暨南大學(xué)管理學(xué)院 諶麗婷

為了促進(jìn)企業(yè)獲得竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，保持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，使創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理的結(jié)合成為趨勢(shì)，創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理的交叉研究被認(rèn)為是組織財(cái)政績(jī)效提高及組織成長(zhǎng)的重要途徑。本世紀(jì)初，Hitt等人正式提出了戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念，但綜合戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的研究成果可以發(fā)現(xiàn)其研究一直持續(xù)圍繞結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行，造成研究重復(fù)循環(huán)的困境。本文將結(jié)合效果邏輯、復(fù)雜科學(xué)和知識(shí)溢出等學(xué)科，對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行分析并尋找突破口，為未來(lái)研究提供新的視角和支持。

1 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念內(nèi)涵及特點(diǎn)

大量研究嘗試從不同角度對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念內(nèi)涵進(jìn)行探索。例如，以創(chuàng)業(yè)為視角的研究認(rèn)為戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)就是在戰(zhàn)略框架下的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，戰(zhàn)略管理活動(dòng)與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的整合可以達(dá)到企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。有些研究則堅(jiān)持從資源的角度對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)進(jìn)行探討，認(rèn)為戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)是對(duì)資源的有效管理從而達(dá)到組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)。作為戰(zhàn)略管理與創(chuàng)業(yè)的整合概念，戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)具有與戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)研究不同的獨(dú)特特性:長(zhǎng)遠(yuǎn)性、廣泛性、創(chuàng)新性?，F(xiàn)存問(wèn)題是大部分研究者采取的概念內(nèi)涵都不同(Lake，2009)，導(dǎo)致對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)也采取不同的觀點(diǎn)，進(jìn)而研究所得出不一致的結(jié)論。

2 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的結(jié)構(gòu)維度

戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的結(jié)構(gòu)維度主要有兩種觀點(diǎn):一方面是多維度結(jié)構(gòu)模型，主要包括了四因素模型(外部網(wǎng)絡(luò)、資源與組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和國(guó)際化)和六維度模型(外部網(wǎng)絡(luò)、資源與組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、國(guó)際化、高管團(tuán)隊(duì)與治理、成長(zhǎng))。六維度結(jié)構(gòu)在四維度結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上更注重戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性、動(dòng)態(tài)性和過(guò)程性。除此之外，另一方面則是二維度結(jié)構(gòu)模型，Ireland和Webb(2007)則從戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)兩方面角度進(jìn)行分析。認(rèn)為探索和開(kāi)發(fā)行為是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的兩大重要內(nèi)容。并且探索活動(dòng)建立在超過(guò)組織現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，探索過(guò)程成功的關(guān)鍵是有效使用廣泛的資源并處理影響資源利用效率的不確定性。與探索過(guò)程不同的是，開(kāi)發(fā)過(guò)程主要集中于企業(yè)現(xiàn)有竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)的相關(guān)改良、提高效率等活動(dòng)，是一種用來(lái)逐漸促進(jìn)組織現(xiàn)存竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)的活動(dòng)。

3 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的研究困境及突破

從前文中可以看到，戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念及結(jié)構(gòu)維度的研究成果都相當(dāng)豐富，但在概念內(nèi)涵的本質(zhì)上仍比較模糊，可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)維度的多樣性和結(jié)構(gòu)維度的研究視角多樣化，以致研究結(jié)果的不一致性和不可比性，本文將從以下三方面對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)現(xiàn)有研究狀況進(jìn)行分析。

3.1 效果邏輯對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)概念澄清研究的啟示

效果邏輯是旨在驅(qū)動(dòng)創(chuàng)造新企業(yè)和新市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和交互過(guò)程的一套系統(tǒng)。Sarasvathy(2005)通過(guò)對(duì)專家型創(chuàng)業(yè)者的訪談，收集了一系列創(chuàng)業(yè)者在面臨未來(lái)不可見(jiàn)情境下的應(yīng)對(duì)方法。在面臨尚不存在的不確定性情勢(shì)下所做的決策即為效果邏輯，效果邏輯對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)有重要的啟示作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先是機(jī)遇識(shí)別，善于發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造市場(chǎng)；并從宏觀上來(lái)說(shuō)，企業(yè)家主要是通過(guò)新的組合來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新, 進(jìn)而推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，明確指出在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新及其意義；效果邏輯對(duì)資源和能力進(jìn)行了區(qū)別性的定義，并強(qiáng)調(diào)了利用資源和能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不相同，可采用不同的方式促進(jìn)企業(yè)績(jī)效。

3.2 復(fù)雜科學(xué)對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的澄清

復(fù)雜科學(xué)在以下方面可以改進(jìn)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵及內(nèi)容:復(fù)雜科學(xué)強(qiáng)調(diào)了探索與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的對(duì)抗性本質(zhì)，即戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中包含了探索與開(kāi)發(fā)兩種區(qū)別性活動(dòng)，二者缺一不可；其次，是復(fù)雜科學(xué)對(duì)創(chuàng)業(yè)及其機(jī)遇的不明確本質(zhì)的補(bǔ)充；復(fù)雜科學(xué)還對(duì)新奇的變革性本質(zhì)進(jìn)行了解釋；再次，就是揭示了創(chuàng)業(yè)的動(dòng)態(tài)、多層次的特性；最后，是對(duì)變革的過(guò)程本質(zhì)進(jìn)行陳述:變革是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)概念的核心，而變革則是創(chuàng)新的本質(zhì)。

3.3 知識(shí)溢出對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的影響

知識(shí)溢出在很多領(lǐng)域已經(jīng)被運(yùn)用，如組織學(xué)習(xí)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、網(wǎng)絡(luò)化、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)進(jìn)化及內(nèi)生性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等。知識(shí)溢出與戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)均被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿Α，F(xiàn)存企業(yè)對(duì)知識(shí)的投資伴隨知識(shí)創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)行為會(huì)造成企業(yè)戰(zhàn)略性更新及新的企業(yè)形式出現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的能力與績(jī)效。通過(guò)企業(yè)的知識(shí)投資，促使企業(yè)產(chǎn)生戰(zhàn)略性變革，進(jìn)而使企業(yè)進(jìn)入新的商業(yè)領(lǐng)域及產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步產(chǎn)生不連續(xù)的轉(zhuǎn)變及增加企業(yè)自身的變革。這種創(chuàng)業(yè)行為會(huì)要求更多的知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)投資，而企業(yè)形式的改變?nèi)绾喜⒒驊?zhàn)略聯(lián)盟均可產(chǎn)生新知識(shí)。從這方面來(lái)說(shuō)，知識(shí)溢出可視為參與企業(yè)創(chuàng)造新創(chuàng)業(yè)機(jī)遇或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存但未被開(kāi)發(fā)的機(jī)遇的行為。如果創(chuàng)業(yè)行為是為追求戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么這種創(chuàng)業(yè)機(jī)遇的識(shí)別就具戰(zhàn)略性。

因此，本文對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)及戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的結(jié)構(gòu)維度重新定義:戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)是企業(yè)為了達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)不斷調(diào)整及變革其戰(zhàn)略，結(jié)合創(chuàng)業(yè)行為圍繞創(chuàng)新進(jìn)行的系統(tǒng)化動(dòng)態(tài)性的變革過(guò)程。而戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的結(jié)構(gòu)維度則包含以下內(nèi)容:

(1)創(chuàng)業(yè)能力，指創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)變革過(guò)程中所必須具備的創(chuàng)業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)文化與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，如愿景、意志力、知識(shí)技能、應(yīng)對(duì)變革過(guò)程中問(wèn)題等能力；

(2)開(kāi)發(fā)與探索，指企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與機(jī)遇的開(kāi)發(fā)與探索活動(dòng)，包括創(chuàng)業(yè)機(jī)遇的探索以及戰(zhàn)略性的管理資源；

(3)平衡機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源主要來(lái)自企業(yè)現(xiàn)有的資源與能力，而機(jī)遇則需要想法創(chuàng)意，更要兼具可操作性，所以要與企業(yè)現(xiàn)有的能力資源相對(duì)應(yīng)，即機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的探索與開(kāi)發(fā)活動(dòng)會(huì)相互作用；

(4)持續(xù)創(chuàng)新，不僅針對(duì)創(chuàng)業(yè)者，同時(shí)貫穿組織發(fā)展的整個(gè)過(guò)程，是創(chuàng)造及執(zhí)行新想法的變革性過(guò)程，是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主要內(nèi)容。

4 對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)未來(lái)研究的展望

未來(lái)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的研究應(yīng)該主要注重以下幾方面:首先，是對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)基本概念和內(nèi)容的研究；其次，是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的測(cè)量，現(xiàn)在大部分的實(shí)證研究都是借用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的量表進(jìn)行的；再次，就是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的作用機(jī)制的研究；最后，是戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的跨文化研究。戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)作為全世界范圍的一個(gè)研究課題，在不同的文化環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)得不一樣，不管是內(nèi)涵還是表現(xiàn)形式上都可能存在不同。

綜上所述，戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的研究取得了豐富的成果。但在現(xiàn)狀研究中戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)了概念內(nèi)涵不一致，結(jié)構(gòu)多而雜導(dǎo)致研究結(jié)果的有效性降低的困境。未來(lái)研究可以從戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的概念內(nèi)涵、測(cè)量、作用機(jī)制以及其跨文化研究方向繼續(xù)進(jìn)行，不斷完善戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的研究，豐富其理論及實(shí)踐研究成果。

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