淺析企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的結合發(fā)展

新時期的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設工作的結合發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要黨組織發(fā)揮其凝聚作用，感染員工，為企業(yè)的科學發(fā)展起到政治核心作用，在此基礎上，要積極培養(yǎng)員工的職業(yè)道德等，提高企業(yè)的競爭力，弘揚企業(yè)精神，堅持以人為本，兩者結合發(fā)展，才能夠真正的為企業(yè)的良性發(fā)展保駕護航。本文則重點探析企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的相關性及兩者結合發(fā)展策略。

企業(yè)黨建；企業(yè)文化建設；結合發(fā)展

作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，黨建工作是企業(yè)的一種政治資源，黨建工作的成功實施可以有力促進企業(yè)快速良好的發(fā)展，而企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，更是新時期的企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，是一種企業(yè)特有的文化形象，其主要內容包含了物質層、制度層以及精神層和行為層四個層面，究其本質而言，企業(yè)黨建和企業(yè)文化的建設在功能、工作對象以及手段等各方面具有共性，都在宣傳企業(yè)的價值觀以及增強員工的凝聚力方面發(fā)揮著積極的作用，二者相輔相成，共同構成了新時期企業(yè)發(fā)展的有力保障，對新時期企業(yè)的發(fā)展具有很重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的相關性

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設工作兩者均具有重要作用，兩者相互配合，同時也相互影響，具有密切關系，其具體相關性如下所示：

（一）企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化建設的作用

市場經(jīng)濟發(fā)展的大條件下，企業(yè)黨建工作為企業(yè)文化建設提供精神支持，對于企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。在政治意識和形態(tài)方面，其可以正確引導企業(yè)的文化建設工作，使得企業(yè)的發(fā)展中的方方面面能貫徹和堅持正確的價值觀，這樣就可以有效聚集員工的智慧和力量于企業(yè)發(fā)展的目標上，進而為其發(fā)展積極獻計獻策，推動企業(yè)更加快速地發(fā)展；在文化方面，黨建工作具有很強的包容性，這一特征使得其可以與企業(yè)的文化建設和諧共建，增強了企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化建設起到引導作用。在經(jīng)歷了多年的發(fā)展及完善之后，中國共產(chǎn)黨在黨建工作方面積累了豐富的經(jīng)驗，尤其體現(xiàn)在制度資源以及人力、物力資源方面的巨大優(yōu)勢，這也使得其有了領導企業(yè)文化建設的資本，新時期的企業(yè)發(fā)展中，大多存在著缺乏高遠目標以及各自為戰(zhàn)的問題，這種形勢下，就急需黨建工作來對其進行有效的引領，使其走上正確的發(fā)展軌道，升華和校正企業(yè)文化建設的目標，使得企業(yè)能有長期的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，進而促進企業(yè)良好發(fā)展。

企業(yè)黨建工作豐富了企業(yè)文化建設的內容。新時期的企業(yè)發(fā)展中，讓員工充分了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念、規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)律，是企業(yè)文化建設的主要內容之一，而黨建工作通過貫徹黨的基本理念和方針政策，可以豐富企業(yè)文化建設的內容，借以升華企業(yè)員工的思想境界，并在此基礎上提高了員工對企業(yè)文化建設的認同感，使其樹立了正確的價值觀和人生觀，形成了文化文化建和黨建工作的共同促進與發(fā)展。

（二）企業(yè)文化建設對企業(yè)黨建工作的作用

企業(yè)文化建設是新時期企業(yè)黨建工作的必要條件。為了實現(xiàn)企業(yè)的更快速發(fā)展，必須將黨建的傳統(tǒng)優(yōu)勢與優(yōu)秀企業(yè)文化具有的時代魅力進行有力的整合運用，這樣做可以使黨建工作更加更具實效性和創(chuàng)新性，也更符合新時期企業(yè)發(fā)展的需要，此外，也可使黨建工作更能符合員工的實際需求，激發(fā)員工的工作動力，更好服務于企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化建設推進企業(yè)黨建工作方法上的創(chuàng)新。隨著新時期企業(yè)環(huán)境的不斷發(fā)展，黨建工作也要與時俱進和不斷創(chuàng)新，而文化建設正好可以滿足這一要求，使得黨建工作與企業(yè)發(fā)展的要求相適應，主要體現(xiàn)在三個方面：首先，加強思想教育的同時，更要加強對員工生活、工作以及思想等方面的管理和認知；其次，要用黨建工作著力培養(yǎng)員工的主人翁意識和競爭精神，促進其主觀能動性的發(fā)揮；再次，要剛柔相濟，整合運用人性管理和制度約束，使其與黨建工作相互協(xié)調，相互促進，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

二、企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設工作的結合發(fā)展策略

在新時期發(fā)展背景下，想要促進企業(yè)的健康發(fā)展，則可以對企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設工作結合發(fā)展，其具體策略如下：

（一）轉變思想觀念，改善思維定勢

在我國經(jīng)濟的發(fā)展中，各類型企業(yè)扮演著重要的角色，基于此，企業(yè)必須牢固樹立黨的思想和認識，推進思想理論建設以及黨性教育，使企業(yè)的黨員干部保持先進性，牢固樹立正確的世界觀、事業(yè)觀和權力觀，并將這一信念貫穿于企業(yè)精神文化創(chuàng)新理念的全過程，具體運用方面：首先，應改善職工的思維定勢，一改往日各自為營或拉幫結派的局面，增強職工之間的信任感和對企業(yè)的歸屬感和自豪感，使其的思維定勢得到有效地改善；其次，要在企業(yè)內部營造民主、平等、公平的工作氛圍，這種工作環(huán)境的形成可有效推動企業(yè)發(fā)展向群體行為靠攏，使企業(yè)更具團隊精神，形成聚合效應；最后，應當激發(fā)、培養(yǎng)和塑造職工的個性。新時期的企業(yè)發(fā)展，必須有效調動職工的自主精神和民主意識，使其可以在民主和諧的環(huán)境中發(fā)揮出自己的潛力，并形成這種積極向上的精神力量的感染效應，促進企業(yè)內職員的良性競爭，進而轉變?yōu)槠髽I(yè)長足發(fā)展必不可少的文化軟實力，推動企業(yè)的更好發(fā)展。同時也要加大弘揚推陳出新的傳統(tǒng)文化，構建具有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化中華傳統(tǒng)文化包含有儒家、道家、法家等思想，其中許多蘊含現(xiàn)代企業(yè)所追求的積極進取、開拓創(chuàng)新的理念。《周易》中有一段名言：“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物?！薄洞髮W》中說：“茍日新，日日新，又日新?！边@體現(xiàn)了中華民族勤奮拼搏、求索開拓的高尚精神，激勵人們不斷求變求新，在實踐中碰撞出創(chuàng)新的靈感火花，為構建傳承過去、面向未來的企業(yè)文化提供了濃厚的文化積淀。

（二）加強黨組織建設，激活組織活力

市場經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，企業(yè)黨建工作的主體是黨組織，其是黨事業(yè)的建設者，在黨建工作中發(fā)揮著重要的作用，因此，基層黨組織的建設，對企業(yè)和諧文化的建設具有積極地推動作用，在組織體制建設方面要注重合理性和科學性，發(fā)揮其政治核心作用，此外，在企業(yè)的發(fā)展中，黨組織活動是企業(yè)文化建設的主要組成部分，肩負著轉播企業(yè)文化的重任，為了增強新時期黨團組織的建設活力，必須豐富黨團活動，加大組織建設，將企業(yè)的黨組織建設真正意義上落實到明處。

新時期的發(fā)展中，首先，應在企業(yè)內部貫徹領帶班子“黨管干部”的策略，這種形勢下，使得企業(yè)治理機制與黨組織同步，有效整合新時期的企業(yè)經(jīng)營管理機制和企業(yè)黨組織管理機制，實現(xiàn)兩者的協(xié)調發(fā)展；其次，將企業(yè)黨建干部與企業(yè)文化建設創(chuàng)新相融合，不斷創(chuàng)新工作方法，并在此基礎上聯(lián)合專業(yè)團隊與工會組織，加大對基層員工的培訓力度，在企業(yè)內部多開展多樣化的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶動企業(yè)內部黨建工作和文化建設的共同發(fā)展，通過將培訓與實踐進行有機的整合，使得企業(yè)黨組織的帶頭作用得到積極地發(fā)揮，保證其相互促進發(fā)展，為新時期企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

（三）完善相關配套制度，強化制度保障

經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，要想實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與文化建設的結合發(fā)展，首要的任務就是要完善企業(yè)內的民主制度，只有這樣，才能為職工民主參與文化構建制度提供保障，新時期企業(yè)的發(fā)展中，民主體現(xiàn)黨員和黨組織的意愿及在黨內的主張，在此前提下，才能有效保證企業(yè)職工的知情權、監(jiān)督權以及選舉權等，進而激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，增強企業(yè)的整體凝聚力，并經(jīng)過企業(yè)后續(xù)建設中，加強企業(yè)廉潔文化建設，構建反腐倡廉制度等，為黨建文化和企業(yè)文化建設的結合發(fā)展創(chuàng)造有力的制度環(huán)境，進而不斷提高企業(yè)的核心競爭力。

（四）落實人才戰(zhàn)略、重視人才吸收與培養(yǎng)

當前的企業(yè)發(fā)展過程中，各種各樣的競爭的實質是人才的競爭，企業(yè)核心競爭力中最活躍的因素是人力資源，基于此，企業(yè)應堅持正確的人員招募與人力資源支配方向，開發(fā)人才潛力的文化環(huán)境，激發(fā)人才活力，還要重視人才培養(yǎng)，積極為企業(yè)優(yōu)秀人才排憂解難，還應創(chuàng)新培訓制度，為職工規(guī)劃職業(yè)生涯方向。除上述措施外，還要加強黨的思想宣傳，激發(fā)新時期企業(yè)員工的責任感是使命感，以及對企業(yè)的歸屬感，使其能為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

三、結語

綜上，新時期的企業(yè)建設及發(fā)展中面臨著全新的發(fā)展態(tài)勢和契機，作為企業(yè)發(fā)展中的兩項重要工作，企業(yè)黨建和文化建設對企業(yè)的未來發(fā)展具有十分重要的作用，企業(yè)黨建是通過黨的基本路線及社會主義教育等使企業(yè)內部的員工積極樹立起正確的價值觀和理想信念，是以人為本的科學，以尊重人和激勵人為其出發(fā)，而企業(yè)文化建設工作是企業(yè)的精神財富，具有和黨建工作相同的作用，這也決定了這二者具有共同的特征和工作目標，具有有機結合的可行性，企業(yè)文化建設為企業(yè)黨的建設提供了有效載體，企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮，又為企業(yè)文化建設、企業(yè)發(fā)展提供可靠政治思想保障。這就需要企業(yè)黨建工作在轉變中適應，在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展。

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