新形勢下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略

隨著近年來我國社會經(jīng)濟和科學技術(shù)的快速發(fā)展，電力資源和電力企業(yè)在人民生活和社會經(jīng)濟發(fā)展過程中也發(fā)揮出了越來越重要的作用?，F(xiàn)階段，隨著電力企業(yè)體制改革進程的逐步推進，人民群眾對于電力資源的需求也在日益提高，這就給各個電力企業(yè)提出了更高的挑戰(zhàn)。作為電力企業(yè)體制改革的關(guān)鍵和焦點，黨建思想政治工作的重要性也得到了人民的關(guān)注。本文就對新形勢下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略進行了分析。

新形勢；電力企業(yè)；黨建思想政治；工作策略

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活和社會生產(chǎn)對于電力資源的需求量也在日益增加，相關(guān)管理部門也意識到了目前我國電力資源供給無法滿足需求的問題，并針對電力企業(yè)的發(fā)展制定了諸多的支持政策，為我國電力企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了良好的基礎(chǔ)。然而，在我國電力企業(yè)發(fā)展過程中，黨建思想政治工作的重要性仍然沒有得到應(yīng)有的認可，其對于企業(yè)發(fā)展的促進作用未得到充分發(fā)揮，電力企業(yè)管理人員并未認識到黨建思想政治工作對于企業(yè)競爭力和凝聚力提高所具有的作用。

一、電力企業(yè)黨建思想政治工作常見問題

（一）未充分重視黨建思想政治工作

在新形勢下，各個電力企業(yè)的黨建思想政治工作人員均應(yīng)以發(fā)展的眼光對待自身所承擔的工作，了解企業(yè)員工態(tài)度、心理和思想方面的變化，并進行深入的思考，采取積極有效的應(yīng)對方法，切實將電力企業(yè)黨建思想政治工作落到實處。

（二）錯誤的價值觀

隨著近年來電力企業(yè)改革和改制工作的逐步深入，各個企業(yè)政治管理工作過程中也出現(xiàn)了以管代教和以管帶學等現(xiàn)象，但是，相應(yīng)的黨建思想政治學習形式仍然局限于工作總結(jié)、讀報紙、念文件等傳統(tǒng)方式，這就顯得學習形式過于枯燥和陳舊，導致電力企業(yè)干部和職工對于思想政治學習出現(xiàn)一定的反感情緒，不愿意主動參與學習，對于思想政治學習過程表現(xiàn)的態(tài)度過于冷漠。

（三）理想信念不堅定

部分電力企業(yè)員工和干部認為，只有具備較強的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)才能獲得較好的經(jīng)濟收益，而黨建思想政治教育工作的重要性卻并未得到充分的認可，很多員工對于黨建思想政治工作都抱有冷漠的態(tài)度。這些員工和干部并未認識到企業(yè)發(fā)展壯大過程中，思想政治教育的指導意義，以及錯誤的思想政治教育和引導對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的負面作用，這就會對員工思想政治學習的積極性產(chǎn)生不良影響。

二、電力企業(yè)黨建思想政治工作策略

（一）加強企業(yè)黨組織建設(shè)工作

為了保證電力企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。一方面，各個電力企業(yè)均應(yīng)建立自身的基層黨建組織，從而最大限度拉近企業(yè)員工與黨組織之間的距離，切實掌握企業(yè)員工的具體需求，認識到員工在企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展過程中的重要作用，準確了解員工思想和心理方面的變化，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用。另一方面，各個電力企業(yè)應(yīng)以基層黨組織為基礎(chǔ)，開展以黨支部為主的形式多樣的思想教育工作，實現(xiàn)趣味、知識和思想的結(jié)合。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合

電力企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)與企業(yè)固有的文化體系相結(jié)合，由企業(yè)領(lǐng)帶帶頭，定期組織生活會、安全會等多種形式的員工活動，保證企業(yè)領(lǐng)導能夠定期深入群眾，聽取群眾建議，了解群眾需求，及時解答員工存在的種種疑問，并做好相應(yīng)的解釋和處理工作，避免企業(yè)內(nèi)部矛盾的進一步惡化。同時，在每個月定期組織績效評比，實現(xiàn)獎罰分明，利用這一方式加強企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）企業(yè)實際情況與思想政治工作相結(jié)合

為了保證電力企業(yè)黨建思想政治工作有效處理企業(yè)存在的種種問題，思想政治工作的開展，應(yīng)從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)。例如：作業(yè)區(qū)員工的情況通常較為復雜，其主要原因在于，作業(yè)區(qū)員工之間收入、成分和來歷存在較大差異，而起興趣和意志之間的差別也通常較大，這就會大大增加電力企業(yè)黨建思想政治工作的難度。因此，電力企業(yè)黨建思想政治工作開展過程中，形式和內(nèi)容的選擇不僅要具有普遍性，還應(yīng)具有一定的針對性，從而激發(fā)員工對于思想政治工作的積極性。

（四）思想政治工作價值的發(fā)揮

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理共組與黨建思想政治工作的相互結(jié)合，有助于黨建思想政治工作價值的充分發(fā)揮。因此，各個電力企業(yè)要突破傳統(tǒng)黨建思想政治工作模式和理念的影響，切實解決自身黨建思想政治工作過程中存在的問題，形成新的黨建思想政治工作方式。電力企業(yè)要以傳統(tǒng)師徒結(jié)對方式為基礎(chǔ)，加強新員工教育，及時發(fā)現(xiàn)和處理新員工學習過程中表現(xiàn)出的種種問題，并制定針對性的工作方法，以及相應(yīng)的獎懲制度。

三、總結(jié)

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及電力企業(yè)發(fā)展速度的加快，電力企業(yè)黨建思想政治工作的重要性也在日漸凸顯。然而，現(xiàn)階段我國電力企業(yè)黨建思想政治工作仍然存在較多不足。因此，各個企業(yè)應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和員工需要出發(fā)，改善黨建思想政治工作，最大限度發(fā)揮黨建思想政治教育的價值。

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