編讀之眼

讓職場媽媽多休一下

我不是向貴刊咨詢女職工產(chǎn)假多少天，因為這個事可謂家喻戶曉，3個月，加上晚婚晚育不到5個月。媽媽們休完產(chǎn)假，就得上班了，孩子交給老人或保姆帶。為了保住崗位為了掙些家用，有些職場媽媽甚至出了月子就上班。

雖然規(guī)定有哺乳時間，但因為家與工作單位距離遠、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，媽媽們能夠順利哺乳的占極少數(shù)。

在德國，媽媽們可以享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產(chǎn)假期；在意大利，媽媽們有11個月產(chǎn)假，享受領(lǐng)取100%工資的有5個月，之后的6個月產(chǎn)假，可領(lǐng)取30%的工資；去年，有媒體報道，俄羅斯產(chǎn)假將由3年延長至4年半，如此長的產(chǎn)假驚呆了不少中國網(wǎng)友。

再說生二胎。我們國家只有3個月的產(chǎn)假?？纯慈思曳▏?，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多。

近幾年來，我國不少地方政府也在加大對職業(yè)女性健康權(quán)的保護，并將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。不過，何時能與國際接軌，這是個嚴峻挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在單獨二胎政策已經(jīng)放開，與此政策配套的政策也需快馬加鞭，起碼不能越休時間越短吧。

讀者/照照