金啟中邱麗霞/.鞍鋼汽車運輸有限責(zé)任公司；.鞍鋼股份市場營銷中心

國企女性職工思想政治工作研究

金啟中1邱麗霞2/1.鞍鋼汽車運輸有限責(zé)任公司；2.鞍鋼股份市場營銷中心

女性職工是我國國有企業(yè)中不可或缺的人力資源，這個群體的實際情況，要求思想政治工作者應(yīng)考慮女性職工心理和生理上的特殊情況，采取有針對性的實施措施，加強女性職工群體的思想政治工作。

國企；女性職工；思想政治工作

俗話說，女性半邊天，女性在社會上的作用越來越大，在企業(yè)里也發(fā)揮著獨當(dāng)一面的作用。然而，女性在工作中，又屬于弱勢群體的一方，需要更多的照顧和關(guān)懷。在我國國有企業(yè)中，女性職工數(shù)量眾多，在不同的崗位上從事不同的工作，現(xiàn)實中她們又都是需要在精神上和思想上得到更多照顧的群體，這就要求我國國企思想政治工作人員認(rèn)真面對這個客觀現(xiàn)實情況，考慮女性職工心理和生理上的特殊情況，在保護女性職工的合法權(quán)益之外，采取有針對性的實施措施，加強女性職工群體的思想政治工作。

一、加強女性職工思想政治工作的重要性

在我國國企里，女性職工人數(shù)很多，年齡跨度很大，文化程度也不同，加上籍貫、心理因素等個人差異情況，使得女性職工的思想政治面貌差異很大，個人世界觀、價值觀和人生觀也存在差別，因此，加強女性職工思想政治工作，在我國國企里，顯得尤為重要。

1.女性職工在生理和心理上都需要更多照顧。女性職工在社會上，原本都是弱勢群體，由于體質(zhì)的因素，力量比不過男性職工，她們在工作中，要比男性職工付出更大的力氣，也要花費更多的精力，往往男性職工一個小時就能干完的活兒，女性職工卻需要花上好幾倍的時間，這是客觀現(xiàn)實。加上女性職工還有生理因素，她們在單位中理所需要更多的照顧和關(guān)心。

2.女性職工承擔(dān)了更多的社會責(zé)任。中國的特殊國情導(dǎo)致了女性職工承擔(dān)了更多的社會重任。在中國，女性職工往往都會比男性職工更忙碌、負(fù)擔(dān)更多，她們除了干好自己的本職工作之外，還需承擔(dān)家務(wù)，做飯洗衣服、照顧孩子和老人、整理家務(wù)等工作之外的重?fù)?dān)，往往都有女性職工來擔(dān)負(fù)，工作壓力和生活重?fù)?dān)往往都交給了女性職工，這就使得女性群體在單位中，需要思想政治工作者考慮到這種客觀現(xiàn)實，做好女性職工的思想政治工作，幫助她們減輕工作和生活上的壓力。

3.女性職工往往都是一線工作者。在我國國有企業(yè)里，管理崗位一般都有男性職工來擔(dān)任，女性職工往往都是一線工作者，也有少部分女性職工從事工會、后勤、辦公室、財務(wù)等文職工作，能真正進入決策階層的女性職工是鳳毛麟角。企業(yè)里各項決策的制定，往往都是由男性職工決定的，思想政治工作政策、策略、原則等，也都是由上級決策部門制定的，在當(dāng)初就存在缺乏考慮女性職工群體實際情況缺陷，這就使得國企里思想政治工作的開展缺少一些偏向女性職工的針對性。

二、我國國企女性職工思想政治工作的缺陷

相對來說，我國國企中男性職工人數(shù)比女性職工要多一些，男性職工處于主導(dǎo)地位，女性職工一般處于支配地位，企業(yè)里思想政治工作的出發(fā)點和著力點還是側(cè)重于男性職工，這就使得女性職工思想政治工作存在一定的缺陷。

1.思想政治工作沒有考慮到女性職工的復(fù)雜性。同男性職工相比，女性職工差異性更大，思想政治工作也顯得更加復(fù)雜、繁瑣。在單位里，女性職工情緒波動比較嚴(yán)重，有外界因素的影響更為明顯，這些不良情緒很容易帶到工作中去，這就需要思想政治工作者及時發(fā)現(xiàn)及時勸解，及時化解女職工之間的一些矛盾和沖突。以往思想政治工作的出發(fā)點很少考慮到這些具體情況，造成了女性職工思想政治工作開展得不夠具體，效果也不太明顯。

2.思想政治工作隊伍不夠?qū)I(yè)。我國國企里想來缺乏專業(yè)思想政治工作隊伍，企業(yè)政工人員絕大多數(shù)從別的崗位上調(diào)過來的，不是專業(yè)出身，缺乏相應(yīng)工作經(jīng)驗，因此，在從事思想政治工作、尤其是女性職工思想工作，難免存在一些不足或問題，在處理女性職工之間的矛盾或糾紛時，難免出現(xiàn)很棘手、或無從下手的情況，這往往會引起女性職工群體的不滿，因此，在企業(yè)里加強專業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)勢在必行。

3.思想政治工作方式比較陳舊、落后。在我國國有企業(yè)中，由于生產(chǎn)任務(wù)較重，企業(yè)的工作重點一般都在生產(chǎn)和銷售上，思想政治工作處于從屬地位，優(yōu)秀人才都集中在生活、科研和銷售領(lǐng)域，思想政治工作隊伍很難得到有效的更新和補充，一直是原來的隊伍在堅持這項工作，這就造成了老員工在思想政治工作開展方式的研究和探索不夠，不能與時俱進，也很難實施改進創(chuàng)新，影響了思想政治工作的實際效果。這種陳舊的工作方式很難得到女性職工對本單位思想政治工作的認(rèn)同和肯定。

三、加大女性職工思想政治工作的創(chuàng)新力度

我國國企思想政治工作者應(yīng)充分考慮到女性職工的實際情況，加大探索和創(chuàng)新力度，做到在思想上的貼近人、感情上的融洽人，最終起到凝聚女性職工人心、激發(fā)女性群體戰(zhàn)斗力的效果。

1.思想政治工作切實考慮到女性職工的實際情況。對我國國企各個思想政治工作隊伍而言，在做女性職工的思想工作時，要切實轉(zhuǎn)變工作觀念，擺正心態(tài)。站在女性職工的立場上。設(shè)身處地為她們排憂解難。對于女性員工提出的疑問，不能輕視、忽視，或簡單作答，而應(yīng)深入地分析問題所反映的內(nèi)在實質(zhì)和豐富外延，然后把自己擺進去，找出問題的根源本質(zhì)，為解決問題提供最根本的方法，只有這樣，在做女性職工思想工作時，才能做到有的放矢，在思想上開導(dǎo)她們、觀念上引導(dǎo)她們、能力上輔導(dǎo)輔導(dǎo)，為解決問題提供切實可行的思路和方向。

2.打造專業(yè)女性職工思想政治工作隊伍。我國國企管理階層應(yīng)充分認(rèn)識到加強企業(yè)員工、尤其是女性員工思想政治工作的重要性，重視政工隊伍建設(shè)，加速政工隊伍的更新?lián)Q代，把一些專業(yè)人員吸收到政工隊伍之中，鼓勵專業(yè)的高校畢業(yè)生、尤其是女畢業(yè)生加入到政工隊伍，讓這些接受過系統(tǒng)教育的人才從事這項工作，進而提升思想工作的工作效果。在實際工作中，盡量改善政工隊伍的工資待遇，使得這項工作能留住人才，保證政工隊伍的穩(wěn)定性。

3.政工人員要真正融入女性職工群體之中。我國國企思想政治工作者必須融入女性職工的日常生活和內(nèi)心世界之中，了解女性職工的真實需要，給予真心的幫助，通過人情關(guān)懷來激發(fā)她們的愛崗敬業(yè)之情。在開展具體思想工作時，工作人員要尊重女性職工的個體差別，充分考慮年齡、家庭、性格等各方面因素，在工作方法和時間上進行周密計劃，采取人性化的、更易于女性個體接受的方式進行溝通和教育，從而提高工作的效果。

總之，在我國國企里，女性職工的重要性在持續(xù)增加，做好這個群體的思想政治工作是時代的要求、環(huán)境的要求、和社會趨勢的要求，因此，各個思想政治工作者應(yīng)認(rèn)識到這種工作的重要性和神圣性，調(diào)整工作方法，實現(xiàn)思想政治工作達到讓絕大多數(shù)女性職工滿意的效果。

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[2]曹紅柳，林海.國企員工不良心理研究及管理[J].中國人力資源開發(fā).2005（1）.