李迎龍/遼寧石油化工大學馬克思主義學院

榜樣示范法在維護國有企業(yè)穩(wěn)定中的效用

李迎龍/遼寧石油化工大學馬克思主義學院

榜樣示范法是國有企業(yè)思想政治工作重要的方法之一。在維護企業(yè)穩(wěn)定方面要充分發(fā)揮榜樣的引導和激勵作用，做到用科學的態(tài)度樹立和宣傳榜樣，善于培養(yǎng)和愛護榜樣，保持榜樣的強大生命力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定。

榜樣示范法；國有企業(yè)穩(wěn)定；效用

榜樣示范法也稱榜樣示范教育，是指通過具有代表性的人或事進行示范引導，使思想政治工作原理和內(nèi)容寓于具有榜樣意義的人或事中變得更加具體和生動，能夠提高員工思想認識的一種方法。榜樣示范教育，作為國有企業(yè)思想政治工作一種行之有效的方法，在激勵廣大員工積極性和主動性以及維護企業(yè)穩(wěn)定中起了極其重要的作用。

一、榜樣示范法是國有企業(yè)維護穩(wěn)定的優(yōu)良傳統(tǒng)

榜樣示范法是中國共產(chǎn)黨在思想政治工作中取得的成功經(jīng)驗，發(fā)揮榜樣示范作用是國有企業(yè)在維護穩(wěn)定中長期以來開展思想政治工作的重要手段和方法。榜樣示范法是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，并逐漸形成了一套抓榜樣、樹榜樣、培養(yǎng)榜樣，發(fā)揮榜樣示范作用的思想政治工作方法?；仡櫰髽I(yè)思想政治工作史，從中可以總結出企業(yè)在不同的時期，都把發(fā)揮榜樣的示范作用與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展緊密結合起來，塑造了一批激勵員工的學習榜樣，他們卓越的貢獻與業(yè)績，成為企業(yè)寶貴的精神財富，教育和鼓舞廣大員工不斷努力前進。歷史事實告訴我們：開展榜樣示范活動能夠極大地增強企業(yè)的凝聚力和號召力，喚起員工對工作的熱情，促進企業(yè)的不斷改革和保證企業(yè)的穩(wěn)定。

二、榜樣示范法對維護企業(yè)穩(wěn)定的作用

榜樣示范法的主要作用，就是把企業(yè)思想政治工作中的原理和內(nèi)容寓于代表性的員工和事件中，通過對代表性人物、群體和事件的宣傳，把抽象的道理具體化、人格化，使企業(yè)員工在與榜樣對比中看到自身的差距和不足，從而起到教育員工、鼓舞員工、推動企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

第一，榜樣示范法對維護企業(yè)穩(wěn)定具有引導作用。榜樣的力量是無窮的，它的思想境界，工作業(yè)績在一定程度上高于一般的員工，認真學習榜樣的實質(zhì)，其他員工也可以做到。通過積極倡導榜樣巨大的感染力，在榜樣的引導下，使企業(yè)廣大員工的世界觀、人生觀和價值觀有了明確的目標。心理學已經(jīng)證實，模仿心理在人們的行為中普遍存在。當人們看到榜樣事例，能夠自發(fā)產(chǎn)生模仿榜樣的行為，給人們的言行引起一種模仿榜樣的趨勢。因此，榜樣示范不是上級對下級的命令和強制力行為，而是一種具有可信度的引導，從而更易于員工所接收和效仿。而且榜樣產(chǎn)生的巨大說服力和感染力，能促進企業(yè)員工內(nèi)心產(chǎn)生優(yōu)秀的品質(zhì)，是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的可靠方法。

第二，榜樣示范法對維護企業(yè)穩(wěn)定具有激勵作用。榜樣示范法選用榜樣進行激勵，抓住企業(yè)現(xiàn)實工作中先進的個人或集體，從中總結出好的作風和思想，這些形象讓員工看得清、摸得著，有利于員工養(yǎng)成學榜樣、趕榜樣、超榜樣的工作氣氛。充分發(fā)揮榜樣示范法的激勵作用，是企業(yè)凝聚人心的重要手段。隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)員工的思想觀念、價值觀念和生活方式也變得多樣化，要使企業(yè)干部員工凝聚成一個團體，共同克服各種困難，必須深入向工作中所樹立的榜樣學習，向職工講清企業(yè)面臨的新機遇和挑戰(zhàn)，激起員工的危機感和緊迫感，從而自覺為企業(yè)的穩(wěn)定承擔責任。

三、推進榜樣示范法在維護國有企業(yè)穩(wěn)定中應注意的問題

充分發(fā)揮榜樣示范法在企業(yè)穩(wěn)定中的作用，并非是件很容易的事，如果企業(yè)把握不當，不但不能維護企業(yè)的穩(wěn)定，反而會使企業(yè)動蕩不安。企業(yè)一定要結合自身的實際情況選擇和宣傳榜樣，以企業(yè)發(fā)展的方向為中心，只有緊緊抓住這個中心，才能使榜樣示范法更具有意義。

1.慎重選擇榜樣，要有時代性、先進性和群眾性。榜樣的選擇是否符合企業(yè)的發(fā)展需要，是能否很好地推廣和發(fā)揮榜樣作用的基礎。為此，在選擇榜樣時必須抓住三個原則：一是時代性。所謂時代性，是要求榜樣要體現(xiàn)著時代精神，是企業(yè)員工的楷模，代表著企業(yè)發(fā)展的方向，體現(xiàn)出較高的思想境界，走在時代的前列，在企業(yè)不同時期應有相應的表現(xiàn)，為廣大員工所欽佩，這樣的榜樣易于員工所接收和學習。國有企業(yè)在不同時期出現(xiàn)過不用的榜樣，他們都具有不一樣的時代精神。比如，在中國社會主義制度剛剛確立時期，出現(xiàn)了石油工人不怕苦不怕臟不怕累的“鐵人”王進喜榜樣。改革開放以來，出現(xiàn)了像北京公交公司售票員李素麗精于技術創(chuàng)新的榜樣。二是先進性。所謂先進性，是榜樣必須是企業(yè)中的優(yōu)秀員工，他們的事跡一定高于一般的普通員工，能夠反映先進的思想，能夠激發(fā)普通員工奮發(fā)向上。任何事物都是普遍性和共性的統(tǒng)一，榜樣既是企業(yè)共普普通通的員工，又比普通員工更具有突出的精神。三是群眾性。所謂群眾性，是指選擇的榜樣必須走群眾路線，只有達到群眾公認，群眾才會學習榜樣。企業(yè)在選取榜樣時，更應該廣泛聽取員工的意見，讓員工在周圍環(huán)境中推薦評議，這樣所樹立的榜樣更具有說服力，也更便于員工在思想情感上引起共鳴。

2.科學宣傳榜樣，要有真實性。我們所要宣傳的榜樣，主要是看他們在政治上、工作上，生活上是否具真實的代表性，是否可以成為廣大員工學習的楷模。榜樣是日常生活中的人，并不能期望他們無任何缺點和不足，必須一分為二，不能弄虛作假，在宣傳榜樣時，必須實事求是。實際上，榜樣的力量也正在于真實。宣傳榜樣越貼近實際，越具有吸引力和感染力，才能讓員工感到親切、自覺學習。企業(yè)宣傳榜樣不能任意拔高，有時為了宣傳榜樣的力度，塑造出“高大全”標準員工，虛構先進事跡，游離于員工在企業(yè)的現(xiàn)實生活，使員工感覺到不可親，不可學，這就忽視了榜樣在企業(yè)中現(xiàn)實存在的意義，以至于消弱了榜樣的示范作用。

3.善于培養(yǎng)榜樣。榜樣的產(chǎn)生有特定的環(huán)境和條件，是特定的時代價值取向和崇高思想境界的集中體現(xiàn)，對促進企業(yè)的穩(wěn)定具有極大價值。培養(yǎng)榜樣要了解榜樣的特點，用辯證分析的方法把握榜樣的優(yōu)點和不足。首先，必須打牢榜樣的政治思想基礎。培養(yǎng)榜樣堅持用科學的理論武裝榜樣的頭腦，確保榜樣的政治方向與國家的方針、政策高度保持一致。其次，加強榜樣的全面素質(zhì)培養(yǎng)。在當今社會大變化的條件下，要求榜樣始終保持剛正的做人原則和良好的生活作風，在完成企業(yè)重大任務時不斷地教方法、解難題。

4.注重愛護榜樣。榜樣始終是企業(yè)的焦點，無論是在工作中還是在生活中，都會格外受到廣大員工的關注。有些員工，在遇到企業(yè)緊急險重的任務時，首先想到的是企業(yè)榜樣必須充當在前，不論任務多么艱巨，都讓榜樣先去迎接和面對，這就給榜樣員工造成了很大的心里負擔。榜樣不但是普通員工中的旗幟，也與普通員工一樣有著各種各樣的思想感情，也有物質(zhì)利益方面的需求，在現(xiàn)實生活中也有困難需要解決。因此要切實關心榜樣，不斷幫助榜樣解決實際問題。榜樣在企業(yè)工作中起到模范帶頭作用，比一般的員工付出的更多，在工作、生活有更重負擔和精神壓力。根據(jù)榜樣所承受的能力出發(fā)，科學合理地安排榜樣的工作，量力而行，保持良好的發(fā)展后勁。當榜樣受挫折時，一定要求有關企業(yè)部門及時引導，使他們在艱難中看到希望。對于榜樣，還要有一定的獎勵機制。根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟條件和企業(yè)實際情況，給榜樣一定的優(yōu)惠政策，比如在晉職、住房、職位等方便的關心。只有切實解決好榜樣的實際困難，使他們能夠全心全意地為企業(yè)的發(fā)展投入工作，這樣培養(yǎng)的榜樣才具有強大的持續(xù)力。

榜樣的力量是無窮的，國有企業(yè)在思想政治工作中適當運用榜樣示范法，有利于增強思想政治工作的順利開展，從而確保國有企業(yè)沿著安全穩(wěn)定健康的軌道向前發(fā)展。

[1]鄭永廷.思想政治教育方法論.高等教育出版社，2010.

[2]張傳毅.新時期企業(yè)思想政治工作.中國礦業(yè)大學出版社，2011.