資本也沒有與物質資本區(qū)分開來（即沒有單獨反映人力資本信息），這與企業(yè)實行的兩權分離基礎上的權益產(chǎn)權觀嚴重背離。

三、加強企業(yè)人力資源會計的管理措施

1.形成正確的企業(yè)人力資源會計觀念。由于對人力資源會計的嘗試行試驗需要耗費大量的人力、物力和財力，如果企業(yè)對人力資源會計的實踐意義認識不清，結果將導致眾多企業(yè)不愿參與人力資源會計的嘗試應用，對于人力資源會計，我們必需有正確的認識。人力資源會計確認與計量的不是人的外表、品格、尊嚴等，而是人力資源在開發(fā)、管理和使用過程中的投入及產(chǎn)出，核算的是人力資產(chǎn)在價值創(chuàng)造中的作用，對企業(yè)損益的貢獻。更新觀念首先要大力推廣對人力資源會計的研究和學習，使更多現(xiàn)代經(jīng)濟信息涉及面廣，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了犧牲。

2.重視企業(yè)人力資源會計的地位。人力資源部門在傳統(tǒng)上一直被認為是只花錢，不創(chuàng)造利潤的部門，而現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門已經(jīng)從一個職能部門轉化為與其他部門有著緊密合作關系的生產(chǎn)和產(chǎn)生效益的部門，共同創(chuàng)造企業(yè)價值。人力資源部門通過對人力資源的取得、管理、使用和開發(fā)等，為企業(yè)尋找適合自身發(fā)展的人才，而這個過程可以看作是對人力這個企業(yè)的資產(chǎn)進行投資的活動，在這個意義上講，人力資源部門不但可以成為企業(yè)的一個利潤中心，也可以成為一個投資中心，只是其投資的對象不再是物資資本。在企業(yè)中推進人力資源會計的應用，應該重新對人力資源部門進行定位，提升人力資源部門的地位。

3.完善企業(yè)人力資源會計的理論體系建設。理論是指導實踐的標尺，沒有完善的理論就沒有辦法使人力資源會計得到廣泛的推行。所以建立完整規(guī)范的人力資源會計學科體系是十分必要的。首先，關于人力資源會計理論歸屬的問題。由于經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力在經(jīng)濟發(fā)展中的作用就越大。因此，將人力資本作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用會計的方法對其加以確認、計量、報告以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部人事對企業(yè)信息的需求已成為時代的必然要求。其次，針對人力資源會計計量問題，只有把定量分析與定性分析相結合，才能更完整地反映企業(yè)的人力資本狀況。

四、結語

現(xiàn)如今，我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，這與企業(yè)的快速發(fā)展是離不開的，想要完成可持續(xù)發(fā)展的目標，必須堅持完善企業(yè)人力資源會計的建立管理體系，更好的發(fā)展企業(yè)，帶給企業(yè)跟多的經(jīng)濟效益，合理的支配人員。所以，好的人力資源會計管理會給帶來經(jīng)濟的發(fā)展，與國際接軌，不斷提高綜合國力，實現(xiàn)可持續(xù)將在不久的將來實現(xiàn)，只要我們不斷努力的管理企業(yè)人力資源會計。

［1］陳子男，吳虹飛：《初探人力資源會計在企業(yè)人力資源管理中的應用》，載《浙江統(tǒng)計》，2011年第08期.

［2］張延猛.張玲：中小企業(yè)應用人力資源會計的可行性分析［J］.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計2010年02期.

［3］何中兵.林洪進.李斌：人力資源會計發(fā)展研究［J］.哈爾濱工業(yè)大學學報（社會科學版）2009年06期.