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        合作市職工體育健身現(xiàn)狀調(diào)查研究

        2014-03-31 07:20:09劉金霞石鵬鵬
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2014年5期
        關(guān)鍵詞:體育活動(dòng)

        劉金霞,石鵬鵬

        (甘肅民族師范學(xué)院,甘肅 合作 747000)

        合作市職工體育健身現(xiàn)狀調(diào)查研究

        劉金霞,石鵬鵬

        (甘肅民族師范學(xué)院,甘肅 合作 747000)

        本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法,對(duì)合作市職工體育健身現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析,找出存在的主要問題,探索性地提出對(duì)策與建議。

        合作市;職工體育;體育健身

        1 研究目的

        學(xué)術(shù)界對(duì)“職工體育”的概念并沒有統(tǒng)一的界定,對(duì)其可以多角度多層面加以解釋。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立,國有企業(yè)的轉(zhuǎn)軌、轉(zhuǎn)制,職工體育的內(nèi)涵與外延都發(fā)生了變化。楊宗海在其碩士論文《北京市部分國有企業(yè)白領(lǐng)體育健身活動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查與分析》中對(duì)職工體育做了如下界定:職工體育是企業(yè)、事業(yè)單位的在職人員以人體運(yùn)動(dòng)為基本手段,以增進(jìn)健康、提高生活質(zhì)量為目的的教育過程與文化活動(dòng)。本文借鑒此概念,重點(diǎn)研究甘南州合作市企業(yè)、事業(yè)單位的在職人員體育健身現(xiàn)狀。

        隨著20世紀(jì)90年代中期《全民健身計(jì)劃綱要》的頒布和實(shí)施,全民健身活動(dòng)成為一種新的文化現(xiàn)象和社會(huì)時(shí)尚。各地政府以及學(xué)者對(duì)其實(shí)施情況和取得的成果做了大量調(diào)查,取得了豐碩的研究成果。但筆者查閱文獻(xiàn)資料發(fā)現(xiàn),目前尚無針對(duì)甘南州職工體育健身現(xiàn)況的研究。合作市是甘肅南部一個(gè)少數(shù)民族聚居的城市,海拔3 000米,熱量不足,溫差大,降水多,大風(fēng)天氣較多,自然條件惡劣,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)。如果能通過調(diào)查研究,摸清該地區(qū)職工體育健身狀況,找出存在問題,提出對(duì)策與建議,將會(huì)對(duì)合作市職工以及全民健身事業(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用,也可為全面調(diào)查合作市全民健身狀況打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

        2 研究對(duì)象與方法

        2.1 研究對(duì)象

        選取甘南州郵政局、甘南州電信公司、甘南日?qǐng)?bào)社、甘南州統(tǒng)計(jì)局、合作三中等15個(gè)單位的部分職工為調(diào)查對(duì)象。

        2.2 研究方法

        2.2.1 文獻(xiàn)資料法 通過中國期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫搜集與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)資料并進(jìn)行整理;查閱社會(huì)學(xué)、社會(huì)體育學(xué)、群眾體育學(xué)、體育社會(huì)學(xué)以及教育學(xué)等方面的書籍。

        2.2.2 問卷調(diào)查法 根據(jù)研究目的和內(nèi)容制訂“合作市職工體育健身現(xiàn)狀調(diào)查問卷”。由課題組成員向調(diào)查對(duì)象發(fā)放問卷,共計(jì)150份,回收130份,回收率為86.7%,有效問卷120份,有效率92.3%。對(duì)收集的數(shù)據(jù)運(yùn)用Excel和SPSS 11.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。

        3 結(jié)果與分析

        3.1 合作市職工體育健身現(xiàn)狀

        3.1.1 調(diào)查對(duì)象基本情況 本次調(diào)查回收有效問卷120份,其中男性50人,女性70人;藏族48人,漢族52人,回族12人,其他民族8人,藏、漢、回及其他民族的比例基本符合合作市職工的民族構(gòu)成比例。對(duì)各民族職工的體育健身情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),民族與體育運(yùn)動(dòng)無相關(guān)性。被調(diào)查人員的學(xué)歷情況為:本科90人(占75.0%),其中參加體育鍛煉的66人;研究生4人(占3.3%),均參加體育鍛煉;大專14人(占11.7%),其中參加體育鍛煉的10人;高中及以下12人(占10.0%),其中參加體育鍛煉的8人。通過分析發(fā)現(xiàn),職工參加體育鍛煉的情況與學(xué)歷呈正相關(guān),學(xué)歷越高,參加體育鍛煉的比例越高。

        3.1.2 職工對(duì)自己身體狀況、體型的了解程度及其與參加體育鍛煉關(guān)系的認(rèn)知 在本次調(diào)查的120人中,48.3%的認(rèn)為自己身體健康,51.7%的認(rèn)為自己處于亞健康或疾病狀態(tài)。5.0%的對(duì)自己的體型非常滿意,43.0%的對(duì)自己的體型比較滿意,52.0%的對(duì)自己的體型不太滿意或很不滿意。71.7%的認(rèn)為自己的體型與參加體育鍛煉有關(guān)系或有很大關(guān)系,28.3%的認(rèn)為自己的體型與參加體育鍛煉無關(guān)。

        3.1.3 職工參加體育鍛煉情況(見表1、2)被調(diào)查者中,參加體育鍛煉的88人(占73.3%),從不參加體育鍛煉的32人(占26.7%)。不參加體育鍛煉的職工中,女性占68.9%,說明合作市女職工參加體育鍛煉的狀況不如男性,可能與女性家務(wù)勞動(dòng)較多有關(guān)。

        表1 88名參加體育鍛煉者鍛煉情況

        表2 88名參加體育鍛煉者每次活動(dòng)時(shí)間及強(qiáng)度

        由表1、2可知,參加體育鍛煉的職工中,有36.4%的每周只參加1次體育活動(dòng),每周參加3次及以上的職工只占34.1%。每次活動(dòng)30分鐘以內(nèi)的人占56.8%,只有15.9%的人每次活動(dòng)能達(dá)到60分鐘以上且中等出汗或大汗淋漓。這說明,雖然合作市職工參加體育鍛煉的人數(shù)比例并不低(73.3%),但鍛煉情況不容樂觀,以盧元鎮(zhèn)[1]的“體育人口”判斷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,合作市職工的體育人口比例不足15.0%,這與全省及其他城市差距很大。

        對(duì)參加體育鍛煉的主要場所及鍛煉項(xiàng)目的調(diào)查結(jié)果顯示:主要場所排在前5位的依次是單位的體育場,公園、廣場,公路,自家庭院,公共體育場所;主要項(xiàng)目排在前5位的依次是羽毛球、乒乓球,長走、跑步,足球、籃球、排球,廣場健身舞,登山。在公共體育場所進(jìn)行健身只排第5,一方面與大部分職工還沒有養(yǎng)成體育健身的習(xí)慣有關(guān);另一方面也可能與合作市公共體育活動(dòng)場所太少有關(guān)。從鍛煉項(xiàng)目分布來看,乒乓球、羽毛球排名靠前,這與其他城市情況相似。到付費(fèi)場地參加鍛煉的職工數(shù)較少,參加中等以上強(qiáng)度體育項(xiàng)目的職工偏少,說明興趣培養(yǎng)與對(duì)體育鍛煉的認(rèn)識(shí)是制約合作市職工參加體育鍛煉的重要因素。

        參加體育鍛煉的職工每年用于體育的消費(fèi)支出在1 000元以下者占75.0%,2 000元以上者只占2.0%。絕大多數(shù)職工每年用于體育的消費(fèi)支出在1 000元以下,體育消費(fèi)的比例不足收入的2%。這均說明合作市職工對(duì)體育鍛煉重視不夠。

        3.2 影響職工參加體育活動(dòng)的因素(見表3~5)

        表3 制約合作市職工參加體育活動(dòng)的主要因素得分及排序

        表4 職工對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)重視體育活動(dòng)的認(rèn)知情況(n=120)

        表5 職工對(duì)單位組織體育活動(dòng)的認(rèn)知情況(n=120)

        3.2.1 主觀因素 從表3可以看出,制約合作市職工參與體育健身活動(dòng)的主觀因素是無興趣。造成合作市職工無體育鍛煉興趣的原因是多方面的,但主要有:主觀態(tài)度,即認(rèn)知問題,相當(dāng)一部分職工對(duì)體育鍛煉的重要性認(rèn)識(shí)不足;我國學(xué)校體育教學(xué)在完成“培養(yǎng)學(xué)生的體育興趣和體育方面的特長,為終身體育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)”這個(gè)工作任務(wù)的情況不容樂觀。

        3.2.2 客觀因素 從表3可以看出,在制約合作市職工參加體育活動(dòng)的因素排名中,“氣候不適宜”排第一,并成為制約合作市職工參加體育鍛煉最主要的因素。這與合作市的地理?xiàng)l件有關(guān)。此外,由于企事業(yè)單位職工工作壓力過大,“閑暇時(shí)間少”和“健康狀況差”排在第3、4位也不足為怪。

        制約因素排第5~7位的依次是體育設(shè)施收費(fèi)高、沒有體育健身項(xiàng)目、家務(wù)勞動(dòng)多和沒人指導(dǎo)。選擇“家務(wù)勞動(dòng)多”的多為女性,占75%,說明女性在做飯、照顧家庭方面所做的工作要多于男性?!皼]有健身項(xiàng)目”和“沒人指導(dǎo)”,除了前面所說的與學(xué)校體育工作承擔(dān)的責(zé)任有關(guān)外,還與合作市缺少社會(huì)體育指導(dǎo)員以及專門組織職工進(jìn)行體育健身的機(jī)構(gòu)有關(guān),相關(guān)部門應(yīng)予以重視。

        由表4可知,單位領(lǐng)導(dǎo)“非常重視”和“重視”職工體育活動(dòng)的僅占28.4%。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度對(duì)本單位職工體育鍛煉的影響是巨大的,一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某一個(gè)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的偏好會(huì)影響本單位所有職工對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的參與程度。

        《全民健身計(jì)劃綱要》指出:“機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要加強(qiáng)職工體育工作,因人、因時(shí)、因地制宜,開展形式多樣、健康文明的體育活動(dòng)?!盵1]從表5可以看出,合作市職工認(rèn)為自己所在單位經(jīng)常組織職工參加體育活動(dòng)的只占10.0%,認(rèn)為不經(jīng)常組織的占70.0%,認(rèn)為不組織的占20.0%。由此可見,合作市職工體育活動(dòng)開展得不好,與單位組織職工體育活動(dòng)的頻率有關(guān)。

        4 結(jié)論與建議

        4.1 結(jié)論

        合作市職工參加體育鍛煉的情況不容樂觀,有26.7%的職工從不參加體育鍛煉;在參加體育鍛煉的職工中,能達(dá)到“體育人口”標(biāo)準(zhǔn)的不足15.0%;超過半數(shù)的合作市職工認(rèn)為自己處于亞健康或疾病狀態(tài),并對(duì)自己的體型不滿意。合作市職工體育鍛煉參與度和學(xué)歷呈正相關(guān),學(xué)歷越高,參加體育鍛煉的比例越高;女性參加體育鍛煉的積極性不如男性;民族與體育活動(dòng)參與度無相關(guān)性;職工體育消費(fèi)偏低,消費(fèi)的比例不到收入的2.0%。合作市職工參加體育活動(dòng)的場所主要是單位體育場、公園、廣場、公路和自家庭院,并且以羽毛球、乒乓球?yàn)槭滓獏⑴c項(xiàng)目。制約合作市職工參與體育活動(dòng)的主要因素依次為氣候不適宜、無興趣、閑暇時(shí)間少、健康狀況差、體育設(shè)施收費(fèi)高、沒有體育健身項(xiàng)目、家務(wù)勞動(dòng)多、沒人指導(dǎo)。職工認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)重視職工體育活動(dòng)的占28.4%,認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)一般或不重視本單位職工體育活動(dòng)的占71.7%。合作市各單位職工認(rèn)為自己所在單位經(jīng)常組織職工參加活動(dòng)的占10.0%,不經(jīng)常組織的占70.0%,不組織的占20.0%。

        4.2 建議

        要改變合作市職工體育健身現(xiàn)狀,促進(jìn)其參與體育鍛煉,需做到:(1)加大宣傳力度,讓社會(huì)各界重視職工體育的發(fā)展,讓職工懂得體育鍛煉的好處,喜歡上體育鍛煉。(2)培養(yǎng)一批社會(huì)體育指導(dǎo)員,從項(xiàng)目、鍛煉方法等方面幫助職工進(jìn)行體育鍛煉。(3)提高公共體育設(shè)施的數(shù)量、質(zhì)量,克服因自然環(huán)境和場地設(shè)施不足造成的困難。(4)各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視職工的體育鍛煉,并經(jīng)常組織職工參加體育健身活動(dòng)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]盧元鎮(zhèn).社會(huì)體育導(dǎo)論[M].北京:高等教育出版社,2004.

        R195.1

        A

        1671-1246(2014)05-0127-03

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