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        多少歲還不升職,你就沒戲了?

        2014-03-18 12:45:08鄒雨萌
        投資與理財 2014年5期
        關(guān)鍵詞:分水嶺扁平化跳槽

        鄒雨萌

        很多人說,白領(lǐng)過了30歲還沒升職,將來在職場升職的可能性會越來越小。很多企業(yè)在招聘時,也將你之前工作經(jīng)歷中職位的變動看得非常重要。那么,到底多少歲才是職場升職的分界線呢?在職場中如何表現(xiàn),才會獲得升職機會呢?

        首先,你需要弄清楚“晉升”的概念。晉升對每個職場人都同樣重要,因為它是實現(xiàn)自我價值的重要外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論,每個人都有5個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)),而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。晉升是指有等級之分的職務(wù)、職稱等,從低級別向高級別的升遷,也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大、享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。晉升在職場中分為兩類,即職位晉升和級別晉升。

        職位晉升:是指崗位級別的晉升,如職員——>主管——>經(jīng)理——>總監(jiān)等。在不同的組織結(jié)構(gòu)下,這種晉升的速度和方式都是不一樣的。比如扁平化組織,這是現(xiàn)在最流行的組織結(jié)構(gòu)了,高科技企業(yè)最喜歡這樣的模式。它的特征在于管理層次是比較少的,管理幅度是比較大的,那么隨之而來的則是主管/經(jīng)理/總監(jiān)的崗位急劇縮減。位子少了,晉升的機會就不大了,當(dāng)然競爭的激烈程度就更大了,能夠真正晉升上去的,肯定是經(jīng)過嚴(yán)格選拔的。

        金字塔狀組織:這是傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),最典型的莫過于科層制和事業(yè)部制。它多見于大多數(shù)國企和大規(guī)模的民營企業(yè),特征是管理層次多,管理幅度小,管理人員占比較大,所以位子就比較多,一般工作3-5年后,都能撈個一官半職。

        如此,便可以看出來,你所在的公司的組織結(jié)構(gòu)決定了你的晉升速度和晉升的高度。如果父母問你現(xiàn)在混得怎么樣,而你是在扁平組織,臉紅不好意思說,就跳槽去金字塔組織去吧。當(dāng)然,并不是說扁平化組織就沒有晉升的機會,為了彌補扁平化組織晉升機會少的缺陷,大家發(fā)明了所謂的級別晉升。

        級別晉升:公司設(shè)定一個級別標(biāo)準(zhǔn),每個人都會被納入這個級別中,每個人都有機會從低級別晉升到高級別。比如華為,它將公司內(nèi)部每個部門的員工按等級劃分,應(yīng)屆本科生最低級別就是13C,13C以下是3000多名生產(chǎn)線上的操作工的級別,助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B。每個等級的工資情況都不同,此類就是級別晉升。

        “X歲分水嶺”靠譜嗎?

        人的一生有很多分水嶺,比如女性的25歲就是個分水嶺,過了25歲,皮膚和生理都在發(fā)生著細微的變化,必須學(xué)會保養(yǎng)。如果將3 5歲定義為職業(yè)的分水嶺,那么職業(yè)個體開始分化,要么能夠利用積累起來的職業(yè)能量,躍上一個新的職業(yè)發(fā)展臺階;要么就停滯在目前的職業(yè)階梯上,一直到退休。35歲之前如果不能躋身高級管理層,職業(yè)發(fā)展空間就會受到相當(dāng)大的限制,因為只有高級管理層才不受年齡限制;要么不進反退,自己無心無力繼續(xù)往上走,隨波逐流,向下沉淀。

        難道35歲真的是職場的分水嶺嗎?我們看到35歲以后成功的人也大有人在,但這一概念至少提示我們,尤其是3 5歲以下的人士,應(yīng)該對這一結(jié)果引起足夠的重視,把35歲作為自己職業(yè)規(guī)劃的重要參考年齡。

        職業(yè)規(guī)劃師王曉對《投資與理財》表示,這一階段,最關(guān)鍵的是通過轉(zhuǎn)變自己,營造一個相對自主的工作環(huán)境,發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,實踐自己的想法,而不能輕率地轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,然后在新環(huán)境中面對老問題。只要保持好的心態(tài),到了30歲,也還是有戲唱的,遠遠沒有“過期”。

        年齡對人生的成敗得失,在某些時候和某些方面,不能說不會發(fā)生一點影響,但從根本上說是沒有什么關(guān)聯(lián)的。3 0歲以前,固然有不少年輕的英杰,但30歲以后,也仍然有成功人士不斷涌現(xiàn)。“風(fēng)物長宜放眼量”,重要的是要透過年齡的表象,重視內(nèi)在的人生追求價值和精神境界??鬃诱f:“欲速則不達?!痹谧呦虺晒χ飞?,要耐下心來不斷前行,不可操之過急。

        不同年齡在職場的不同表現(xiàn)

        25歲——找到自己的職業(yè)定位

        25歲之前是職業(yè)探索期和定位期,大部分人工作了3年左右,一般也會有一兩次的跳槽經(jīng)驗,對社會、職場、企業(yè)、職業(yè)有了初步的認(rèn)識和理解,大部分人已經(jīng)明晰了自己的定位,找到了基本適合自己的行業(yè)和崗位,開始變得穩(wěn)定。所以,25歲的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)就是:準(zhǔn)確找到自己的職業(yè)定位。

        25~30歲——在工作中獨當(dāng)一面

        美國麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院的施恩教授,專門從事組織心理學(xué)及職業(yè)生涯研究,也把30、40、50、60這樣的整數(shù)年齡看做是職業(yè)生涯的重要里程碑。他認(rèn)為,在25~30歲的年齡段,個體已經(jīng)度過職場的實習(xí)期,開始成為正式的組織成員,被社會、企業(yè)所接受,逐漸開始承擔(dān)更大的責(zé)任。因此,在這一年齡段,個體的工作應(yīng)該進入一個較穩(wěn)定的時期。但在這個年齡段的人由于對職場規(guī)劃不夠嚴(yán)謹(jǐn),很多人仍舊在頻繁的跳槽中,挑選自己的職業(yè)方向,這種情況對人在這一階段的成長傷害很大。頻繁跳槽不利于在個體與企業(yè)之間建立起信任與承諾關(guān)系,得不到信任,就得不到上司的工作授權(quán),不能夠獨當(dāng)一面。因為得不到更多的重要工作機會,從而也不能進一步鍛煉自己、提升自己的工作技能以及職業(yè)空間。

        30~35歲——形成自己的職業(yè)模式與個人風(fēng)格

        35歲,被很多人認(rèn)為是人生的分水嶺。過了30歲,男人應(yīng)該成家立業(yè),女人就應(yīng)該相夫教子,這是中國人的傳統(tǒng)思想。所以,很多在職場上奮斗的年輕人將30~35歲這一階段看得很重要,認(rèn)為工作也有年頭,該升個一官半職,對自己有個交代。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),跳槽頻繁的白領(lǐng)年齡主要集中在30~35歲,超過一半以上的人頻繁地換工作,其目的就是為了升職。

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