野疇+華亞+長青

歲末年初，在陜西省傳播學會工作會議上，我們有幸認識了西安華亞電子有限責任公司董事長兼總經理郭永勝，他胸前燦燦發(fā)光的多枚獎章成為會上受獎者的一道風景，引得眾多媒體聚焦，他精彩的發(fā)言使會場上爆發(fā)出陣陣熱烈掌聲。

一、殘疾人企業(yè)的領頭雁

西安華亞電子有限責任公司創(chuàng)建于1990年，隸屬于西安市未央區(qū)民政局管理的福利企業(yè)。20多年來，在上級殘聯(lián)、民政部門領導下，公司以“安置殘疾人，救助社會弱勢群體，全身心回報社會”為宗旨，始終不渝地以安置殘疾人為己任做了大量工作。目前已安置殘疾人50名，按照殘疾人的身體狀況和學歷逐一安排了力所能及的工作，為他們提供了優(yōu)厚的福利待遇。多年來，公司在殘疾人就業(yè)方面作出了優(yōu)異成績，受到政府和社會的好評。

西安華亞電子有限責任公司是專業(yè)從事眼科醫(yī)療器械研發(fā)、生產、銷售的國家二類眼科醫(yī)療器械制造企業(yè)，主要研制生產治療弱視、斜視、近視及其他各類眼病系列醫(yī)療器械。產品目前已發(fā)展為10大系列80多個種類，通過2000多名眼科醫(yī)生臨床使用，廣受醫(yī)院、學校、患者歡迎，榮獲全國適用技術消費精品信得過金獎、中國新技術新產品博覽會金獎、中國消費者信得過產品、中國質檢協(xié)會國家權威檢測合格品。華亞產品被授予全國消費者放心品牌、省市著名商標，“重合同守信用”單位等。

華亞創(chuàng)業(yè)人、董事長兼總經理郭永勝，系中國農工民主黨黨員，農工黨西安市經濟委員會副主任、老齡委主任。西安交大EMBA學歷，高級經營師，國際職業(yè)經理人，陜西省暨西安市勞動模范，中華健康管理促進聯(lián)盟副主席，中華健康管理聯(lián)盟老年（兒童）眼病專業(yè)委員會秘書長，中國初級衛(wèi)生保健基金會專家委員會青少年近視防控專業(yè)委員會副秘書長，中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會兒童眼病防治技術專業(yè)委員會和全國兒童青少年近視弱視防治保健指導中心副秘書長，陜西省醫(yī)療器械協(xié)會副會長。郭永勝極富愛心，帶領華亞全體員工踴躍開展慈善活動，已累計捐款200多萬元，被評為全國優(yōu)秀福利企業(yè)家、中國好人、中華慈善突出貢獻獎、世界華人慈善家、第二屆中國企業(yè)改革百佳人物、陜西省首屆風云人物、陜西省希望工程十大公益大使、陜西省關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家、連續(xù)七年獲全省慈善先進個人、西安市助殘先進個人、聯(lián)合國友好使者等。

二、愛心助殘扶貧就業(yè)

華亞公司優(yōu)先安置殘疾人工作崗位，提供舒適的工作環(huán)境，使他們工作舒心、暢快、滿意。對殘疾員工加強培訓，提高工作能力，熟練掌握一門工作技巧，使他們自強自立。公司專門配置了手語翻譯，請聾啞人學校老師為他們講課，傳授交往技能，選送有基礎的殘疾人去高校學習，為提高殘疾人素質和工作水平打下堅實基礎。

公司關懷殘疾人工作生活，每年上調工資，為他們提供優(yōu)厚的工資待遇。目前殘疾員工月平均工資達2181元，高于西安市殘疾人平均收入。同時為他們提供20多項福利待遇，增加個人收入和津貼，解除個人后顧之憂。殘疾員工熱愛自己工作，在華亞不僅有“以廠為家”的熱情，同時有服務勞動的歸屬感。一些殘疾人進廠后不愿再離開，最長工齡殘疾員工季秋云在廠工作已經滿20年。

注重維護殘疾員工合法權益。20多年來公司成立了殘疾人協(xié)會，健全工會、共青團組織。公司和員工簽訂“集體用工合同”和個人簽訂“勞動合同”，保證員工合法權益不受損害，穩(wěn)定勞動關系，建立平等合法的用工手續(xù)，達到讓殘疾人體面工作。

為了促進發(fā)展殘疾人事業(yè)，保證殘疾人就業(yè)環(huán)境不斷提高和改善，更全面地挖掘適合殘疾人工作生活的崗位，穩(wěn)定和擴大殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，營造殘疾人就業(yè)的良好社會環(huán)境，使他們逐步做到工作有場地、收入有來源、生活有保障。

華亞公司現(xiàn)有員工92名，殘疾員工50名，占職工總數(shù)的54%以上，遠高于福利企業(yè)安置殘疾人25%的規(guī)定。殘疾員工現(xiàn)月平均工資高于全市殘疾人平均月收入。2012年至2013年企業(yè)繳納社會各類保險金達71萬元。

殘疾員工享受到優(yōu)厚福利待遇。元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶享受國家法定假，除此之外，另多休春節(jié)、元宵節(jié)各一天。公司給職工辦理“五險一金”；給所有員工發(fā)放住房補貼；每年組織全體員工免費體檢。連續(xù)八年組織全體職工帶薪休年假旅游，去過延安、紅河谷、云臺山，2010年華亞組織全體員工到青島、日照、連云港旅游；2011年組織全體員工坐飛機到北京旅游，并受到中殘聯(lián)副主席呂世明、中國聾啞人協(xié)會副會長楊洋接見；2012年全體員工暢游九寨溝；2013年雙飛桂林旅游，先進個人免費帶家屬享受旅游。

每年按時發(fā)放防暑降溫費、取暖費等，給職工發(fā)冰棍、西瓜、熬降溫綠豆湯；逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放慰問金（品）；每年舉辦慶圣誕迎新年家屬家長聯(lián)誼會；公司向職工發(fā)放工服4套。每年重陽節(jié)，公司給年滿65周歲的員工及員工直系家屬家長每人發(fā)放50元購物卡一張；員工過生日，發(fā)放50元購物卡一張；每年過春節(jié)，公司派車送路遠的殘疾員工回家；為殘疾單身員工租有集體宿舍，并配有洗衣機、空調、太陽能、彩電、架子床等。

華亞公司業(yè)績突出，受到各級政府和社會各界的關注，省市區(qū)各級政府給予了高度評價。公司先后榮獲陜西省、西安市、全國優(yōu)秀福利企業(yè)、精神文明先進單位，關注職工健康特別貢獻獎等多項榮譽，2009年被西安市未央區(qū)殘聯(lián)授予“殘疾人就業(yè)扶貧基地”。

三、重視員工培訓，提高員工思想和業(yè)務素質

公司非常重視員工培訓，不斷提高員工思想和技術素質。一方面從員工的言談舉止進行認真指導，從生活實例中給予教育；另一方面將外出學習回來的感受經驗和員工們進行交流探討。公司還購買了大量的書籍及報紙供員工閱讀和學習。公司倡導“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的企業(yè)學習理念。多年來企業(yè)培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的員工，很多人在企業(yè)工作時間長達10年，這足以說明職工對企業(yè)勞動關系和諧狀況的滿意度及對企業(yè)大家庭的認可感。

2001年公司對25名殘疾員工進行集中技能培訓，使他們取得上崗資格。公司訂閱了各種報刊和經營管理、生產技術方面的雜志、資料，專門建立了圖書閱覽室供大家閱覽。近年來，公司投入了大量的培訓資金，先后派人參加北京三一盛世舉辦的營銷策劃管理學習、生產現(xiàn)場管理學習，接受了世華企業(yè)管理咨詢公司關于海爾經驗的傳導。辦公室工作人員參加專業(yè)助理、秘書實務的學習，同時還組織公司管理人員學習如何成為行業(yè)第一名、NCP致勝行銷學。對專業(yè)人員進行弱視、驗光配鏡等業(yè)務學習和培訓。幾年來，公司投入培訓費用20多萬元。2010年，出資送8名管理者學習取得了駕駛執(zhí)照。2012年，公司支付12萬元培訓費，對4名業(yè)務員每年每人1.68萬元進行學習培訓。董事長、總經理郭永勝上西安交大EMBA學習結業(yè)，市場部主管李鵬（肢殘）、李明星、生產部副總陶穎在交大營銷總裁班學習，財務部副總程西玉（肢殘）學習高級注冊稅務師等。

四、維護殘疾員工合法權益

公司成立殘疾人協(xié)會，健全工會、共青團等組織機構，積極貫徹國家《勞動法》、《合同法》等，并聘請法律顧問，設立“職工法律維權室”，維護殘疾員工合法權益。選派公司生產中心總監(jiān)及生產車間主任到聾啞人學校進行手語培訓，方便與聾啞人員工進行溝通交流、心理疏導。

公司對每位員工從聘用之日起，在自愿、平等協(xié)商中簽定勞動合同，并嚴格履行合同內容。做到企業(yè)員工平均每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，并嚴格按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。結合本企業(yè)經濟效益狀況，參考勞動力市場價位，足額按月發(fā)放工資，從未拖欠職工工資現(xiàn)象。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和住房公積金等。

公司工會、團委及殘疾人協(xié)會，定期召開相關會議，盡力為困難職工解決工作和生活中出現(xiàn)的問題。及時看望患病員工及員工家屬，了解員工困難并給予適當幫助。對女職工安排優(yōu)越的工作環(huán)境，如在懷孕期間，能給予充足時間定期赴醫(yī)院檢查等。

多來年，華亞公司從未發(fā)生過重傷以上人身傷害事故和嚴重的職業(yè)病危害，也從未發(fā)生過違反勞動法律、法規(guī)的重大勞動爭議，所有員工一律平等，和睦相處，互幫互敬。

五、加強企業(yè)文化建設，活躍殘疾員工精神生活

華亞公司非常注重企業(yè)文化建設，一方面，公司內部設立文化活動室、圖書閱覽室等，有電視、圍棋、跳棋、象棋等文娛器材，供員工在業(yè)余時間娛悅；另一方面，要求工會、團委、殘疾人協(xié)會不定期組織員工開展文化體育活動，先后成立聾啞人手語表演隊、華亞視光慈善志愿服務隊、籃球隊、太極拳表演隊、攝影隊等活躍職工生活。多年來，公司多次邀請社會各界人士、團體到華亞關愛殘疾員工并聯(lián)合開展活動；多次組織殘疾員工參加慈善會、工會、殘聯(lián)等舉辦的社會活動；多次組織員工外出活動，游覽翠華山、碑林博物館、世園會、西安八路軍辦事處等，不斷豐富、活躍殘疾員工業(yè)余生活，對職工進行愛國主義、集體主義、精神文明教育。

關心職工健康，重視改善員工工作環(huán)境。公司為員工設有康復訓練室，有跑步機、拉力器、啞鈴等多臺健身器材，供員工在業(yè)余時間鍛煉身體，進行康復訓練。堅持每年出資為員工進行體檢，并積極主動聯(lián)系醫(yī)院為患病員工進行治療。2013年，公司聯(lián)系省紅會體檢中心到華亞為全體員工首次注射乙肝疫苗，還邀請西安市中醫(yī)醫(yī)院梁君昭教授到華亞為殘疾員工診斷。提倡員工中午帶飯，健康飲食，配備了冰柜及蒸飯機，方便員工中午熱飯。每年舉辦運動會，活躍職工生活。從2002年至今，組織全體員工堅持晨練，通過鍛煉保持身體健康。

公司給所有生產車間和辦公室安裝了空調，在衛(wèi)生間配置了座便器、扶手，在生產車間及樓道都配置了扶手等無障礙設施，騎電動車的職工在小區(qū)存車、充電，公司承擔全部費用。

六、安置重病殘疾人，是廠長更是家長

張寧患有嚴重的強直性脊柱炎，家人為他看病花光了家里所有積蓄。2002年，張寧在母親的攙扶下來到華亞公司，郭永勝董事長決定企業(yè)再難也要把張寧收下，為張寧安排了維修工作。2007年11月，張寧病情加重，郭永勝董事長拿出自己的積蓄4萬元，帶著張寧母子去北京黃樞中醫(yī)醫(yī)院為張寧治病。在張寧10天內實施的8次手術中，郭總一直陪在張寧身邊。醫(yī)生、護士對張寧說：“你真幸運，有這樣一個好父親。”張寧告訴醫(yī)生說：“他不是我父親，是我單位的老總，我看病的費用都是他籌措的?！贬t(yī)院領導沒想到，在當今社會，竟然還有這樣把員工當親人一般的老總，他們深深地被郭永勝精神所折服，所敬佩。為此，中央電視臺以這個典型素材，拍攝了“廠長·家長”上下兩集專題片，在2008年3月17日《東方時空》三次播出。

西安華亞電子有限責任公司在董事長、總經理郭永勝的領導下，殘疾人企業(yè)得到了大發(fā)展，殘疾人的工作和生活福利得到了改善，穩(wěn)定了殘疾人就業(yè)工作，維護了殘疾人員工的合法權益，為殘疾人事業(yè)作出了突出貢獻。在新的一年里，西安華亞電子有限責任公司堅持愛心辦殘企，安置更多殘疾人就業(yè)，乘十八屆三中全會改革的春風揚鞭躍馬，取得新的更大的佳績。