中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會自成立之日起，就以“總結(jié)中國人力資源最優(yōu)實踐，提升企業(yè)人力資源管理水平”己任，立志通過對中國人力資源開發(fā)和管理最優(yōu)實踐案例的總結(jié)、傳播、學(xué)>』，提煉出人力資源開發(fā)和管理的中國模式，切實提升人力資源管理者和中國企業(yè)的人力資源管理水平和能力。

為真正有效的總結(jié)、傳播和學(xué)習(xí)巾國企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)實踐，中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會決定面向會員推出HR最優(yōu)實踐服務(wù)項目，總結(jié)、傳播和學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域的最新技術(shù)、工具和方法，幫助會員宣傳管理成果，提高管理水平。

一、為會員單位總結(jié)HR最優(yōu)管理實踐，幫助會員企業(yè)自學(xué)習(xí)、自成長

1、根據(jù)企業(yè)需求，由企業(yè)提交材料，以著名人力資源管理專家彭劍鋒教授領(lǐng)銜的專家團成員幫助企業(yè)總結(jié)成功案例，尋找相關(guān)不足。

2、總結(jié)案例入選“中國人力資源最優(yōu)案例庫”。

3、總結(jié)案例經(jīng)企業(yè)人力資源負責(zé)人撰寫后，如符合標(biāo)準(zhǔn)，推薦在《中國人力資源開發(fā)》雜志署名發(fā)表。

4、根據(jù)企業(yè)的意愿，可將采寫的最優(yōu)案例作為申報材料參與“人本中國獎”的評選。

二、為會員提供多樣化的學(xué)習(xí)工具

1、紙質(zhì)刊物：全年2 4期《巾國人力資源開發(fā)》雜志；《巾國最優(yōu)實踐管理案例集》。

2、網(wǎng)絡(luò)終端：為會員單位開放中國人力資源開發(fā)研究會官網(wǎng)上的案例庫權(quán)限。

3、移動客戶端：為會員單位提供“巾國人力資源最優(yōu)案例庫”手機客戶端，供會員企業(yè)即時使用。

三、為會員提供多形式的學(xué)習(xí)和交流，切實幫助企業(yè)管理者提升業(yè)務(wù)水平

1、全年2次高品質(zhì)的的HR最優(yōu)實踐案例培訓(xùn)。

(1)三月份：知名專家講案例

(2)九月份：企業(yè)高管講案例

2、不定期舉辦人力資源高管沙龍活動。

3、加入案例社區(qū)，持續(xù)交流和學(xué)習(xí)。

四、參加人本中國高峰論壇，獲取中國最髙端、最前沿、最時效的的人力資源資訊和管理理論

人本中國高峰論壇每年兩次，春季論壇在5月舉行、秋季論壇在1 1月舉行。常駐演講嘉賓有劉福垣、彭劍鋒等知名大家，客座演講嘉賓有政府官員、企業(yè)家、企業(yè)高管、企業(yè)管理專家。

五、根據(jù)會員需要，可申請中國人力資源管理師 CHRP)資格認(rèn)證

六、收費標(biāo)準(zhǔn)

中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會，根據(jù)相應(yīng)會員級別提供相應(yīng)的服務(wù)，會員需繳納會費后，才能享受相應(yīng)服務(wù)。普通會員5000元/年、理事單位20000元/年、常務(wù)理事單位50000元/年、副會長單位80000元/年。

七、類別權(quán)限

注：木服務(wù)體系僅為中國人力資源幵發(fā)研究會企業(yè)人才分會針對會員幵展的案例學(xué)>』部分。其他會員權(quán)益和服務(wù)詳見“中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會章程”及“中國人力資源開發(fā)研究會會員服務(wù)體系”。

八、聯(lián)系方式

中國人力資源開發(fā)研究會

聯(lián)系人：羅墉韓旭

電話:010-68339280

010-88385825

傳真：010-68339031

網(wǎng)站：www.hrdchina.org

郵箱：ly@hrdchina.org