王麗英

（山西晉城煤業(yè)集團(tuán) 勘察設(shè)計(jì)院有限公司，山西 晉城 048006）

0 前言

鄧小平同志曾經(jīng)說過，搞好社會主義現(xiàn)代化，要物質(zhì)文明和精神文明一起抓。大到國家，小至企業(yè)、集體，唯有如此，方能實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成績，精神文明也成效突出，和諧的社會風(fēng)氣正在形成。反觀企業(yè)，創(chuàng)造效益固然擺在第一位，但是另一方面，通過高效、充滿活動的隊(duì)伍引領(lǐng)，建立“團(tuán)結(jié)、有愛、互助”的良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，也是每一個(gè)企業(yè)所追求的目標(biāo)。特別是對于國有煤炭企業(yè)來說，煤炭“黃金十年”徹底結(jié)束，煤炭產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，煤炭價(jià)格“跌跌不休”，部分企業(yè)甚至已經(jīng)出現(xiàn)了大面積虧損。在整個(gè)行業(yè)持續(xù)困難的時(shí)期，企業(yè)員工“談煤色變”，部分員工的思想情緒也出現(xiàn)了動搖，工作沒有了積極性和主動性。在這種情況下，抓好政工隊(duì)伍的建設(shè)，使其從思想上、行動上帶動整體員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)工作的有效開展，是十分必要的。

1 加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

政工隊(duì)伍是國有企業(yè)的一大特色，也是國有企業(yè)區(qū)別與其他企業(yè)的重要特質(zhì)。政工隊(duì)伍自20世紀(jì)五六十年代出現(xiàn)之初，經(jīng)過幾十年的經(jīng)驗(yàn)積累，為保證國有企業(yè)員工的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。國有企業(yè)政工人員不僅自身要做好本職工作，還要通過自己去影響或帶動他人，因此，他們的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的精神文明建設(shè)，具有十分重要的意義。

可以說，政工人員在企業(yè)中不僅要起到先鋒模范作用，還要擁有更高的素質(zhì)。但是，隨著改革開放，經(jīng)濟(jì)環(huán)境秩序發(fā)生很大變化，特別是在當(dāng)下，某些國有企業(yè)還存在“唯GDP論英雄”舊思想，注重生產(chǎn)和銷售，往往造成企業(yè)的很多優(yōu)秀人才急功近利，向業(yè)務(wù)口流動的趨勢。結(jié)果又導(dǎo)致當(dāng)前很多企業(yè)政工隊(duì)伍薄弱，人員素質(zhì)參差不齊的情況。

2 國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的必備素質(zhì)

煤炭行業(yè)的“寒冬”對政工人員提出了新挑戰(zhàn)，也對他們提出了新要求。要想成為合格的政工人員，需要具備以下素質(zhì)：

首先，是政治素質(zhì)。它包括政治覺悟、政治敏感性以及政治理論和政策水平。具體來說，就是要信仰唯物主義，具備馬列主義的理論修養(yǎng)，并能轉(zhuǎn)化為具體實(shí)際，鑒定對共產(chǎn)主義的信念。

當(dāng)前，我國改革開放已進(jìn)入嶄新階段，伴隨著社會主義市場經(jīng)的新發(fā)展、新情況、新矛盾層出不窮。國際上，美國的“棱鏡門”監(jiān)聽事件，烏克蘭的克里米亞事件等大事件層出不窮，這對世界的格局也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，從一個(gè)側(cè)面說明了世界還存在許多矛盾。某些敵對國家仍然對社會主義政權(quán)懷有敵意，作為一名政工人員，更應(yīng)該時(shí)刻保持頭腦的清醒，保持敏感性、警惕性。

成為合格的政工人員，必須對黨和事業(yè)忠誠，胸懷共產(chǎn)主義的理想，善于處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的盾。因此，政工干部首先要熟悉政策，并能熟練運(yùn)用，這樣才能有效的、有針對性地開展思想政治工作，才能更好地凝聚人心，為共產(chǎn)主義的事業(yè)開辟新篇章。

其次，是專業(yè)技術(shù)和知識素質(zhì)。專業(yè)知識素質(zhì)也是從事政工工作的必備素質(zhì)之一。政工工作所涉及的工作對象極為廣泛，就煤炭企業(yè)來說，是勞動力密集型行業(yè)，企業(yè)人員多，員工素質(zhì)層次不齊；部分員工文化水平、認(rèn)為素質(zhì)不高。這就要求政工人員不僅要有專業(yè)知識，而且還應(yīng)掌握心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)知識，同時(shí)也要了解煤炭生產(chǎn)經(jīng)營和銷售等方面的知識。只有這樣，才能設(shè)身處地地了解煤炭工人的需求，才能全面地分析事物、處理問題，真正擔(dān)當(dāng)好職工群眾思想政治工作的職責(zé)。

3 如何加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

黨的思想政治路線要靠正確的組織路線來保證，同樣企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)以及政工工作的開展，必須要通過組織機(jī)構(gòu)來實(shí)施，并不斷進(jìn)行完善。企業(yè)的黨組織作為政治核心，對于切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的組織建設(shè)具有領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)作用。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，要做好以下幾點(diǎn)：

3.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，群眾路線是關(guān)鍵

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，必要要走群眾路線。著力加強(qiáng)黨建工作，突出群眾路線。用制度約束人比用人約束人要合理，因?yàn)楹玫闹贫瓤梢詮浹a(bǔ)人員能力的不足。國有企業(yè)中，要通過加強(qiáng)公司黨政聯(lián)席會、述職述廉、民主生活會等制度建設(shè)，構(gòu)建起溝通協(xié)調(diào)、自我完善和重大問題集體議事決策機(jī)制。

通過開展群眾路線教育實(shí)踐活動，有利于解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等企業(yè)內(nèi)部存在的一些壞現(xiàn)象，可以融洽干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

3.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)必須有完善組織機(jī)構(gòu)和健全政工機(jī)構(gòu)

首先，黨組織班子建設(shè)是核心，走社會主義道路的領(lǐng)導(dǎo)集體是基礎(chǔ)，是黨的各項(xiàng)路線、方針得以延續(xù)的保證。

其次，為充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，有效地開展思想政治工作和精神文明建設(shè)，必須要設(shè)立黨、工、團(tuán)組織的業(yè)務(wù)科室，并配備足必要的政工人員，因?yàn)樗麄兪潜ＷC企業(yè)改革和建設(shè)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)要素。在人員配足以后，還應(yīng)該根據(jù)任務(wù)的需要，將這些科室按其業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)、規(guī)定出各自的工作界限，防止分工不明確、互相推諉扯皮的現(xiàn)象，從根本上做到職責(zé)分明、各司其職。

3.3 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)離不開作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)是一個(gè)人道德水平的集中反映，是世界觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。一個(gè)人的作風(fēng)反映人品，一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)反映企業(yè)的素質(zhì)。在社會價(jià)值取向多元化的背景下，我們應(yīng)該充分利用價(jià)值觀的導(dǎo)向作用，用正確的價(jià)值觀來引導(dǎo)員工的人生追求，從而升華人生境界，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)，作風(fēng)必須狠抓。要將我黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)延續(xù)下去。對于企業(yè)的政工干部來說，更做到為政清廉，想民之所想，系民之所以系，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象。另外，還應(yīng)有一種積極主動做好工作的精神，要兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以奉獻(xiàn)者的姿態(tài)投身企業(yè)建設(shè)。

4 結(jié)語

在當(dāng)前煤炭市場持續(xù)疲軟的大環(huán)境下，煤炭售價(jià)與成本倒掛，可以說煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展刻不容緩。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型的大潮中，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)。建設(shè)一支過硬的政工隊(duì)伍，必須堅(jiān)持走群眾路線，完善組織機(jī)構(gòu)和政工機(jī)構(gòu)，緊緊狠抓作風(fēng)建設(shè)。只有通過這三個(gè)基本環(huán)節(jié)，企業(yè)的政工隊(duì)伍才能進(jìn)一步適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，幫助企業(yè)在煤炭行業(yè)的“寒冬”中完成轉(zhuǎn)型，并推動企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)邁上新臺階。

［1］張呈綜,張建.人才隊(duì)伍建設(shè)研究[M].浙江大學(xué)出版社,2012.

［2］辜堪生.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究[M].四川大學(xué)出版社,2012.