問：三年前，我與妻子因性格不合，感情破裂，向法院起訴離婚。當(dāng)時法院判決，3歲的兒子由她撫養(yǎng)，我每月支付1000元撫養(yǎng)費，我每月可以探視兒子兩次，每次8個小時。去年5月，前妻無故拒絕我探視兒子，交涉無效，我報復(fù)性地不再支付撫養(yǎng)費。去年10月，前妻向法院起訴，告我不履行法定義務(wù)。法院根據(jù)我前妻的起訴，向我發(fā)出強制執(zhí)行通知。我據(jù)理力爭，但最后法院還是從我的工資卡中扣除了拖欠的撫養(yǎng)費。請問，前妻不履行法定義務(wù)在先，為什么法院單單懲罰我呢？我怎樣才能保證自己探視兒子的權(quán)利？

邱志敏（四川宜賓）

律師意見：我國《民事訴訟法》第236條規(guī)定：“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行?！奔戳x務(wù)方不履行生效法律文書所確定的義務(wù)，對方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行，同時，作為民事主體，其也有選擇放棄該民事權(quán)利、不申請執(zhí)行的權(quán)利?；ビ辛x務(wù)的，一方不履行義務(wù)不能作為另一方不履行義務(wù)的抗辯理由。因此，您應(yīng)當(dāng)履行給付撫養(yǎng)費的義務(wù)。對于前妻拒絕您探視兒子，您可以另行申請強制執(zhí)行，而不能以此為由拒絕履行支付撫養(yǎng)費的義務(wù)。

■網(wǎng)購糾紛，在哪起訴？

問：兩個月前，我通過網(wǎng)絡(luò)支付寶付款的方式，以8600元的價格在一家電子商務(wù)公司經(jīng)營的網(wǎng)店購買了一臺液晶電視機，約定由公司包郵到我家。后電視機出現(xiàn)質(zhì)量問題，我與網(wǎng)站及廠家商討修理或退貨等問題，他們均以自己無責(zé)為由推諉。無奈，我準備通過訴訟解決。法律規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或者合同履行地法院管轄，而按照電子商務(wù)行業(yè)的慣例，合同履行地為網(wǎng)店經(jīng)營者的發(fā)貨地，所以我只能去千里之外的網(wǎng)店所在地法院起訴，這對我無疑是很大的負擔(dān)。請問，我能否在自己所在地的法院提起訴訟？

董枚（江蘇徐州）

律師意見：您可以在自己住所所在地的法院提起訴訟。盡管您與網(wǎng)店是通過第三方交易平臺支付寶達成的購銷協(xié)議，但由此出現(xiàn)的訴訟管轄同其他合同糾紛一樣，一般分為約定管轄與法定管轄。鑒于您與網(wǎng)店之間沒有約定管轄，決定了本案只能適用法定管轄。法定管轄分為被告住所地、合同履行地法院管轄兩種。如果選擇被告住所地法院管轄，您的確只能去網(wǎng)店所在地法院起訴，但要是選擇合同履行地法院管轄，因為合同履行地不一定是被告住所地，也可以是貨物送達地點。

我國《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第19條規(guī)定：“購銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。”《支付寶爭議處理規(guī)則》也指出：“交易雙方可以自行約定貨物的交付地點，沒有約定或者約定不清的，以買家留下的收貨地址作為貨物交付地點?！币簿褪钦f，本案完全可以確定您家所在地為合同的履行地，從而由您家所在地的法院管轄。

■帶薪年假，人人平等

問：我是一個從鄉(xiāng)下來城市打工的農(nóng)民，在一家裝飾公司工作已經(jīng)快6年了。我妻子帶著孩子在老家種地，因為她身體不好，每年麥收時我都要請幾天假回老家?guī)椭占Z食。公司里很多人享受帶薪年休假，只有我請假需要扣工資。我向公司領(lǐng)導(dǎo)提出享受帶薪年休假，被婉言拒絕，因為我是農(nóng)民工，不算正式職工，不能享受這種假期。請問，農(nóng)民工究竟算不算正式職工，能不能享受帶薪年休假？

李保國（河南平頂山）

律師意見：職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工。

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此來看，農(nóng)民工作為職工，同樣可以享受帶薪年休假。

單位確因工作需要不能安排您休年休假時，經(jīng)您本人同意，可以不安排休假，但單位要按法律規(guī)定支付給您300%的工資報酬。所以，如果公司不讓您休年休假，您可要求單位支付年休假工資。

【編輯：陳彤】