●張蓋倫 陳澍祎
我為什么辭職去賣肉夾饃
●張蓋倫 陳澍祎
2014年4月初,一篇名叫《我為什么辭職去賣肉夾饃》的文章在微信朋友圈瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。文中的“我”,名校畢業(yè),從事IT工作,拿著不錯(cuò)的薪水,女友仍因“我”無力在北京買房而分手?!拔摇睕Q定辭職追求夢想,做出世界上最好吃的肉夾饃。這是以“西少爺肉夾饃”為原型講述的一個(gè)故事。
4月8日,“西少爺肉夾饃”開店?duì)I業(yè),準(zhǔn)備的1200個(gè)肉夾饃,一上午就賣光了。孟兵是“西少爺肉夾饃”餐飲店的老板,確切地說,是身兼收銀、送貨多項(xiàng)工作的老板。他畢業(yè)于西安交通大學(xué),先后在互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊和百度任職。
一家餐飲店能把每天準(zhǔn)備的東西賣完,這是老板莫大的幸福。孟兵天天享受這種幸福,甚至為這種幸福提心吊膽。開業(yè)頭兩天,孟兵每天只能睡兩個(gè)小時(shí),早上5點(diǎn)睡7點(diǎn)起,整天擔(dān)心斷貨。肉夾饃供應(yīng)跟不上,孟兵就得向排隊(duì)的人解釋,還誠心誠意地附上實(shí)際補(bǔ)償,比如陜西特色飲料冰峰,或者店鋪優(yōu)惠券。
有人建議限購,最初孟兵不同意,覺得用戶體驗(yàn)不好。他們就苦口婆心地勸顧客少買點(diǎn)兒——“您看,隊(duì)排得這么長,要不您少帶點(diǎn)兒?”半個(gè)月后,不得不每人限購兩個(gè),因?yàn)榕抨?duì)時(shí)間太長了,用戶體驗(yàn)也不好。不過小店也告示:老人、小孩和孕婦可以不排隊(duì),走VIP通道。
現(xiàn)在這家店容量有限,解決排隊(duì)問題最切實(shí)的方法是再開店?!拔覀冮_始選址建旗艦店了。我們一開始就不是以小店模式去做的,要做有影響力的國際化餐飲品牌,把‘西少爺肉夾饃’辦成全球連鎖店,成為中國的麥當(dāng)勞和肯德基?!边@個(gè)25歲的年輕人毫不諱言創(chuàng)業(yè)野心。
早在2012年,剛在騰訊工作了半年,孟兵就尋思辭職創(chuàng)業(yè)。2013年夏天,孟兵辭職和同伴們創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)公司“奇點(diǎn)兄弟”。2013年10月,他們開始計(jì)劃賣肉夾饃。2013年12月15日凌晨兩點(diǎn)多,孟兵在朋友圈發(fā)了一條微信:“奇點(diǎn)兄弟計(jì)劃打造餐飲連鎖品牌,產(chǎn)品以西安名小吃肉夾饃為核心?,F(xiàn)進(jìn)行半公開募股,接受金額1000~100000人民幣?!眱H9小時(shí),他們就籌集到了足夠的啟動(dòng)資金。股東有40多人,來自金融、互聯(lián)網(wǎng)、文化等不同領(lǐng)域,他們也是小店的智囊團(tuán),為小店出謀劃策。
為了實(shí)現(xiàn)做“最好吃肉夾饃”這一理想,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)花了半年時(shí)間,回西安拜師學(xué)藝,耗掉了5000斤面粉和2000斤肉。孟兵每天都在烤饃,一烤就是200多個(gè),樣子滿意才咬一口,試試味道;樣子不對的,直接放棄。
因?yàn)楸本┮?guī)定店鋪不能起明火,就得放棄陜西傳統(tǒng)爐火烤制的方法,用電烤箱又做不出肉夾饃正宗的陜西味道。為此,孟兵和同伴們優(yōu)化生產(chǎn)流程,研制自己的設(shè)備,盡量保留饃的酥脆口感??境鰜淼酿x,只要面皮上有地方顏色偏重,味道就會偏苦。出爐后,饃的顏色有一點(diǎn)兒不對,就不能賣。對于鹽的比例、肉的碎度、饃的厚度和直徑,這群理工男還弄出了一套計(jì)算公式,并且根據(jù)用戶反饋時(shí)常進(jìn)行微調(diào)。一切都要量化,甚至連饃和肉的重量都精確到“克”……
光肉夾饃好吃還不夠,其他用戶體驗(yàn)也得做到極致。開業(yè)前,團(tuán)隊(duì)定制了幾萬只豆?jié){杯,杯子雖然做到了“中空隔熱不燙手”,但杯蓋不完美。后來換了廠家,終于拿到滿意的杯子和杯蓋。店鋪窗口往哪邊開、開幾個(gè)、開多大,他們都反復(fù)地討論和修改……
最糟糕的日子是創(chuàng)業(yè)初期,錢只出不進(jìn),眼看賬面就要見底;親人生重病,他擔(dān)憂著急,卻掏不出錢買票回家。沾床5分鐘就能熟睡的孟兵,那時(shí)整夜地失眠,郁悶到掉頭發(fā)。萬幸最糟糕的日子沒持續(xù)多久。兩個(gè)月后,“西少爺肉夾饃”在北京海淀區(qū)五道口登場。
幾個(gè)創(chuàng)始人的生活都牢牢地與“西少爺肉夾饃”綁在一塊兒。他們住在一起,租了一套商住兩用房,樓上住人,樓下辦公;他們不是待在“西少爺肉夾饃”,就是在去“西少爺肉夾饃”的路上;他們時(shí)刻盯著店鋪,隨時(shí)準(zhǔn)備好“救火”……
即使在網(wǎng)絡(luò)公司參與開發(fā)數(shù)億人使用的產(chǎn)品,也無法比擬創(chuàng)業(yè)的快感。孟兵將前者稱作“參與感”,后者則是“成就感”。“給員工開出比同行高的薪水時(shí),我很滿足;做出大家都沒見過的東西時(shí),我很滿足;把好東西做出來與人分享時(shí),我很滿足?!弊霾惋嫷纳?,比起做IT,辛苦的不是一星半點(diǎn)兒,可就是開心?!爸灰磥硎俏粗模揖陀邪踩?。”對于未來,孟兵沒有一個(gè)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃,他的未來是開放的,在“不確定”中蘊(yùn)藏著更多可能。
(摘自《大學(xué)生》 2014年11期)