楊云花

（大同煤礦集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司，山西 大同 037031）

關(guān)于踐行黨的群眾路線的思考

楊云花

（大同煤礦集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司，山西 大同 037031）

深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動是當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，對每一名黨員干部來講，既是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是一次難得的黨性教育、思想改造和觀念更新的機(jī)會。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中解決“四風(fēng)”問題，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

群眾路線；黨群干群關(guān)系；四風(fēng)問題

深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動是當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是我們黨堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨而做出的一個(gè)重大決策和戰(zhàn)略部署，對每一名黨員干部來講，既是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是一次難得的黨性教育、思想改造和觀念更新的機(jī)會。群眾路線是我們黨在革命、建設(shè)、改革的長期實(shí)踐中創(chuàng)造和發(fā)展起來的，是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。我們黨的發(fā)展、成長始終與黨的群眾路線相伴隨行，群眾路線貫徹執(zhí)行得如何，直接決定我們黨的興衰成敗。

一、深刻認(rèn)識當(dāng)前黨群干群關(guān)系

當(dāng)前，廣大黨員干部貫徹落實(shí)黨的群眾路線總體是好的，在聯(lián)系和服務(wù)員工群眾方面做了大量富有成效的工作，他們帶領(lǐng)員工群眾深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷改善員工群眾生活，維護(hù)了員工群眾的根本利益，實(shí)踐了黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，使黨群干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善。但在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，“四風(fēng)”問題仍不同程度地存在。比如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高、作風(fēng)霸道、獨(dú)斷專行，重大事項(xiàng)一個(gè)人或個(gè)別人說了算；某些決策對群眾利益照顧不夠，一定程度上侵犯了群眾的利益，傷害了群眾的感情，引起了群眾的不滿；少數(shù)黨員干部存在不正之風(fēng)，對群眾關(guān)心不夠，不能有效解決群眾的實(shí)際困難和問題等。這些行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，也嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，必須認(rèn)真加以解決。

二、認(rèn)真查找存在問題的原因

出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，但是作為代表群眾利益，并且承擔(dān)具有對群眾組織、引導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部必須從自身上查找原因。

（一）思想有隔閡，感情淡漠。當(dāng)前，的確有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重脫離群眾。例如，一些黨員干部上班在豪華辦公室，出門坐高級轎車，應(yīng)酬在高級酒店，很少下基層調(diào)查研究，看不見群眾，摸不著百姓，時(shí)間一長，漸漸與群眾拉開了距離。普通老百姓尤其是弱勢群體長期得不到關(guān)心、幫助，再加上與領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏感情上的認(rèn)同，干群之間的關(guān)系必將漸漸疏遠(yuǎn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自以為比群眾高明，不接地氣，不聽呼聲，辦事情、做決策主觀武斷；有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)飄浮，不愿深入基層，即使下基層，也是前呼后擁、蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，根本摸不到實(shí)情、聽不到真話；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“官貴民賤”的特權(quán)思想嚴(yán)重，與基層群眾總是保持距離；有的領(lǐng)導(dǎo)干部只想服務(wù)上級，不愿服務(wù)群眾，對群眾的疾苦漠不關(guān)心；有的領(lǐng)導(dǎo)干部在日常生活中，缺乏對自身的嚴(yán)格約束，有請必到，逢酒必喝，去了一些不該去的場合。此類行為大大降低了領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的威信。

（二）基層難作為，失信與眾。由于基層直接面對群眾，黨的方針政策要靠基層組織去落實(shí)，許多政策在落實(shí)過程中或多或少都會產(chǎn)生一定的矛盾。因此，當(dāng)前大量的黨群干群矛盾集中在基層。同時(shí)，隨著改革的深入，基層組織對群眾的管理職能逐步淡化，而服務(wù)群眾的職能卻日益增多，這種“有職無權(quán)”的狀況，不僅削弱了基層黨員干部工作的積極性、能動性，也使他們感到“有心無力”，造成缺位失位。再加上少數(shù)干部宗旨意識淡薄，不關(guān)心民情民生，漠視群眾疾苦的不作為行為，造成一些群眾對基層黨組織產(chǎn)生了信任危機(jī)。

（三）群眾路線差，落實(shí)不力。實(shí)現(xiàn)群眾的愿望、滿足群眾的需要、維護(hù)群眾的利益，是黨的群眾路線的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是密切黨群干群關(guān)系的根本途徑，但部分領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面的落實(shí)上還存在不足和差距。

（四）信訪渠道堵，溝通不暢。由于企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的制度彈性較大，實(shí)際落實(shí)的效果不佳，造成群眾對基層組織、基層干部不夠信任。針對群眾反映的一些問題，有關(guān)部門或推來推去，或敷衍了事，不能及時(shí)落實(shí)，群眾上訪、越級上訪或群訪事件時(shí)有發(fā)生，影響了黨群干群關(guān)系。

三、破解問題的途徑

領(lǐng)導(dǎo)干部只有恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，深挖思想根源，深入進(jìn)行黨性分析和自我剖析，深入開展批評與自我批評，誠懇接受到馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線的再教育，不斷開拓為群眾謀利造福的新思路和新境界，做到永不自滿，永不懈怠，永不停頓，時(shí)刻把人民群眾的冷暖、憂樂、安危掛在心頭，急群眾之所急，謀群眾之所需，努力使黨的路線方針政策落到實(shí)處，給人民群眾看得到、摸得著的實(shí)際利益，才能贏得職工群眾的信賴。

（一）端正態(tài)度，公道正派做表率。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以勇爭一流的精神狀態(tài)，身先士卒，率先垂范，扎實(shí)做好本職工作；要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，常找能力差距，提升綜合能力，常思本領(lǐng)不足，增強(qiáng)自身素質(zhì)；要講黨性、講原則，對待每項(xiàng)工作，都要用心謀劃思路、用心研究辦法、用心組織實(shí)施，確保工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地落到實(shí)處；要自覺樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，模范遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，放下官架子，走進(jìn)群眾中，談思想，拉家常，把群眾當(dāng)親人，腳踏實(shí)地地為群眾服務(wù)，不斷強(qiáng)化黨與群眾的魚水關(guān)系；要時(shí)刻關(guān)注民生、解決民難，體恤民情，努力營造公平、公正的良好環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)和維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）心系群眾，撲下身子干工作。員工群眾是企業(yè)最強(qiáng)大的后盾，服務(wù)群眾是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的勁不能泄，堅(jiān)持憂患意識、居安思危的弦不能松，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高同員工群眾溝通的能力，提高化解矛盾的能力，正確處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，以發(fā)展促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越和可持續(xù)發(fā)展；要盡職履責(zé)，放下架子，撲下身子，主動深入基層、接近群眾，了解群眾所思、所想、所憂、所愿，像對待父母那樣善待群眾，像對待親人一樣為群眾服務(wù)，與群眾坐到一起、說到一起、想到一起、干到一起、聯(lián)到一起，真正做到情為民所系，利為民所謀，用誠心換取群眾的真心，用真情贏得群眾的信賴；要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，反思自己的工作狀態(tài)和工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，開拓創(chuàng)新，切實(shí)把責(zé)任變?yōu)閴毫Γ屫?zé)任轉(zhuǎn)化為動力，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展。

（三）抓住重點(diǎn)，清正廉潔講操守。沒有重點(diǎn)就沒有工作方法。作為基層黨員干部，我們要善于在千頭萬緒的工作中找共性，抓重點(diǎn)。特別是針對當(dāng)前形勢，要做好群眾的宣傳發(fā)動工作，團(tuán)結(jié)廣大員工群眾，同舟共濟(jì)，攻堅(jiān)克難，共同為企業(yè)的安全生產(chǎn)操心盡力；要把教育實(shí)踐活動的內(nèi)容和層面拓展到員工群眾中，密切聯(lián)系群眾，時(shí)刻把員工群眾的安危冷暖放在心上，隨時(shí)了解員工群眾的思想、生活和工作狀況；要帶著感情做好群眾工作，堅(jiān)持員工群眾的主體地位，堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾，想群眾所想、急群眾所急，從群眾的角度看問題，做員工群眾的貼心人；要暢通信訪渠道，認(rèn)真對待群眾來訪，及時(shí)解決問題，變“上訪”為“下訪”，切實(shí)把握工作主動權(quán)；要守住底線，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，遵紀(jì)守法，清清白白做人、踏踏實(shí)實(shí)做事；要牢牢把握作風(fēng)建設(shè)這個(gè)主要任務(wù)，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害，集中解決“四風(fēng)”問題；要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，營造一個(gè)公平正義、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起“建設(shè)新同煤，打造新生活”的正能量。

（責(zé)任編輯：曹木易）

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2095—7416（2014）01—0067—02

2013-11-04

楊云花（1969-），女，山西應(yīng)縣人，大學(xué)學(xué)歷，大同煤礦集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司黨委組織部，政工師。