文/李斯雨 申劍坤

HSE培訓(xùn)是建立HSE管理體系中很重要的一個(gè)步驟，HSE體系的執(zhí)行力也離不開員工的參與，通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工的HSE責(zé)任意識(shí)，保障員工的健康安全，同時(shí)也是提高作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工按章操作主觀能動(dòng)性的助推劑，是否經(jīng)過培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的好壞也是決定HSE管理體系是否長(zhǎng)效運(yùn)行的重要因素之一。

HSE管理體系是三位一體的管理體系，現(xiàn)代石油石化企業(yè)的實(shí)際工作過程中與安全、環(huán)境與健康有著密不可分的聯(lián)系，石油石化企業(yè)經(jīng)過HSE管理體系的推行和多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累逐漸總結(jié)了適合于自己的HSE管理制度和標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)和行為安全規(guī)范。當(dāng)前，企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行入廠安全、安全操作規(guī)程、消防安全、應(yīng)急預(yù)案等方面的HSE培訓(xùn)使員工掌握HSE基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)技能，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的整體安全意識(shí)，有效地防止各種事故發(fā)生。而針對(duì)目前因?yàn)轫?xiàng)目需求聘請(qǐng)的各類專業(yè)技術(shù)人才，在投入崗位工作以前對(duì)其進(jìn)行HSE培訓(xùn)，明確崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為必要。

新雇監(jiān)督監(jiān)理人員的特點(diǎn)

目前所聘請(qǐng)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)理人員主要由三部分組成，即技術(shù)專業(yè)人才、經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位操作人員和工作閱歷較淺的青年人，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)多在40～60歲之間，經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位操作人員的年齡結(jié)構(gòu)多在55～60歲之間，青年人的年齡結(jié)構(gòu)多在23～30歲之間，整個(gè)隊(duì)伍存在以下特點(diǎn)。

一是專業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員分散。整個(gè)隊(duì)伍從年齡結(jié)構(gòu)上差異還是較大，整體結(jié)構(gòu)偏老齡化。雖然隊(duì)伍中大部分人員都有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，但專業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)分散，有焊接、儀器儀表、安全、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，并不是所有都熟知監(jiān)督監(jiān)理崗位，因此對(duì)監(jiān)督監(jiān)理崗位的操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則內(nèi)容不是非常明確，且現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)理的點(diǎn)分散，要在上崗之后對(duì)人員進(jìn)行HSE培訓(xùn)的難度較大。

二是安全意識(shí)淡薄，容易發(fā)生違章行為。在這些人員中并不是所有人都明白監(jiān)督監(jiān)理崗位的職責(zé)，在投入新的工作崗位初期，會(huì)首先注重如何適應(yīng)自己的基本工作，忽視或根本缺乏對(duì)崗位工作流程中存在的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和識(shí)別的能力，導(dǎo)致未遵守監(jiān)督監(jiān)理作業(yè)規(guī)范，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理或駐廠監(jiān)造甚至為遵守現(xiàn)場(chǎng)或生產(chǎn)廠家指定的行為規(guī)章制度。

三是容易出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。石油石化行業(yè)的監(jiān)督監(jiān)理本身也算是一種高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，不僅要對(duì)監(jiān)督監(jiān)理的對(duì)象負(fù)責(zé)任，還要對(duì)自身負(fù)責(zé)。以往長(zhǎng)期從事某一崗位的人員，容易受原來崗位職責(zé)的影響和經(jīng)驗(yàn)的束縛，疏忽大意，或是存在我干了這么多年都是這樣過來，肯定不會(huì)有事的僥幸心理，忽略現(xiàn)場(chǎng)的安全警示和標(biāo)識(shí)。

HSE培訓(xùn)的內(nèi)容及意義

一是企業(yè)文化教育。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)精神、發(fā)展前景、戰(zhàn)略目標(biāo)、安全文化等多個(gè)方面，企業(yè)的安全文化是企業(yè)對(duì)安全工作的重視的表現(xiàn)，對(duì)新雇員進(jìn)行企業(yè)安全文化和HSE方面的培訓(xùn)，是安全生產(chǎn)的前提，提示新雇員將“油氣至上，安全為天”核心價(jià)值觀和“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、生命與健康高于一切；關(guān)愛他人、關(guān)心自己、一切事故都可以避免”的HSE理念牢記在心，讓新雇員工明確企業(yè)的安全理念，掌握安全的行為，是安全生產(chǎn)工作的重要基礎(chǔ)。

二是安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)教育。安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在個(gè)人安全和集體安全兩個(gè)方面，個(gè)人安全意識(shí)教育主要是行為人自身具有識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，能夠克服自身的不安全行為，保障自身的生命和財(cái)產(chǎn)安全。集體安全意識(shí)則是行為人在自覺遵守企業(yè)和被監(jiān)督監(jiān)理企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和不違章操作的同時(shí)，還能夠及時(shí)地提醒和制止身邊人違章作業(yè)，若能對(duì)安全隱患及時(shí)提出改進(jìn)意見對(duì)安全生產(chǎn)工作也是一種完善。安全責(zé)任意識(shí)的教育是為了提高監(jiān)督監(jiān)理人員加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)，拋棄以往麻痹大意忽視安全的工作態(tài)度。

三是安全技能培訓(xùn)。安全技能的培訓(xùn)主要是為了提高處理突發(fā)事件的能力，它包括個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、崗位職責(zé)和具體風(fēng)險(xiǎn)、作業(yè)環(huán)境中的安全注意事項(xiàng)、作業(yè)區(qū)域內(nèi)各種機(jī)器設(shè)備操作規(guī)程和安全防護(hù)措施等，就監(jiān)督監(jiān)理崗位的特點(diǎn)，應(yīng)特別注意提高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)理人員在面臨含H2S有毒有害環(huán)境和其它危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆危險(xiǎn)區(qū)域和帶壓場(chǎng)所的特種作業(yè)、特種設(shè)備的操作等情況時(shí)的應(yīng)急處理能力，熟悉突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案是十分必要的。若作業(yè)人員能在上崗之前經(jīng)過該方面的培訓(xùn)，在接觸到類似環(huán)境時(shí)，作業(yè)人員首先會(huì)主動(dòng)從意識(shí)上對(duì)是否具備作業(yè)條件進(jìn)行考察，是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)理工作的安全進(jìn)行有力保障。

作業(yè)人員的HSE培訓(xùn)不是一朝一夕的事情，對(duì)新雇員工進(jìn)行HSE培訓(xùn)是以后順利開展工作的鋪墊，但它并不局限與上崗前，應(yīng)與作業(yè)過程、日常培訓(xùn)和新雇員工的特點(diǎn)相結(jié)合，使員工做到主動(dòng)遵守HSE規(guī)章制度和參與HSE活動(dòng)，就達(dá)到了培訓(xùn)的目的。