◎ 呂宏｜文

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分。女職工素質(zhì)的高低在一定程度上決定著企業(yè)職工整體素質(zhì)的高低，培養(yǎng)和造就一支符合時(shí)代發(fā)展需要的、高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍至關(guān)重要。本文就在企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，如何全面提高女職工素質(zhì)，進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐。

女職工基本素質(zhì)現(xiàn)狀

在企業(yè)市場(chǎng)化改革的新形勢(shì)下，提高女職工素質(zhì)，既是女工工作適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的需要，也是企業(yè)工會(huì)努力實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的要求，更是新形勢(shì)下提高女職工工作一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。當(dāng)前，企業(yè)由于女職工年齡偏大，知識(shí)層次和機(jī)構(gòu)老化；用工制度和形勢(shì)的改變，新分配和招收的女職工較少，知識(shí)層次和基本素質(zhì)參差不齊，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.政治道德素質(zhì)

現(xiàn)在企業(yè)女職工在政治上日漸成熟，關(guān)心國(guó)家大事和企業(yè)發(fā)展的熱情也在逐步提高，但同時(shí)也看到，由于女職工受傳統(tǒng)觀念影響，在人生觀、價(jià)值觀和世界觀的問題上仍然存在著誤區(qū)。一是部分女職工在政治上缺乏敏銳性和主動(dòng)性，對(duì)加入黨組織的欲望不夠積極，參與社會(huì)活動(dòng)的主動(dòng)性較差。二是在行使民主權(quán)利方面，當(dāng)真正行使民主監(jiān)督和民主管理權(quán)利時(shí)，人云亦云，不能認(rèn)真對(duì)待，難以表達(dá)自己的真實(shí)愿望。民主參與意識(shí)不強(qiáng)，表現(xiàn)出有我無我的消極思想，喪失了自己應(yīng)有的民主權(quán)利。三是法律意識(shí)貧乏，法制觀念淡薄。由于缺乏應(yīng)有的法律自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇以及家庭等方面，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，難以用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.文化素質(zhì)

女職工是先進(jìn)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者。女職工普遍認(rèn)為只有不斷提高文化素質(zhì)，才能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要。應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)和掌握一種技術(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)，努力提高科學(xué)文化素質(zhì)，采用多種學(xué)習(xí)形式，實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才。然而也有一部分女職工學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，在接受職業(yè)教育和學(xué)歷教育上積極性和主動(dòng)性比男職工差，進(jìn)取心不足。在知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化素養(yǎng)方面與男職工之間存在著相當(dāng)大的差異，自我約束和自我發(fā)展的欲望較弱，安于現(xiàn)狀，得過且過的表現(xiàn)尤為突出。

3.職業(yè)技能素養(yǎng)

多數(shù)女職工認(rèn)為自己現(xiàn)從事的工作需要不斷學(xué)習(xí)才能干好，比較珍惜現(xiàn)有的工作崗位，但也存在依賴心理和自卑消極情緒。具體表現(xiàn)為：第一，受傳統(tǒng)觀念的影響，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化基礎(chǔ)、技術(shù)水平上與男職工相比有差距；第二，有為難情緒，缺少進(jìn)取的精神，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識(shí)能應(yīng)付工作，不需要學(xué)習(xí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的意識(shí)。

4.生理和心理素質(zhì)

由于女職工自身的生理特點(diǎn)與特殊的環(huán)境壓力，在面對(duì)企業(yè)改革、就業(yè)、家庭時(shí)容易產(chǎn)生憂郁、緊張、焦慮，甚至出現(xiàn)自卑、依賴、虛榮、嫉妒心理等。尤其是在企業(yè)里，適合女職工的崗位較少，勞動(dòng)強(qiáng)度大，不少女職工認(rèn)為，工作事業(yè)是男同志的事，女同志體力不如他們，只能做些輕閑的工作，操持好家，帶好孩子就行。這種依賴男性干事業(yè)的思想意識(shí)在女職工頭腦中相當(dāng)普遍，因此使她們產(chǎn)生了己不如人的心理反應(yīng)，缺乏自信心，更談不上主動(dòng)學(xué)知識(shí)、學(xué)技能了。

綜上所述，在制約和影響女職工素質(zhì)的諸多因素中，歷史與現(xiàn)實(shí)、經(jīng)濟(jì)與文化、企業(yè)與家庭、社會(huì)與女職工自身等因素交織在一起，并以其特有的方式相互作用，相互影響。因此，如何正確分析和把握這些因素，立足實(shí)際，強(qiáng)化措施，加以解決，是當(dāng)前企業(yè)女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

提升女職工素質(zhì)的具體措施

在新形勢(shì)下，全面提升女職工素質(zhì)是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，只有在不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷的創(chuàng)新工作中，才能把提高女職工素質(zhì)的工作邁向新臺(tái)階。山東鋁業(yè)公司工會(huì)女職工組織在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，結(jié)合實(shí)際，不斷摸索，大膽創(chuàng)新，總結(jié)出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織、女職工建功立業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、心理咨詢等活動(dòng)，為企業(yè)的快速發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步起到了積極的推動(dòng)作用。

1.搭建女職工建功立業(yè)平臺(tái)

確定工作思路。即一條主線、兩個(gè)重點(diǎn)：以強(qiáng)化女職工技能培訓(xùn)、從根本上維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施女職工“素質(zhì)提升”為重點(diǎn)，以幫助女職工“精一崗、會(huì)兩門、學(xué)三招”，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)能力為重點(diǎn)，使女職工在企業(yè)的發(fā)展中能迅速找準(zhǔn)自己的位置，充滿信心地迎接挑戰(zhàn)。

制定工作目標(biāo)。緊緊圍繞“降本增效”中心任務(wù)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織、爭(zhēng)做知識(shí)型女職工”活動(dòng)為主題，在廣大女職工中開展“雙十佳”崗位建功競(jìng)賽，為把競(jìng)賽活動(dòng)抓好、抓實(shí)、抓出成效，成立崗位建功領(lǐng)導(dǎo)小組，制定周密的競(jìng)賽實(shí)施意見，并深入生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，及時(shí)評(píng)比，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，各基層女工委積極響應(yīng)，精心組織，廣大女職工群眾熱情高漲，積極投身到競(jìng)賽中。

實(shí)施激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的熱情，公司工會(huì)女工委每年都在全公司女職工中開展評(píng)選十大巾幗“技術(shù)標(biāo)兵”活動(dòng)，并規(guī)定：（1）凡是在公司組織的技術(shù)比武活動(dòng)中取得前三名的女職工除了享受公司的一切獎(jiǎng)勵(lì)外，公司工會(huì)女工委還授予巾幗“技術(shù)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。（2）選派優(yōu)秀女職工參加全國(guó)、省、市級(jí)技能競(jìng)賽活動(dòng)。（3）優(yōu)先向上級(jí)女工組織推薦全國(guó)、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

2.開展技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)

堅(jiān)持把搞好女職工崗位技能培訓(xùn)作為提高女職工技術(shù)素質(zhì)的有效手段，積極配合有關(guān)部門開展多層次、多渠道的培訓(xùn)，提高了女職工的職業(yè)技能水平。

動(dòng)態(tài)培訓(xùn)機(jī)制。針對(duì)不同工種、不同崗位、不同人員分布狀況，開展了分析工、儀表工、電工、鉗工、氧化鋁制取工等10個(gè)工種的技術(shù)培訓(xùn)班120期，培訓(xùn)女職工3200人次。把培訓(xùn)與本職工作有機(jī)結(jié)合起來，既取得了行政的支持和配合，又使女職工從思想上高度重視，使培訓(xùn)工作開展得扎扎實(shí)實(shí)、富有成效。

形成長(zhǎng)效機(jī)制。為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性，每年舉辦公司級(jí)二個(gè)職業(yè)（工種）的技能競(jìng)賽，各分廠女工委分別舉辦3-5個(gè)技能競(jìng)賽，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能、晉升技能資格搭建平臺(tái)。近年來，有近180名一線女職工通過技能競(jìng)賽晉升專業(yè)技能等級(jí)，獲得了相應(yīng)的工資待遇，大大激發(fā)了女職工學(xué)技術(shù)的積極性，也給了女職工提供了更多的機(jī)遇和更大的舞臺(tái)。

組織特色活動(dòng)。為加大女職工素質(zhì)提升的力度，開展了“在崗培訓(xùn)，末位淘汰”管理，傳統(tǒng)單一的“一人一崗，干一行、愛一行、專一行”的思想已經(jīng)被“精一崗、會(huì)兩門、學(xué)三招”的思維所代替。調(diào)動(dòng)了廣大女職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵(lì)女職工在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行再教育，取得更高一等學(xué)歷。通過有重點(diǎn)、多形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，促進(jìn)了女職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，提高了女職工的技術(shù)技能素質(zhì)，提升了女職工在企業(yè)中的地位。

3.開展心理疏導(dǎo)，提高心理素質(zhì)

公司各級(jí)女工組織十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用女性心理健康知識(shí)講座、培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)、電視、宣傳欄、圖書資料，聘請(qǐng)專家講座等形式為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)，使其提升成長(zhǎng)的信心，解決思想中的問題，幫助她們轉(zhuǎn)變思想中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力向上，客觀上心情舒暢，工作上不斷進(jìn)取。

4.家庭生活合理安排，營(yíng)造工作生活優(yōu)良環(huán)境

首先，就家庭活動(dòng)的協(xié)調(diào)安排來說，要適當(dāng)簡(jiǎn)化繁瑣的家務(wù)事，夫妻雙方對(duì)家庭勞動(dòng)要合理分工，以減輕女職工在家務(wù)勞動(dòng)中的負(fù)荷；二是夫妻雙方共同承擔(dān)教育子女的義務(wù)，給女職工提供更大的學(xué)習(xí)空間；三是在家庭生活當(dāng)中，男女地位平等，相互尊重，和睦相處，共商家事，讓女職工保持身心健康，集中精力致力于工作和學(xué)習(xí)。

結(jié)束語

總之，提升女職工素質(zhì)是多方面的。改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為女職工提供了更廣闊的就業(yè)空間。她們巾幗不讓須眉，以女性特有的柔韌和毅力，立足本職崗位，自強(qiáng)不息、甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。