羅偉
摘 要:環(huán)境問題成被當(dāng)今人們?nèi)找骊P(guān)注,環(huán)保企業(yè)也變?yōu)橐粋€(gè)具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。發(fā)達(dá)國(guó)家自從經(jīng)歷了兩次工業(yè)革命后,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,但環(huán)境問題也變得日益嚴(yán)重。發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在采取了一系列環(huán)保措施,對(duì)環(huán)保問題進(jìn)行了密切關(guān)注。而我國(guó)在加入WTO后,面臨了許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文針對(duì)中小企業(yè)環(huán)保行業(yè)的特點(diǎn),提出了風(fēng)險(xiǎn)管理和安全管理,并提出了一系列有關(guān)環(huán)保企業(yè)的發(fā)展對(duì)策。
關(guān)鍵字:中小型環(huán)保企業(yè);管理;問題;對(duì)策
隨著我國(guó)加入WTO,環(huán)保問題也變得日益被人們關(guān)注。我國(guó)的環(huán)保企業(yè)起步較晚,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)環(huán)保企業(yè)的管理和技術(shù)上面還存在很大的差距。面對(duì)新時(shí)期的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我國(guó)的中小型環(huán)保企業(yè)要重視企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全管理,解決我國(guó)環(huán)保企業(yè)中的安全管理工作。將管理方法應(yīng)用到我國(guó)中小型環(huán)保企業(yè),尋找一個(gè)適合中國(guó)發(fā)展的環(huán)保企業(yè)之路,實(shí)現(xiàn)環(huán)保企業(yè)的科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)環(huán)保企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。
1 中小型環(huán)保企業(yè)概述
我的中小型環(huán)保企業(yè)從20實(shí)際70年代末開始發(fā)展,經(jīng)過20多年的發(fā)展,環(huán)保企業(yè)由低技術(shù)生產(chǎn),發(fā)展到技術(shù)的開發(fā)與流通以及生態(tài)保護(hù)領(lǐng)域。環(huán)保企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)污染防治、生態(tài)環(huán)境的改善和自然環(huán)境的保護(hù),對(duì)環(huán)保企業(yè)進(jìn)行了技術(shù)開發(fā),充分利用自然資源,進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)與流通,同時(shí)進(jìn)行自然保護(hù)等許多保護(hù)活動(dòng)。面對(duì)我國(guó)環(huán)保企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng),環(huán)保企業(yè)必須要對(duì)管理進(jìn)行規(guī)范,嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理,對(duì)環(huán)保企業(yè)采取一系列的環(huán)保措施。使環(huán)保企業(yè)科學(xué)、有序的進(jìn)行發(fā)展,努力提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到高效發(fā)展。
2 風(fēng)險(xiǎn)管理和環(huán)保管理
2.1 風(fēng)險(xiǎn)管理
中小型環(huán)保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中,總是會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要及時(shí)將這種風(fēng)險(xiǎn)降為最低,這種過程就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。中小型環(huán)保企業(yè)要對(duì)企業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制,最大可能的化解中小型環(huán)保企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。中小型環(huán)保企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的時(shí)候,首先要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別,確定這種風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的不確定性和可能造成的損失作出預(yù)測(cè)。其次對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)的控制,以此來降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生過的概率,找到切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)控制方案,將損失控制在最低限度。最后要企業(yè)要及時(shí)作出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施,根據(jù)企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)狀況作出相應(yīng)的更改,消除風(fēng)險(xiǎn)因素。
2.2 環(huán)保管理
環(huán)保管理是將環(huán)保與管理相結(jié)合,不斷發(fā)展起來的一門新興的科學(xué)體系。在中小型環(huán)保企業(yè)中,我們將誘發(fā)環(huán)保問題的因素,綜合運(yùn)用管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)和理論進(jìn)行企業(yè)的環(huán)保管理,運(yùn)用科學(xué)的管理方法,對(duì)中小型環(huán)保企業(yè)進(jìn)行高效的、系統(tǒng)的管理企業(yè),使的企業(yè)能夠快速,健康的發(fā)展。環(huán)保企業(yè)進(jìn)行環(huán)保管理是為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,追求人與自然的和諧發(fā)展。積極響應(yīng)國(guó)家的法律法規(guī),保證企業(yè)的安全環(huán)保。中小型環(huán)保企業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的安全設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備,進(jìn)行本質(zhì)化的研究,對(duì)員工的勞動(dòng)條件和環(huán)境進(jìn)行改善,運(yùn)用現(xiàn)代化管理技術(shù)和方法,強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保管理。這不僅有利于企業(yè)的健康發(fā)展,同時(shí)也有利于企業(yè)員工的身心健康,同時(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
3 中小型環(huán)保企業(yè)的管理現(xiàn)狀和問題
3.1 企業(yè)的安全管理水平相對(duì)落后
當(dāng)前,中小型環(huán)保企業(yè)缺乏相應(yīng)的安全管理機(jī)構(gòu),對(duì)環(huán)保企業(yè)的安全生產(chǎn)不能做到有效的監(jiān)督。中小型環(huán)保企業(yè)內(nèi)部安全機(jī)構(gòu)不正規(guī),缺乏規(guī)范的管理制度,并且人員流動(dòng)性大,人員更換頻繁,更加難以開展安全工作。一些中小型環(huán)保企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍不完善,企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善,對(duì)員工的安全教育以及安全檢查等工作,做的不及時(shí),不詳細(xì),容易造成員工無章可循的狀態(tài)。許多中小型環(huán)保企業(yè)采用傳統(tǒng)的管理模式,管理人員專業(yè)素質(zhì)不夠高,會(huì)憑借自己的主觀意志和經(jīng)驗(yàn)展開工作,管理的手段和企業(yè)擁有的管理技術(shù)都不夠高,落后其他企業(yè)。一個(gè)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)需要全員的參與,共同參與管理,使企業(yè)得到良好的發(fā)展。
3.2 企業(yè)內(nèi)部員工環(huán)保意識(shí)相對(duì)較弱
員工是企業(yè)的根本,而許多員工缺乏環(huán)保意識(shí)。目前存在于企業(yè)員工中的環(huán)保教育不足,環(huán)保意識(shí)不強(qiáng),員工很難真正做到環(huán)保。企業(yè)缺乏對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)教育,員工不能很好的約束自己,從自己做起,從小事做起,真正的做到環(huán)保。存在于許多員工中的紙張浪費(fèi)和糧食浪費(fèi)等,給環(huán)境帶來了污染,這種現(xiàn)象屢禁不止,很難在根本上減少這種現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)環(huán)保也有著重要的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)環(huán)保生產(chǎn)的重視程度不夠,片面的追求經(jīng)濟(jì)利益,忽視環(huán)保的重要性。領(lǐng)導(dǎo)人要以身作則,給員工樹立一個(gè)榜樣。并且要嚴(yán)格制定獎(jiǎng)懲制度,約束員工的不良行為,重視環(huán)保,追求環(huán)保經(jīng)濟(jì),和諧發(fā)展,樹立良好的企業(yè)形象。
3.3 生產(chǎn)設(shè)備和管理技術(shù)落后
企業(yè)追求利益最大化,為了降低投資成本,企業(yè)使用一些落后的,環(huán)境污染大的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn),給環(huán)境和員工以及企業(yè)都帶來了不良影響。及時(shí)有的環(huán)保企業(yè)采用了現(xiàn)金的設(shè)備,但缺乏正確的維護(hù)和運(yùn)營(yíng),也容易造成資源的浪費(fèi)。同時(shí)有的中小型環(huán)保企業(yè)的工作環(huán)境不夠好,在采光和通風(fēng)上缺乏必要的安全性,有時(shí)也會(huì)有許多粉塵等。一般的中小型環(huán)保企業(yè)中,員工的工作時(shí)間較長(zhǎng),外加加班,員工處于超負(fù)荷的狀態(tài)進(jìn)行工作,工作效率不高,工作不夠積極。中小型環(huán)保企業(yè)的落后生產(chǎn)設(shè)備會(huì)給環(huán)境帶來很大的危害,企業(yè)不能為了降低成本就不引進(jìn)新的科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備,繼續(xù)采用落后的生產(chǎn)方法。
4 針對(duì)環(huán)保企業(yè)的發(fā)展對(duì)策
4.1 建立科學(xué)的管理體制
中小型環(huán)保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的活力是管理的源泉,是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的生命線。對(duì)于環(huán)保企業(yè)的跨越式發(fā)展,許多事有余企業(yè)進(jìn)行環(huán)保管理,管理活動(dòng)的成功直接影響著企業(yè)的成功。中小型環(huán)保企業(yè)在發(fā)展過程中,不斷探尋適合企業(yè)的具有特色的先進(jìn)管理模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的環(huán)保發(fā)展。同時(shí)中小型環(huán)保企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量管理,提高產(chǎn)品的環(huán)保型和服務(wù)水平。對(duì)管理模式進(jìn)行不斷的改進(jìn),降低成本,努力占據(jù)新的市場(chǎng)地位,努力提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
4.2 加強(qiáng)員工環(huán)保教育
提高企業(yè)員工環(huán)保素質(zhì)直接、有效的方式是進(jìn)行環(huán)保培訓(xùn)及環(huán)保教育,從小事做起,從身邊做起。中小型環(huán)保企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行環(huán)保教育具有重要的實(shí)踐意義,能夠引起員工的環(huán)保意識(shí),并努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的環(huán)保。將環(huán)保教育培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行有效的結(jié)合,根據(jù)不同的部門對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行環(huán)保專業(yè)培訓(xùn),并制定相應(yīng)的環(huán)保管理制度,有效的提高的員工的環(huán)保素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì),同時(shí)不斷夯實(shí)員工的環(huán)保教育。積極引導(dǎo)員工進(jìn)行環(huán)保,找尋適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的健康之路。是環(huán)保行業(yè)成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)。
4.3 引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),提高工作效率
先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理技術(shù)是能夠促使中小型環(huán)保企業(yè)發(fā)展。有利于推進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,將科技與生產(chǎn)相結(jié)合,使企業(yè)具有創(chuàng)新性和活力。環(huán)保企業(yè)在不斷發(fā)展中,要學(xué)會(huì)創(chuàng)新,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心理念。環(huán)保企業(yè)是一個(gè)新興的朝陽行業(yè),競(jìng)爭(zhēng)激烈。中小型環(huán)保企業(yè)要不斷進(jìn)行技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā),努力提高產(chǎn)品的技術(shù)含量,降低企業(yè)的生產(chǎn)成本,這樣中小型環(huán)保企業(yè)才能立足于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。中小型環(huán)保企業(yè)同時(shí)要建立科技創(chuàng)新體系,以技術(shù)為中心,從多方面,多部門進(jìn)行企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。從市場(chǎng)營(yíng)銷到產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制作以及技術(shù)服務(wù)等不斷進(jìn)行創(chuàng)新,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
4.4 堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才戰(zhàn)略
員工是企業(yè)的根本,企業(yè)發(fā)展更是要以人為本。中小型環(huán)保企業(yè)在進(jìn)行管理上要強(qiáng)調(diào)管理制度的公平性和良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。中小型環(huán)保企業(yè)要為企業(yè)員工搭建公共的創(chuàng)新平臺(tái),為廣大員工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。塑造良好的企業(yè)文化,對(duì)員工進(jìn)行道德培養(yǎng)和規(guī)范員工行為。一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱,要注重企業(yè)的文化發(fā)展。在企業(yè)中形成“公平、公正、民主、平等、制度、文明”發(fā)展,創(chuàng)新文化的建設(shè),培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神,聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新人才,對(duì)員工進(jìn)行多方面的培養(yǎng),建立精英的管理隊(duì)伍。。環(huán)保行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,實(shí)現(xiàn)中小型環(huán)保企業(yè)的健康、環(huán)保發(fā)展。
5 結(jié)束語
面對(duì)環(huán)保企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍廣、經(jīng)營(yíng)種類繁多的現(xiàn)狀,只靠傳統(tǒng)的理論知識(shí)和傳統(tǒng)方法就具有一定的局限性,不能適合所有類型的環(huán)保企業(yè)。隨著環(huán)保行業(yè)的迅猛發(fā)展,環(huán)保行業(yè)要不斷進(jìn)行企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整,中小型環(huán)保企業(yè)要不斷進(jìn)行技術(shù)和管理模式的更新,適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求。綜合運(yùn)用環(huán)保管理模式,進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的環(huán)保管理,系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)管理。積極加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行環(huán)保教育,建立科學(xué)有效的管理模式,有效的提高員工的環(huán)保素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。環(huán)保行業(yè)作為朝陽行業(yè),將來的競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。中小型環(huán)保企業(yè)要追求卓越的質(zhì)量經(jīng)營(yíng),建立先進(jìn)優(yōu)秀的管理模式,使環(huán)保企業(yè)不斷走向成功。
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