王傳

言在管理的層級(jí)中，每個(gè)人都希冀成為核心管理者。而如何抵達(dá)這樣的巔峰，卻眾說(shuō)紛紜，因?yàn)槔碚摷艺f(shuō)的永遠(yuǎn)只是理論，而唯有實(shí)踐家所說(shuō)，才有或多或少的經(jīng)驗(yàn)之談。因?yàn)楣芾肀旧砭褪莾A向于實(shí)踐的，如果沒(méi)有親身實(shí)踐的經(jīng)歷，越多的說(shuō)辭，對(duì)于管理來(lái)說(shuō)也只是屠龍之技。所以，如果你進(jìn)入汗牛充棟的書籍叢中，尋找關(guān)于管理書籍的時(shí)候，務(wù)必牢記這樣的法則：看看作者到底是不是一個(gè)事必躬親的實(shí)踐者。從這個(gè)意義上講，《成就4A職業(yè)經(jīng)理人》可謂是一本實(shí)踐家之作品，而從書的名字上看，它是希望告訴讀者作為組織中的一員，你到底距離核心管理者有多遠(yuǎn)。而這段距離并非屬于難以逾越的鴻溝，如果聽(tīng)從作者的說(shuō)教，你或許會(huì)有所改觀，縮短與核心管理者的距離。

其實(shí)，《成就4A經(jīng)理人》的目的在于解答每一位管理者頭腦中最重要的問(wèn)題：你應(yīng)該怎樣做，才能讓你的老板成為伙伴，而不是對(duì)手。很多人為工作燃燒著能量和夢(mèng)想，并在職業(yè)中展示自己的能力，但現(xiàn)實(shí)的結(jié)果未必如人所愿。作者戈帕拉克里希南將其4 6年的管理經(jīng)驗(yàn)通過(guò)本書，呈現(xiàn)給職場(chǎng)中的新人和中高層管理者，他把多年的管理實(shí)踐總結(jié)為很多實(shí)踐智慧，他將所有經(jīng)驗(yàn)濃縮為4A原則，即成就事情的能力、親和力、感召力、可信度。不難看出，所謂的4A原則，更是看上去很簡(jiǎn)單的法則，但到底如何才能將這些原則歷練成為自身的能力，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵所在，而一旦靠近這些原則之后，無(wú)疑就是與核心管理者的距離變得越來(lái)越近。

作者在撰寫這本書的時(shí)候，或者說(shuō)這本書的獨(dú)特之處表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是這是作者的親身經(jīng)歷。作者戈帕拉克里希南從19 67年起，就走上了專業(yè)的管理崗位，迄今擔(dān)任管理者已有46年之久。其中前31年就職于聯(lián)合利華，后15年在塔塔集團(tuán)工作。而這樣沒(méi)有人不希望成為核心管理者，但恰如作者所指出，希望成為核心管理者的前提是必須成為好的下屬。作者將46年的管理經(jīng)驗(yàn)通過(guò)本書，呈現(xiàn)給職場(chǎng)中的新人和中高層管理者，他把所有經(jīng)驗(yàn)濃縮為4A——成就事情的能力、親和力、感召力、可信度。的經(jīng)歷其實(shí)就是增加了該書本身的厚重感，因?yàn)樵谄潆x開(kāi)聯(lián)合利華的14年里，公司依然受到他的影響。另外一方面，該書提供的那些指導(dǎo)性意見(jiàn)都是通過(guò)案例說(shuō)明，而不是通過(guò)理論和抽象的方式。一個(gè)有著46年管理經(jīng)驗(yàn)的人，來(lái)訴說(shuō)自己這些年的管理經(jīng)驗(yàn)，告訴你一些原則，讓你懂得其中的法則，縮短與核心管理者之間的距離，這樣的書無(wú)疑有著真實(shí)的說(shuō)服力，而那些總結(jié)為4A原則的經(jīng)驗(yàn)更是熠熠閃耀在書本的每一頁(yè)中。

另外，在本書的論述過(guò)程中，古靈精怪會(huì)不斷閃現(xiàn)在讀者的腦海中。因?yàn)樽髡叩拿鑼懖⒎窍駛鹘y(tǒng)的管理學(xué)書籍那樣晦澀難懂，而是以趣聞?shì)W事的方式來(lái)構(gòu)建，尤其是在每一章節(jié)的最后，還列舉出自己曾經(jīng)的專欄文章，供讀者思考。同時(shí)，“容忍的模糊性”也成為一個(gè)不斷出現(xiàn)的詞匯。作者曾經(jīng)說(shuō)：“我會(huì)有新的理論提供給讀者嗎？”、“我有獨(dú)特的內(nèi)容要說(shuō)嗎？”回答既是肯定，又是否定。如此模糊的描述有點(diǎn)讓人找不到北，但事情的關(guān)鍵就在于此，玄妙之處也在于此，那就是在于讀者的眼光到底敏銳到什么程度。如果讀者的眼光平淡，那么只能獲得皮毛的東西，如果讀者的眼光深邃，那將會(huì)獲得意想不到的成果。而這樣，與核心管理者的距離無(wú)疑也在悄然之間拉近了。

沒(méi)有人不希望成為核心管理者，但恰如作者所指出，希望成為核心管理者的前提是必須成為好的下屬，這也是該書的亮點(diǎn)所在。在管理界，向來(lái)不乏論述如何成功、如何快速登峰造極、如何成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的文章和書籍，但是，關(guān)于如何成為優(yōu)秀下屬、如何取得資格和才能、如何去理解老板的要求，并把它當(dāng)成你工作的一部分，這樣的書卻很少。如果你不曾成為優(yōu)秀的下屬，那么你就不大可能有飛黃騰達(dá)的機(jī)會(huì)。而本書正是試圖填補(bǔ)這個(gè)空白。