編者按

近些年來，伴隨中國經(jīng)濟的高速增長和市場化進程的不斷加深，企業(yè)社會責(zé)任日益成為企業(yè)生存、發(fā)展和成熟的推動力?！捌髽I(yè)社會責(zé)任”正在改變著商界的游戲規(guī)則，成為當(dāng)下社會各界普遍關(guān)注的熱門話題。

20年前，黨的十四屆三中全會作出“建立社會主義市場經(jīng)濟體制”這一重大歷史決定，第一次將“造就企業(yè)家隊伍”作為重要目標提出，從而促進了中國企業(yè)的發(fā)展、壯大，尤其催生民企的快速成長。

2013年，十八屆三中全會對全面深化改革作出了戰(zhàn)略部署，提出要把承擔(dān)社會責(zé)任作為進一步深化國有企業(yè)改革的重點之一。在黨的文件中，第一次明確“承擔(dān)社會責(zé)任”作為未來企業(yè)改革的重點內(nèi)容。這是對中國企業(yè)的新挑戰(zhàn)，企業(yè)要進一步提高自身競爭能力，成為名牌，就要重視社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

本期封面專題《企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查》，對中國2013重大社會責(zé)任事件進行了回顧，概括總結(jié)中國企業(yè)和企業(yè)家在社會責(zé)任方面的失范問題、成因，以及瓶頸突破和發(fā)展趨勢，集納專家們提出的一些發(fā)展策略，希望能給企業(yè)一些思考。

（周勵）