為加強(qiáng)雇員在企業(yè)中的權(quán)益，中國人計(jì)劃向德國同行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的地位，使之具有規(guī)范和節(jié)制的作用。

在很長一段時(shí)間里，中國政府首要在意的是為投資者提供便利。投資者在中國依托低廉的勞動(dòng)力成本建廠，并由此創(chuàng)造了中國的出口奇跡，但雇員的權(quán)益經(jīng)常受到侵犯。

現(xiàn)在，中華全國總工會(huì)獲得了一項(xiàng)正式任務(wù)，即加強(qiáng)雇員在企業(yè)中的權(quán)益，總工會(huì)法律工作部部長郭軍為此到訪柏林。

他帶去了一個(gè)15人的團(tuán)隊(duì)，并在9月中旬舉行的第二屆德中工會(huì)論壇期間，計(jì)劃將整整一周時(shí)間都花在如何在企業(yè)中代表雇員的利益上。

當(dāng)然，與中國工會(huì)合作是有爭議的。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)（德工聯(lián)）主席霍夫曼如此解釋與中國合作的原因：“我們要將在政治和經(jīng)濟(jì)層面上的緊密合作擴(kuò)展到工會(huì)領(lǐng)域?！?/p>

中國人致力于加強(qiáng)雇員權(quán)益則是因?yàn)轵}亂越來越多?；靵y的罷工活動(dòng)一再發(fā)生，這令干部們不安。據(jù)稱，罷工原因往往是欠薪、加班和雇主不為雇員繳納社保。

罷工在中國雖然未被明令禁止，但也沒有被規(guī)定為合法。而中華全國總工會(huì)雖然有超過2.8億會(huì)員，在企業(yè)里卻勢單力薄。因此，罷工往往終結(jié)于一片混亂之中。

現(xiàn)在，國家要加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的地位，使之具有規(guī)范和節(jié)制的作用。郭軍坦承，這個(gè)角色對(duì)中華全國總工會(huì)來說還很新。他說：“從前我們只有政治角色，現(xiàn)在我們也有經(jīng)濟(jì)角色?！奔訌?qiáng)企業(yè)雇員權(quán)益會(huì)令勞動(dòng)力成本增加，而中國愿意承受這點(diǎn)。郭軍說，雇員獲得更多權(quán)益或許會(huì)提高勞動(dòng)力成本，但勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)提高，而這會(huì)改善競爭力。

摘自《參考消息》總第20299期，原載德國《世界報(bào)》網(wǎng)站